企業「つぎは休み方改革だ!」 富士通など、休暇取得を義務化 取得で報酬も 幹部が率先して実施

1: 名無しさん@涙目です。(宮城県) [US] 2018/09/29(土) 09:05:11.51 ID:3z+sZdOH0● BE:601381941-PLT(13121)
企業、次は「休み方改革」
平日5連休義務/休暇取得で報酬 幹部率先、風土づくり


従業員が休みやすい環境を整える「休み方改革」が広がってきた。富士通は管理職以上に、年末年始や夏休み以外に平日5連休を取得することを義務化した。一般社員が休みやすくする。休暇を取った社員に報酬を払う企業もあり、離職率を下げる効果がみられる。日本は休暇後進国と言われる。働き方に次いで休み方も改め、人材確保と生産性向上につなげる。

以降、会員限定
限定部分のトピックス

◇富士通
・幹部社員が自ら休むことにより、会社全体で仕事の仕方が改善されていく効果を狙う
・管理者がいなくても仕事をまわしたり、効率よく業務を進める効果を期待
・田中達也社長「役員が率先して休み、一般社員も休みやすい風土をつくる」

◇さくらインターネット
・給休暇を2日以上連続して取ると、1日あたり5000円の手当を支払う
・田中邦裕社長「働き方改革は会社が強制してもうまくいかない。休みたくなるような動機づけをしたかった」
・自由で働きやすい職場づくりの工夫を続けた結果、現在の離職率は1%にまで低下

◇リクルートグループ
・4日間連続して有給休暇を取った社員に、年1回まで5万円の手当を支給
・会社指定日に有給休暇を取得すると3000円の手当を支給する制度を開始

詳しくはソースで
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO35916050Y8A920C1EA6000/


2: 名無しさん@涙目です。(青森県) [US] 2018/09/29(土) 09:06:26.72 ID:SFIologP0
むしろ幹部のほうが休める件


58: 名無しさん@涙目です。(空) [EU] 2018/09/29(土) 09:54:25.25 ID:fxE/T9zG0
>>2
だよねー。


87: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [IT] 2018/09/29(土) 11:05:00.18 ID:vwcMFY8J0
>>2
うむ


3: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [JP] 2018/09/29(土) 09:06:53.02 ID:k2sjBJy10
幹部だけが享受できるシステムなんだろ。一般社員や派遣には無関係。


16: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/09/29(土) 09:13:45.14 ID:jAzePoGd0
>>3
派遣は当たり前だろ


111: 名無しさん@涙目です。(禿) [ZA] 2018/09/29(土) 13:44:46.57 ID:5H5KPwar0
>>1
部長以上は定時退社を義務化しろ
うちの会社は働き方改革を推進するする言うくせに、定時近くに仕事を振るし、部長以上は終電かタクシー帰宅


4: 名無しさん@涙目です。(鳥羽) [KR] 2018/09/29(土) 09:07:29.70 ID:3ZSGNrIX0
企業は、生産性を向上させる為の投資をせよ。


119: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2018/09/29(土) 20:52:26.34 ID:LlLg7/wN0
>>4
これ
PCも未だに7だし、いい加減新しいPC買って欲しい
営業はわりと恵まれてるけど事業部はそうでもない

もっと現場に金使わせてくれー!


5: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/29(土) 09:08:20.85 ID:IRwHZogo0
発注者を国で規制したほうが早いんだけどな
建設業で言えば10億の建物は15ヶ月以上の工期を設けろとか3000万の機械は12ヶ月の納期を設けろとか


107: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/29(土) 13:22:04.99 ID:Gn1ior110
>>5
ものによりけりだしそれはやだ
その余裕使って別の仕事受けるだけだし


6: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [JP] 2018/09/29(土) 09:08:39.07 ID:F0MzBP2p0
こういう時だけ幹部が率先して実施するのか(笑)


80: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/09/29(土) 10:41:27.11 ID:+if+J93c0
>>6
これ


90: 名無しさん@涙目です。(玉音放送) [DE] 2018/09/29(土) 11:14:14.72 ID:PM7sH6dn0
>>6
外資の役員なんて、狂ったように働いているのに


7: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ヌコ] 2018/09/29(土) 09:09:27.85 ID:ZZfnAmvr0
幹部は休むが一般社員は休んでいいとは言ってない


9: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [HU] 2018/09/29(土) 09:09:31.41 ID:GzZp2O2p0
幹部目指す奴増えそうw


12: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [US] 2018/09/29(土) 09:11:47.64 ID:vRbTYx240
米国だと定期的に休ませて不正してないかチェックするし


17: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2018/09/29(土) 09:13:56.91 ID:x2GRv9AX0


22: 名無しさん@涙目です。(広島県) [GB] 2018/09/29(土) 09:16:14.13 ID:ZV1bInJP0
>>17
こわい・・・こわくない?


117: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2018/09/29(土) 17:13:01.33 ID:Q4jfvbNO0
>>17
6,7,8と10が矛盾する件
都合のいいところだけ「心」が欲しいのがあからさま過ぎ


136: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/09/30(日) 01:56:30.75 ID:UndXBZSc0
>>17
ネタだとしても、こういう会社があるうちは社労士は儲かるわ。
世の中の会社がみんなキレイになったら社労士はおまんま食い上げ。


23: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/09/29(土) 09:16:16.96 ID:XwhKFW5N0
都合の悪い事は末端から
都合の良い事は上層から
トリクルダウンやで(´・ω・`)


27: 名無しさん@涙目です。(catv?) [HU] 2018/09/29(土) 09:19:42.11 ID:l0FpAQ/c0
富士通は馬車馬のように働く社員がいるから成り立っているのであって、もし休み方改革をしたいなら、御用聞きみたいな仕事は止めた方がいい。


30: 名無しさん@涙目です。(石川県) [IT] 2018/09/29(土) 09:20:24.34 ID:rjF8sqCk0
法で買い取り規定を設ければいいだけ
買取相場は通常の10倍で
それでも使わせないってんなら一応それなりにwinwinじゃね
20日間通常1万としても200万


31: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [KR] 2018/09/29(土) 09:21:39.67 ID:j1bFRnV50
>>30
従業員が忙しいことを理由にまったく有給をとらなくなる


89: 名無しさん@涙目です。(茸) [CA] 2018/09/29(土) 11:13:54.89 ID:PWOZQRqj0
>>31
消える年休分は強制買取りにしてたら、その消える年休分は会社が努力して休ませればいいじゃん
社員に忙しくて休めないって言われるのなら仕事の量や納期がおかしい


108: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/29(土) 13:23:45.07 ID:Gn1ior110
>>89
基本線は労働者からの時期指定だからな
金欲しさに忙しいから使いませんと言われたときに会社がどうこうの話ではなくなるよ


37: 名無しさん@涙目です。(空) [ニダ] 2018/09/29(土) 09:25:52.13 ID:gNAqy43o0
5連休は流石に業務に支障でるだろ
会社単位での有休取得日作ったほうがよさそう


77: 名無しさん@涙目です。(茸) [CR] 2018/09/29(土) 10:31:44.03 ID:iNzXrv9h0
>>37
むしろ1ヶ月取れるようにしろよ
欧米でできているのに、出来ないわけがない
意識だけが問題のはず


78: 名無しさん@涙目です。(新潟県) [IT] 2018/09/29(土) 10:37:02.75 ID:5ZTUMyRJ0
>>77
何事もなく仕事が回って「あれ、あいついらねーじゃん」


135: 名無しさん@涙目です。(茸) [CR] 2018/09/29(土) 23:58:24.03 ID:iNzXrv9h0
>>78
絶対必要な人員なんて実際そんないないしな。
むしろ、上層部以外で欠けたら組織が回らなくなる人員がいるなんて、構造的欠陥だわ。突然死したらどうすんだよと。


42: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [HU] 2018/09/29(土) 09:29:01.12 ID:GzZp2O2p0
元々富士通はなんか管理職がブラックじゃなかったか


50: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [FR] 2018/09/29(土) 09:41:25.46 ID:uK4KWC1u0
>>42
俺は休みなんか取らないからお前らも取るなって圧力をかける管理職には、これは有効かも


59: 名無しさん@涙目です。(中部地方) [FR] 2018/09/29(土) 09:55:45.35 ID:6mxMfyjn0
上司「4日も休んだ上に5万も貰ったんだからもっと頑張れるよね?」


65: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/29(土) 10:05:42.01 ID:kyPNWEtH0
大企業にしか出来ない制度


75: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [CA] 2018/09/29(土) 10:23:46.10 ID:j0lxg28p0
上司の部課長が休みまくりだからかえって危機感から休めないけど


91: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [US] 2018/09/29(土) 11:14:27.96 ID:6WCGstFO0
>>1
取得で報酬て、有給で給料出た上、追加でくれるのかね?
でも、幹部が率先て、暗に平は取るな言われてる気がするが、被害妄想かね?コレ。


104: 名無しさん@涙目です。(家) [EU] 2018/09/29(土) 12:38:50.72 ID:ke1Mfu5Q0
だから仕事時間は減っても仕事量減ってないから


10: 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2018/09/29(土) 09:09:54.02 ID:yTDnS0Yl0
空いたら空いたでどんどん他のことさせるだけ


140: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/30(日) 06:06:05.48 ID:lSj/ieI00
正社員の数を増やして一人辺りの仕事量を減らせ。
それ以外は結局仕事量増えるだけなんだよ。


145: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2018/09/30(日) 08:32:08.70 ID:ACEG0qBa0
幹部とか仕事中寝てるじゃん


149: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [PK] 2018/09/30(日) 13:25:45.49 ID:JPA9xf7D0
金曜日の夕方に電話してきて月曜日までになんとかしろという客


152: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/09/30(日) 19:54:31.62 ID:feS2v+Kv0
>>149
実際そんなんばっかだよな。
この間クライアントに土日対応はできないと言ったら、
部下個人にメールしてやらせようとしてたし。
大手ほどおかしいのが多い。



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コメント

  1. 1 名無しさん@お財布いっぱい 2018/10/11 23:40 id:N2XhMXlx0
    まずタイムスケジュール感を制度化しないとな。
    日本企業は出勤はうるさいが退勤がだらしなさすぎる。
    16時以降の会議召集禁止。定時以降は絶対禁止とか。
    残業ありきでスケジュール組んでる人間を生産性を悪くする間と悪評価しないとだめ。
    残業多い人間の給与を減らし少ない人間を多くしないと治らない。

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