【働き方改革】実は他人事じゃない「裁量労働制」 そもそも何が問題なのか、知ってますか?

1: 通り雨 ★ 2018/02/25(日) 00:32:44.25 ID:CAP_USER9
国会でいま、「裁量労働制」が注目を浴びている。

その対象職種の拡大めぐる働き方改革関連法案の議論で、データの不適切使用があり、安倍晋三首相が答弁を撤回。さらにほかにも数値の異常などの不備が見つかり、野党は批判を強めている。

実はこの「裁量労働制」をめぐる議論は、多くの人にとって他人事ではない。なぜなのか、改めて問題点を振り返る。

まず、経緯を振り返る

そもそも、「裁量労働制」とは、みなし労働時間制の一種で、労働時間に関わらず賃金が支払われる制度だ。

働き手は自らの「裁量」で仕事ができるとされている反面、長時間労働をしても残業代は支払われない。それゆえ、会社側による濫用の危険性もある。

対象業務などの基準は厳しい。現行法では、研究者や記者、デザイナーなど専門的な職種(専門業務型)や、企業の中枢などで事業計画などに携わる業務(企画業務型)に限られている。

しかし、裁量がない労働者に適用され、結果として長時間労働を強いられているケースは少なくない。

「ブラック」な長時間労働や残業代未払いのトラブルも相次いでおり、「定額働かせ放題」という批判もあがっている。

また、野村不動産や外資医療機器大手の日本メドトロニックのように、裁量労働制の不正をめぐり、労基署から是正勧告を受けている会社も出ている。

政府は、対象業務を一部の営業職などに広げる法改正を目指している。

ただ、その定義が不明確なため、会社側による濫用の危険性がさらに高まるとの批判も上がっているのだ。



つづきはサイト先で読んで下さい
https://www.buzzfeed.com/jp/kotahatachi/what-is-sairyo-rodo


4: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 00:34:47.89 ID:Jgbp8FVK0
>>1
ここ数年の違法労働取り締まりやってます対応は、この法案通すためのポーズだったと


3: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 00:33:47.77 ID:6J8GQYLQ0
組合の無い会社がターゲットだろ?


8: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 00:37:31.47 ID:8s1zlEyi0
実態として裁ききれないほどの量の仕事押し付けられたりしたらどうすれば自分守れるの??


11: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 00:39:05.48 ID:CBCABtIC0
>>8
バックレるか、会社の上層部巻き込んで揉めるかのどっちかだね


843: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 13:45:30.48 ID:edyOWbWH0
>>8
英国流に時間が来たらはいさようなら。
時間内は作業場一番の活躍で働く。
業務量を管理できないのはマネージャーの失態であって作業員の責務ではない。


854: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 13:48:41.28 ID:bDhWNZwF0
>>843
そう
残業が発生するのは管理者である上司の怠慢だよね
本来は残業が発生しないように管理しないと駄目なんだし


859: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 13:50:55.21 ID:F+yMflaD0
>>854
残業なんかさせたら評価ダダ下がりだからな
ボーナス査定にも響く


16: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 00:42:15.11 ID:e/xpqq9L0
うちは昔裁量労働制だったが残業制にしたら労働時間が減った


31: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 00:50:51.53 ID:10gMZt+H0
まずは公務員でやれや
残業代は月千円までな
公務員の残業代がいかに無駄な事か
定時までさぼって残業代もらってんのが現実やろ


147: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 07:18:01.49 ID:1cK1029S0
>>31
この法案の抵抗勢力は公務員だからな。
だから杜撰なデータになる。


153: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 07:57:23.96 ID:Wwj6xQn30
>>31
教員は大昔からこれです。だからつかの残業時間は大体100時間超えます。週一でいいから休みが欲しいです。


39: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 00:54:27.98 ID:+FgZmJrc0
裁量労働制を実施してるところって給料にみなし残業分上乗せするよ
みたいなのが結構あると思うけどそもそも論だとなんか変だよね
そういうところは標準労働時間が長くなるって言ってるのと同じ


78: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 01:21:13.75 ID:A+QC6NPA0
裁量労働制はどうでもいい
本丸は同一労働同一賃金
業種によっては正規社員を非正規と区別するロジックが厚労省に認められず、年収大幅減、年功賃金の廃止など劇的な変化が起こる


82: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 01:31:59.23 ID:X2agr84P0
実質、これもう導入されてるよね?
「営業手当+申請の無い残業は認められない」とかで。


92: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 01:43:23.33 ID:ua1JSUXg0
>>82
そもそも残業は上司が頼んでやらせる
というのが現行の労基法

勝手に残って残業代請求は違法ではある


87: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 01:34:54.99 ID:ohdnRAGz0
放っておくと、派遣法の経過と同じ道を辿る
頼んでもいないのに、労働者のためにという名目の新しい法案は危険


89: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 01:39:08.28 ID:ua1JSUXg0
完全フレックスと在宅勤務の許可は
仮に裁量労働するにしても必須要件だわな


149: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 07:29:32.61 ID:m+xyPsF60
こんなもん会社が決めることであって政府が主導してやるもんじゃねえよ
結局残業代なくしたいだけだろ


158: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 08:10:25.94 ID:cgU+SoXA0
議論がおかしな方向行ってると思う
ぱっとメディアの議論聞くとどれも残業温存するために右と左が不覚にも頑張ってる感じ
裁量労働の核心って、労働(対価)契約上における労使間の裁量権バトルだよ
また偽装議論かよとしか見栄えしない


160: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 08:19:05.21 ID:sjQCpmBf0
営業が帰って来るのを待つほど、デザイナーも暇じゃないのでね。
次の日に打ち合わせしろ。


166: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 08:47:13.68 ID:IxdhBa240
自由な働き方って、会社が認めれば1日8時間の範囲で裁量労働じゃなくてもできるんだよな
裁量労働制を拡大したいということは8時間以上働かせたいってことじゃん


168: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 08:52:18.95 ID:OVEVhzvd0
裁量労働制の方が労働時間が短いと印象操作が必要な事だろ
それ以前に経団連が労働時間が短くなる要望するわけ無いだろ


178: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 09:09:19.00 ID:oEUNbO6n0
裁量労働制で無駄な残業しなくても給料は上がるけど、元から残業してる人は下がるかもな
そもそも日本型雇用だから人が足らず残業しないといけなくなるんだから変える順番がおかしい


199: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 09:52:13.20 ID:0YXSza4Y0
ITだけど裁量労働制なんて当たり前
そんなに騒いでも仕方ないし、あまり今と変わらないよ

でもサービス業や小売業で導入するのはやり過ぎ
なぜなら給与カットの道具にされるの分かりきっているからね


204: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 09:54:48.76 ID:0YXSza4Y0
裁量労働制はITみたいに、賃下げ?なら転職するわ、がOKな風土で初めて真価を発揮する
しがみ付いてないとダメな業界だと、賃下げ?我慢するしかない、で終わってしまって労働者が不幸になる


228: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 10:06:22.64 ID:lry/9pJI0
ホワイトカラーに導入はいいだろ
野党は管理職も導入反対の真意は何なんだろう


245: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 10:19:01.22 ID:Z29rLbbp0
>>228
いったん法律になると政令を変えるだけで適用範囲を変える(拡大する)ことが出来るから
事実、派遣法の時は政令で適用範囲をなし崩し的に変えられてきた


239: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 10:16:23.20 ID:zqft0hIM0
ま~早い話 就業8時間縛りは消失
残業 休出割増しの設定すら無くなる
最悪は 休日そのものが消える可能性もある


263: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 10:32:35.01 ID:oEUNbO6n0
突き詰めればブラックな会社は淘汰されるようになるけど、再就職の難しさが解消されないと奴隷は消えないだろう。
もちろん再就職の難しさは正社員制度のお陰です。


266: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 10:34:49.84 ID:MAlcVMzi0
裁量労働制の問題点?
そりゃ経団連さ。
働き方改革と裁量労働制による残業代カットは矛盾する目的なのに一緒くたに扱って前者を潰そうとする思惑だからさ。


272: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 10:38:12.51 ID:0YXSza4Y0
裁量労働制で日本人の8割は不幸になり、2割は自由を得る。
総じて裁量労働制は不幸を産むことの方が多いと思う。
だから俺は反対。

でも導入されるなら2割になるようになってやる。
上昇志向のある人間ならそれが本音だろう。


278: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 10:40:54.81 ID:UrlnzSDp0
裁量制導入によって 
勝ち組0負け組10のブラック企業もあれば、勝ち組5負け組5の超優良企業もある


かもしれない


306: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 10:51:46.03 ID:45tG709E0
働き過ぎ問題じゃなくて働かせ過ぎ問題って事にどれだけの人が気がついているかだよな。


312: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 10:54:15.92 ID:qX8DSBFA0
>>306
いや、働きすぎもあるんだよ。
働かせ圧力を跳ね返す気力のある日本人が少なすぎる。
上司が会社に居るだけで帰れないってどういうことよ…って思うもん。


323: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 10:57:55.08 ID:45tG709E0
>>312
それは働き過ぎじゃなくて会社が働かせてるって事なんだが
単純に帰ったら評価が不利になりますってのは会社からの暗黙の指示って事よ


346: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 11:06:39.68 ID:3fgeh+570
ブラック企業に有利解釈されるわな


361: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 11:10:48.44 ID:SqD6vlRN0
>>346
今度の法改正は
・長時間労働抑制するための労働時間報告義務
・定期的な医療受診義務
・契約時には労使が入っての本人の選択制
・違反企業への刑事罰制定
・年収下限の設定(高所得者のみ)
・インターバル規制(検討中)
が予定されてる これで違反をするならその会社の労使がクソってこと
拡大するのはあくまで限定職種のみで、実態は現行の裁量労働規制にある


370: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 11:14:14.06 ID:valDaz0l0
>>361
派遣労働法「せやなあ。順次拡大なんてありえへん」


765: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 13:13:11.60 ID:F0lONXxV0
裁量労働ってのは自分の能力を加味した上で1日上限8時間の仕事をするのがスジだろう。
早く終わったなら早く帰ればいいし、終わらないなら作業ボリュームがおかしいだけ。


833: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 13:40:38.06 ID:BdMMLEtk0
薄利多売は労働裁量制に陥りやすい
それも製造業じゃなくサービス業ね


890: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 14:08:08.02 ID:YmIcwgba0
管理職が裁量労働というか労組から守られなくなるので、誰も管理職になりたくないという


929: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 14:31:14.90 ID:Z29rLbbp0
もうね、15年前の改正派遣法の時と流れが同じだな
当時、若者向け雑誌なんかは「自由な生き方」「自由な働き方」とか言ってフリーターを持て囃し(いま思えば電通を使ったのかね)、自己責任という言葉も流行った
結果どうなったか、マクロ経済的に大失敗だろ
学習しねえな、ホント、疲れたわ


310: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 10:52:37.35 ID:0YXSza4Y0
裁量労働制は転職が自由に効く社会で、労働者が会社から理不尽を押し付けられたら、じゃあ別のとこに行くわと言える人が自由を得る為の制度。

転職しやすくしないと不幸を産むだけ。




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コメント

  1. 1 名無しさん@お財布いっぱい 2018/02/28 19:55 id:yqKjh9cK0
    戦コンも外銀ももうやってるじゃん

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