有給取得、義務化へ


1: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:23:13.355 ID:LWo3sP1id
有給付与年10日以上の場合、うち5日が取得義務に
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180918-00010005-nikkeisty-bus_all
休暇中も賃金が支払われる年次有給休暇(有休)の制度が変わる。従業員が有休を取ることを企業に義務付けるが、これで本当に休めるようになるのか。有休取得の義務化や今後の課題などについて、石塚由紀夫編集委員に聞いた。

【グラフで見る】日本の年次有給休暇の取得率

――有休取得の制度が変わるそうですね。

 年10日以上の有休が与えられている社員について、年5日は必ず取得させるように企業に義務付けます。中小企業を含めすべての企業が2019年4月からその対象です。
働き方改革の一環で労働基準法が改正されました。過重労働を防止し、休むときはしっかり休んで仕事の生産性を高める狙いです。

 有休は働く人の権利。いつ何日取得するかは「時季指定権」と呼ばれ、働く側が原則自由に決められます。ただ、職場への気兼ねなどがあり、なかなか有休を取りません。
そこで会社側に消化義務を負わせることにしました。5日分については本人の希望を聞いた上で、取得させる日時を会社が指定し、休ませなければいけません。これにより年5日は必ず有休を取ることになるので取得率は今より底上げされるでしょう。

――日本の有休取得状況は海外と比べてどうなの?

 厚生労働省調べでは日本の有休取得率は01年以降、5割を下回っています。国は20年までに取得率70%にすると目標を掲げていますが、実現は困難な状況です。
世界30カ国・地域を対象にした旅行予約サイトの米エクスペディア調査(17年)では、ドイツやスペイン、フランスなど12カ国・地域が有休消化率100%に上るのに日本は50%で最下位でした。

 第一生命保険が男女1400人を対象に実施した調査によると、有休取得にためらいを「感じる」または「やや感じる」と答えた人は6割超でした。
「職場の人に迷惑がかかる」「後で忙しくなる」などがその理由。男性では「昇格・査定への影響が心配」を挙げる人も目立ちました。

――違反した企業に罰則はあるのですか。

 有休消化が5日未満の働き手がいた場合、最高30万円の罰金を企業に科します。罰金が違反1社当たりなのか、1件当たりなのかは明示されていません。
もし違反1件当たりで罰金を科す場合、例えば従業員500人の有休消化義務を怠った企業の罰金は30万円×500人分で最高1億5千万円にも上ります。

 日本の有休取得率はずっと50%前後で低迷しています。これまで企業は働き手の時季指定権を逆手に取り「社員が取得しない」と言い逃れができました。でも今後は通用しません。現在策定中のガイドラインでは企業に有休取得管理簿づくりを求める見通しです。
取得状況などの情報を本人とその上司で共有し、確実に取得させる狙いです。各職場で社員が有休を消化できるように業務量を調整する必要もあるでしょう。サービス業のように土日も仕事がある業態は勤務ローテーションの組み方に工夫が求められます。


3: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:24:36.589 ID:ZGIrL/wU0
早速入れてくるわ


4: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:24:49.327 ID:JHM6+7xb0
全部取得させろよ


5: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:25:44.242 ID:eBpNC3apa
やったぜ


6: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:26:13.730 ID:dquvI4D4H
その分年間休日日数を減らします


7: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:26:16.428 ID:hXWeOuRV0
年末年始盆休みが有休になりそう


8: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:26:27.205 ID:TJ+L1XMLa
全部にしろ普通に6割ぐらい取ってるわ


9: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:26:42.051 ID:fXCiqUzi0
買い取り義務にして欲しいわ


23: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:30:32.105 ID:AIzdF0Ng0
>>9
休ませるためのものなのに買取できたら使わなくなるから意にそぐわない


11: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:27:08.909 ID:OyLYr3qLa
今まで義務じゃなかったのか


12: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:27:13.747 ID:RvkEGHwa0
サービス出勤デーだな


13: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:27:22.881 ID:aUMO0k930
5日はさすがに取るわ


14: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:27:23.209 ID:ZGoSSGRz0
これやると繁忙期に取るバカが出てくる


16: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:27:43.768 ID:5q5Gx5Lg0
いま有給取得中
4日連続でとって、まだ今年6日しか使ってねえ


17: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:28:11.952 ID:KTjEBKw80
え?有給って存在するの?UMAみたいなもんだろあれ?


18: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:28:20.190 ID:EHl5EDQ40
せめて8割にしろ
有給が残ったら1日あたりの給料の1.5倍の額で買取強制


19: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:28:47.688 ID:zv1VVcov0
今日俺有給消化でお休みだけど
会社で自己研修と言う名の仕事するね


20: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:29:05.825 ID:2631w/XYM
これは逆に5日だけしか取らせなくなるぞ


21: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:29:23.208 ID:UCBDIFUZd
人手不足
有給義務


どうしろと?


27: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:31:36.888 ID:Ma5r8KAj0
>>21
職場環境整えて給料上げろ


22: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:29:47.481 ID:6j4/w3TF0
法律を守らせるための法律を作る国があるらしい


24: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:30:54.178 ID:+Al/z3S+d
個人的に会社に来て残った業務やってる人が多いみたいですね個人の自由ですけど


26: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:31:34.160 ID:UhjqOadMp
取得はしてるだろう、消化はしてないが


28: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:31:49.925 ID:dE4FvaR2a
めんどくせえなぁ
なんで仕事嫌いなバカ底辺に合わせないといけないんだよ
上級の仕事やってる俺はもっと働きたいんだよ
残業も有給も本人の意志でやれるようにしろや


36: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:35:56.812 ID:BImGtHgLa
>>28
もし本当にそう思ってるなら、サラリーマンやらずに起業して経営者やったほうがいい
好きなだけ働けるぞ


29: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:32:15.311 ID:unh3ZWDM0
ブラック企業は有休とったことにしてその日はタイムカード押さないで出勤だからな


30: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:32:29.517 ID:xeYWwFsK0
有給を強制的に取れってか?
そんなん個人の自由やろ

それよか未消化分買い取ってくれ


31: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:33:04.333 ID:unh3ZWDM0
有休チャンスとかいうパワーワード


37: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:36:26.567 ID:RepSHeM/0
うちは年次有給休暇を年休と略すけど有休派のほうが多いのかな


39: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:37:16.081 ID:awe0qE600
うちの会社は年間10日取得義務が出たんだけど営業してたらそんなとれるわけないだろふざけんな


43: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:40:57.636 ID:YkxNGeSy0
年間休日減らして夏休みも会社的に無くせばまぁそんなもんじゃねーの?

変わらんしそもそも20/約200もあるのがおかしくね?
入院するような病気が長引いたりしたらいまならなんとなくなぁなぁなとこも
きっちり会社側がやりはじめるぞ?
結局そうなったら労働者側が損じゃね?


51: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:44:23.432 ID:unh3ZWDM0
>>43
その手があったか
年末年始やお盆を有休扱いにするブラック企業が出るな


65: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:49:55.308 ID:YkxNGeSy0
>>51
手があるもなにも会社カレンダーなんて組合があるような大企業じゃなきゃ会社側のさじ加減ひとつだろ
就業規則だって法に準拠してりゃ監督署だって文句の言い様がないじゃん
法定休日は4日/月だし

余計ブラック化に拍車がかかるだけだとおれはおもうけど


49: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:43:30.742 ID:Fs4CWUgK0
盆休み廃止
 ↓
有給で消化してね

労基的には何の問題もなし


59: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:46:54.251 ID:unh3ZWDM0
>>49
盆に有休取るのを断って他の日に取っても労基的には問題ないけどな
それができるなら元々ブラックではないんだろうけど


62: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:49:30.952 ID:jqrwH4cWd
>>49
お盆休みがある時点でホワイト


50: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:43:41.366 ID:kaTTHQjOa
有給とっても仕事はできるんだよなぁ


52: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:44:32.812 ID:Fs4CWUgK0
カラ残業ならぬ
カラ有給かよ(´・ω・`)


73: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:53:24.333 ID:YkxNGeSy0
そもそもが大企業しか国がみないからいつまでたっても変わらないんだよな

それに大企業って言われるとこはすでにそういう環境になってるわ


75: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:54:23.547 ID:8w4tx1Nh0
これ意味あるの?



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