中小企業の人材確保 、「量・質ともに厳しい」が56% 賃金・知名度など大企業との差に課題/大阪中小企業投資育成

1: プティフランスパン ★ 2018/07/19(木) 04:39:05.36 ID:CAP_USER9
http://www.sankei.com/smp/west/news/180718/wst1807180110-s1.html

 大阪中小企業投資育成(大阪市)は18日、投資先企業の新卒採用についてのアンケート結果をまとめた。売り手市場が続き、採用環境はなお厳しい状況だ。知名度の乏しさや待遇面での改善など課題も浮き彫りとなった。

■ 採用に向けた課題は「自社の知名度向上」

 調査は6月中旬に行い、大阪府を中心に西日本の約600社が回答した。

 平成31年度の採用予定人数で最も多かったのは「前年と変わらず」で昨年の調査より4ポイント増の46%。「前年度より増やす」が37%と続き、「採用予定なし」は同3ポイント減の10%だった。

 人材確保は「量・質ともに厳しい」が同1ポイント増の56%。採用に向けた課題は「自社の知名度向上」で昨年と同じ43%で最多。「給与・待遇面の見直し」が同9ポイント増の30%と続いた。

 一方、同社は高校・大学生に中小企業の就職先を紹介する専用サイト「投資育成キャリアナビ」(https://www.toushiikusei.net./career/)を18日に開設した。大企業に比べ知名度に課題を感じる優良企業を採用面で支援する狙いがある。

 現在、投資先の367社を掲載しており、数年内に1500社に増やすことを目指す。財務基盤や事業の成長性など同社の投資基準を満たしており、「学生には安心してアプローチしてもらえる」(担当者)とアピールしている。

 また同社は18日、中小企業・ベンチャー企業への就職活動支援などをテーマに、近畿大学と包括連携協定も締結。同大のキャリアセンターを通じて学生に専用サイトを紹介するほか、今後は投資先経営者による大学への出前講義やインターンシップにも取り組む。


47: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 06:18:00.51 ID:kLKxxbl60
>>1
給与、待遇ともに厳しいんだから
安かろう悪かろうの精神で頑張るのだ。


3: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 04:40:56.12 ID:iFqaL53X0
悪名の知名度が上がってるから来ないだけだぞ


5: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 04:43:53.92 ID:sNPAbm/j0
50代は要らないとか贅沢言っているから


74: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 08:33:38.68 ID:VoYjexqm0
>>5
業務内容やコンプライアンスの変化についていけないからな
昔やってたことを繰り返そうとするのでトラブルが多い
ならリストラするか予め雇わない方向になるのは当然


8: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 04:53:44.03 ID:fIqCny8E0
ベンチャーじゃない中小企業は、
経営者の甘え。
大企業になれるだけの競争力が有るわけでなく、部長職に収まりたくないだけの
未熟な組織。


9: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 04:54:22.79 ID:XLrxhfn20
人が集まらない

賃金が上がる

コストが上がる

デフレ脱却(インフレ)

が普通のサイクルなのに

人が集まらない

賃金上げずに脱法外国人を集めて低賃金で働かせる

とかやってるからいつまで経ってもデフレ脱却しないんだよ


46: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 06:16:18.80 ID:PAOTVMcW0
>>9
普通の会社は安い海外製品と闘わなきゃいけないからな
お前は伝統工芸でも作ってるのか?


56: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 06:51:21.06 ID:Ua1bw6I90
>>9
何故か低賃金の外国人の方が日本のおばちゃんよりも生産性が高い不思議


65: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 07:18:08.27 ID:5uP89NBM0
>>56
最初はね
段々手を抜く
良い例がホンダのバイク


10: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 04:56:06.23 ID:SlWJ1SrY0
そもそも現役が労働人口再生産できる労働時間かいな。


12: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 04:57:16.01 ID:C79CeXfA0
ブラックだと派遣すら敬遠されるからな


15: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 05:08:38.13 ID:+rwbJAOD0
黒字じゃあ無い下請は、サッサと倒産すべきだろう
倒産しないから、安い給料で働く人間が必要になる
いつまで経っても賃金は安いまま、経営者は土日働く事になる


16: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 05:34:13.95 ID:rvZNFEO40
廃業して経営者が雇われる側になれば簡単に解決


19: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 05:36:35.02 ID:9bdthYWr0
派遣はあっさり切る癖に
お前らの求めてる都合のよい人材など何処にも居ないよ


20: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 05:38:12.04 ID:5RHTucZi0
中小の同族経営は大体糞


22: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 05:39:17.30 ID:7uTYICTa0
でも賃金は上げませんし労働環境も良くしません
なんで人が来ないんだろう


27: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 05:52:38.85 ID:a1Jc+fQ+0
そのセリフは氷河期も雇いきってから言ってください。


29: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 05:54:32.84 ID:p92i9yrD0
8割中卒で務まる仕事
仕事にプライド持つのはいいけど代わりはいくらでもいる


33: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 05:57:26.55 ID:ah2uUL3F0
>>29
残りの二割が来なきゃ成り立たなくてそれで困ってるんだろうよ


32: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 05:57:13.09 ID:sdzfW8i60
その上、働き方改革が来たら存続できんだろうな


35: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 05:58:50.42 ID:hhOFXDEh0
>>32
ウソツキ隠蔽イジメ体質の日本企業は存続する必要がない

害悪だ


36: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 06:01:45.24 ID:sdzfW8i60
>>35 まぁ大体が行き場のない人々の集団なので、潰れれば解決と言う問題でもない。最底辺の受け皿を破壊する行為。そこへ問題を押し付けてい他へいずれ悪影響が波及する


37: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 06:03:47.30 ID:KFHwgy1B0
今まで散々選り好みしておいて
いきなりこんなこと言われてもなぁ
履歴書何枚書いたやら


38: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 06:06:51.07 ID:jYa0S3bN0
人手不足と嘆くのはブラック企業という法則


39: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 06:07:18.57 ID:ZV11VhEu0
経営者より、その下の側近連中が一番始末に悪い、
上にはイエスマン、下には威張り散らすアホの典型、
だから小さい会社なのにものすごく風通しが悪くなる、
90年代からまるで成長していないジジババ死ね。


41: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 06:10:34.18 ID:SlWJ1SrY0
>>39
中間職が怒り役で社長がなだめ役なのは、社長がその体制で助けられているorその体制を良しとしているブラック企業の典型。


42: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 06:11:16.38 ID:ufwXbj8d0
質の部分は会社の問題だろ、新人に夢見すぎ、救世主でも来ると思ってんのかね


49: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 06:22:18.70 ID:7fgtJXMk0
>量・質ともに厳しい
おいおいw

1 賃金の量が少なくて厳しいのが中小企業 w
2 企業の質、人間の質が低いのも中小企業 ww

労働者にとって、質と量が厳しいのは中小企業w

こんなこと言ってちゃ~日本はダメだわw


50: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 06:24:48.70 ID:dyq0nrZt0
1年以上前から長期間掛けて就職活動するのだから
大手を狙って大手に行くよね


51: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 06:24:54.26 ID:NMSjy4jN0
優秀な奴など来ないし来たところで扱えないか周りのレベルが低すぎてすぐに違うところにい行く。


54: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 06:47:45.87 ID:SlWJ1SrY0
中小企業診断士か何かに入れ知恵されて、優秀な人は居ない事にしてコスト抑えているんでしょ。


59: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 07:01:51.52 ID:NHf+28AG0
育てる気も給料払う気もないんだろ?それで人が集まると思ってるのかよw


64: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 07:14:01.67 ID:NMSjy4jN0
そしてこの中小企業と同じように一発逆転のスーパーマンを求めてるのが
UIJターンで地方創生とか言ってる田舎な。


69: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 07:29:56.74 ID:UIWIm/ig0
中小が大企業に成長するってのが凄まじいレアケースだもの
中小は永遠に中小もしくは倒産しか残ってない


78: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 08:53:35.60 ID:iZQ7cFWl0
>>69
買われてどこぞの大企業のグループ企業に
なれたりすることもあるよ。
労働者もだけど後継者も居ないからね中小は。


70: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 07:46:20.62 ID:wLvaCFYP0
既存社員の待遇が低いままじゃ流出が止められない


72: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 08:22:00.82 ID:tKsqX8+80
賃金に差があったら質がとれる訳ねーだろ


76: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 08:44:59.49 ID:TVB7/OTf0
問題は大手には入れそうもないスペックの労働者が、身の程わきまえずにより好みしているところだろ
 
結局、そこそこ使えるアジア人留学生に職を奪われる


77: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 08:48:19.57 ID:t9zMd4Ws0
地元は一応政令指定都市の県庁所在地だが、
月給総額15~17万(固定残業代含む)、ボーナス無し、残業月30時間、年間休日72~96
こんな水準の募集が本当に大半占めてる


82: 名無しさん@1周年 2018/07/19(木) 13:23:56.18 ID:IHVgHm7C0
大企業のように選りすぐりしてるだろ?
中高年採れよ。




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