企業 「人手不足だけど無能はいらん、無能はマイナスだからいない方がマシ」

1: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:19:16.342 ID:ZzkiitmI0
一度雇ったらどんな無能でもクビにできないし
皆さんだって「無能を雇う人事が悪い」とか言うでしょ?


だそうです


2: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:20:08.993 ID:qk3uRmH70
なにが間違ってるのか分からんな


3: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:20:20.478 ID:HxUd7SS7d
当たり前じやん


4: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:20:23.043 ID:Hki7ePzva
人事自体が無能だから無能ばっか雇ってくる


7: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:21:51.753 ID:oxvYpeZc0
>>4
なんというブーメラン


8: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:22:09.426 ID:wEE8wtE00
じゃあ倒産やら過重労働して下さい


9: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:22:41.642 ID:ZzkiitmI0
>>8
無能がいたらさらに倒産が近くなるからね


11: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:24:42.350 ID:wmVLds0T0
人を育てるのにも金必要だからな
金使える大企業こそ未経験や中年取って育てればいいのに


12: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:26:07.499 ID:ZzkiitmI0
>>11
それなら新卒雇えばいいだけだな


13: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:27:43.223 ID:xoV5gFnc0
>>11だから大企業は新卒雇わないといけないだろ


19: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:31:57.477 ID:wmVLds0T0
>>12>>13
いや、新卒は選ばなきゃそもそも就職苦労しないだろ
フリーターとかオッサンの転職とか支援すべきなんじゃないの?
小さな会社みたく育てたくても育てる余裕がないって訳じゃないんだから

他業種に転職するの難し過ぎるでしょ今の世の中


24: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:35:34.790 ID:ZzkiitmI0
>>19
新卒よりも無能を大企業が優遇するなんてありえん
新卒からしたら理不尽極まりないし、大企業に何にもメリットがない

おまえが言うフリーターやオッサンらにも新卒のチャンスはあったんだから


34: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:41:28.663 ID:wmVLds0T0
>>24
そうかね?俺は引き抜き繰り返して今の会社に来たけど経歴や面接で分かることなんてたかが知れてるよね
学歴で弾く、職歴で弾くってのはそもそも指導力がありませんって言ってるような物でしょ?
大企業の指導者なんて無能だらけでしょ


36: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:43:42.016 ID:oxvYpeZc0
>>34
別に学歴や職歴のない有能を発掘する必要が無いんだよな
学歴や職歴のある人から探せば良いんだから


38: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:44:23.062 ID:ZzkiitmI0
>>36
その通り


42: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:45:36.365 ID:wmVLds0T0
>>36
それこそ誰でも出来る事で経営者と生産性が間に合えば猿でも出来る仕事だな、余計に拘る必要性を感じないわ


48: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:56:27.938 ID:Cd4z2wELd
>>42
だから学歴も職歴もない奴から有能を発掘するような無駄な労力をかけないって経営判断じゃん
だいたいこの学歴社会でまともな学歴を取得してない時点で既に無能を証明してるんだし


53: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 07:12:59.011 ID:5TmIVZZ9a
>>11
ニート上がりのおっさんやすぐ転職ばかりするおっさんを採用したくないよね
新卒も可能性はあるけどおっさん達は辞めて来たという事実があるんだし


54: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 07:19:39.287 ID:ZzkiitmI0
>>53
ちゃんとしたキャリアを積んで転職数回してきた人と、何も身につかずただ嫌だから何回も仕事辞めてます
って人なら職務経歴書見て面接したらわかるだろうな
全然違うと思うわ


14: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:28:20.677 ID:8JTz8sLd0
無能ってのは相対的なもの
10人の会社で100点が9人で98点が1人ならそいつが無能と呼ばれるだけ
他人の評価なんていい加減なもんだ


15: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:29:14.656 ID:ZzkiitmI0
>>14
一つの会社で無能扱いされて納得いかないなら転職すればいいだけだからな


17: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:29:59.598 ID:d84OTRoVa
中途ならわかるけど新卒採用で即戦力とか言ってんのは流石に笑う
コミュ力と常識ある奴くらいにしとけよ


18: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:31:17.325 ID:ZzkiitmI0
>>17
そんなアホ会社見たことないが


21: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:33:21.785 ID:d84OTRoVa
>>18
売り手市場で最近は減ったのか?
リーマン後~震災前後は酷かったぞ


22: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:33:26.801 ID:ZzkiitmI0
わかってない奴多いけどな、年食った無能ってのは育てようがないんだよ

新卒が仕事できないのは当たり前の話であって育てればいいだけだ
年食った無能(面接時は職歴で判断される)ってのはな、知識経験以前のどうしようもない部分に問題があることが多いんだよ


25: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:37:15.403 ID:wmVLds0T0
>>22
うちの会社がそんな奴等を積極的に取って開花させてるけど指導やマネジメント理解してる人間や会社なんて本当一握りだな
人なんて環境でいくらでも変わる、飛び抜けたレベルを目指すとかない限り年齢も殆ど関係ない

日本の指導者は自分を疑うって事をまずやらない
伸びる奴なんて勝手に伸びる


29: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:39:11.975 ID:Rk0iTGUir
>>22
まじでこれ
性格や基本能力に欠陥がある可能性大


30: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:39:57.902 ID:ZzkiitmI0
>>29
でしょ


31: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:40:46.615 ID:ZzkiitmI0
解雇規制緩和されて無能はクビ切れるようにしたらもっと採用されやすくなるだろうな

現状外れ引いた時のリスクが大きすぎるからな


57: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 07:26:54.053 ID:IWRfporV0
>>31
大手ならそれでも良いけど大多数の中小企業零細企業はそうもいかんのだよ
無能でもおだてすかして使わざるを得ない


58: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 07:28:40.841 ID:ZzkiitmI0
>>57
そう判断してる中小零細はちゃんと無能雇ってるんだからいいんじゃないか?


61: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 07:33:34.640 ID:IWRfporV0
>>58
その無能が全体の足を引っ張るからたまったもんじゃないだからって無能を切れば仕事が回らないし新たに多少なりとも出来る奴が来ない
まぁ無能を多少出来る奴に昇華出来なかった企業にも責任はあるが昇華しないから無能なんであって

マジ人手不足が大変です


32: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:41:00.026 ID:DopR19vh0
有能か無能かを面接とテストだけで判断してるから
無能な人間を取って有能な人間を落としてるんですけどね


35: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:42:24.136 ID:ZzkiitmI0
>>32
人事が無能だとそうなるね

ただ人事が無能な会社でも、明らかな無能は落とされると思うよ


44: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:47:07.487 ID:ZzkiitmI0
どうしても無能を雇えって言い張るならおまえらが会社が作って無能を優先的に採用してやれ
仮に有能が面接に来ても「うちはろくな職歴もないオッサンを優先的に採用してます」つって断るんだぞ


45: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:48:26.326 ID:d84OTRoVa
>>44
なに言ってんだこいつww


46: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:48:56.339 ID:Rk0iTGUir
>>44
そうなるわなw


47: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:49:51.842 ID:ZzkiitmI0
解雇規制があってどんな無能でも一度雇ったらクビにできない現状だとどうしようもないぞ

企業が悪いわけじゃない


55: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 07:23:04.282 ID:ImJLB0gAd
簡単にクビにできないって
会社の負担もそうだけど、本人にとってもプラスじゃないよな
仕事の内容や職場環境が変わると能力発揮できるかもしれないし


56: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 07:26:13.763 ID:ZzkiitmI0
>>55
そう
ブラック企業から動けず苦しんでる人が多いのもそれが原因だからな


60: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2017/11/17(金) 07:31:25.527 ID:ZzkiitmI0
新卒入れてまともに教育もせずにいきなり実戦投入して
できるわけないことやらせてミスったらキレるみたいなことやってる企業はアホだと思うなあ

育つ前にメンタル病んで潰れるぞ




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コメント

  1. 1 名無しさん@お財布いっぱい 2017/11/20 08:49 id:fIrzIVXj0
    いや、だからこそ「人手不足ガー」なんてのたまうなって話だろw
    結局お前らが「選り選り」してるんだから
  2. 2 名無しさん@お財布いっぱい 2017/11/21 14:01 id:KcENKZDV0
    優秀な人は無能な人を効果的に用いて稼ぐよ。
  3. 3 名無しさん@お財布いっぱい 2017/11/21 19:13 id:y5V07YTX0
    人材育成もそうだが、投資をしない企業は潰れる
    確率100パーセントに近い
    それを知りながら人件費削る企業は客が見放す
    客が居ない企業はどうなの?社長のみなさん
  4. 4 名無しさん@お財布いっぱい 2017/11/21 22:47 id:Ln..DL4C0
    会社という機構を正常に動作させるには、同じサイズの歯車だけでは駄目なんだよ。
    大小さまざまなギアが機能的な動作をすることで、最大のパフォーマンスを出すことができる。
    出来ない人間を上手に使えないというのも、ある意味無能じゃないの。

    人にはすべて能不能あり。 一概に人を捨て、あるいは笑うべからず

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