働き方改革法案、4月1日から有給休暇5日義務化へ 違反した経営者に懲役6ヶ月

1: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2019/02/04(月) 07:12:24.21 ID:iO+TLuOw0 BE:659060378-2BP(7000)
2018年6月29日に成立した「働き方改革関連法案」により、 2019年4月1日から使用者は10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、 毎年5日間、時季を指定して年次有給休暇を取得させることが義務付けられました。

具体的には労働基準法第39条に以下内容が追加されました。

年に10日以上の有給休暇の権利を付与した労働者に対し、 そのうち5日間は基準日(注1)から1年以内に、 労働者ごとに時季を定めて取得させなければいけない。

ただし、労働者が自ら有給休暇を取得した場合や、 「年次有給休暇の計画的付与制度」(注2) により有給休暇を取得させた場合は、 その日数分は上記の義務を免れる。

2019年4月以降、 最低5日は社員に休暇を取らせないと労働基準法違反となりますので、 6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられます。

https://workit.vaio.com/i-paid-vacation-mandatory/


2: 名無しさん@涙目です。(中部地方) [CA] 2019/02/04(月) 07:14:34.42 ID:oRzk1rlq0
守る企業はありません


105: !omikuji(禿) [EU] 2019/02/04(月) 10:32:49.92 ID:81jmFC3Q0
>>2
懲役か罰金を食らってくださいw


3: 名無しさん@涙目です。(茸) [BR] 2019/02/04(月) 07:15:04.54 ID:CTDy9m3K0
5日って桁間違ってんじゃね?


4: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/02/04(月) 07:16:09.67 ID:yD//YjmG0
過去3年くらい遡っても有給なんて1日もとってないわ


6: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [JP] 2019/02/04(月) 07:16:46.23 ID:n/4qXWR70
選択権のない有給休暇なんだよなー
しかも無理矢理休日出勤作ってそこに入れてくるし


8: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/02/04(月) 07:22:42.01 ID:6dWiPb2y0
>>6
それは会社が定める休暇だと会社に問合せてみたらいいと思う
それすら許されない会社なら
俗に言うブラックだよそれ


103: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ID] 2019/02/04(月) 10:12:24.28 ID:UCunk+2o0
>>8
クビ覚悟でそれ指摘したんだけど
決まってる年休増やせないのと自由に取らせたら回らなくなるから
休日出勤作ってみんなで有給休暇5日枠消化しましょうって…
納得いかねーうんこ杉
今年で転職するけどさぁ


24: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [MX] 2019/02/04(月) 07:44:22.67 ID:hUYTnQdi0
>>6
それな
うちの会社はただの祝日を有給取得促進日と名付けて、年5日強制的に有給減らされる休日がある
カレンダーでは祝日、会社的には出勤日だけどその日は基本的に出勤禁止
仕事があっても出勤できないクソ制度


112: 名無しさん@涙目です。(茨城県) [US] 2019/02/04(月) 11:14:43.85 ID:iMvdsapI0
>>24
単に土日だけ休みの会社じゃね?

自動車労連系がそれ


7: 名無しさん@涙目です。(茸) [SE] 2019/02/04(月) 07:21:40.40 ID:LCWMx1SJ0
なんだこれ?
年20日ならわかるが、5日ってなんだよ。
あほか。


9: 名無しさん@涙目です。(空) [CN] 2019/02/04(月) 07:23:36.49 ID:NhwiOaJW0
年末年始、お盆あたりを出勤日に設定して消化させるようになるんかな


134: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2019/02/04(月) 12:52:09.02 ID:YqYWAkIm0
>>9
勤務先がそれ
去年まで休みだった年末年始お盆が
今年から出勤となり、有給指定日になった
年間休日は一日も増えず
東証一部のホワイト500企業だぜ?
どこがホワイトなのかさっぱりわからない


10: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/02/04(月) 07:27:10.81 ID:PjV8PaPh0
派遣会社は祝日と月一土曜日を出勤日にして派遣先が休みなのをいいことに無理やり使わせてるよな


11: 名無しさん@涙目です。(庭) [KR] 2019/02/04(月) 07:28:45.94 ID:bUjoYA9l0
これって中小企業でも適用されんの?


12: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/02/04(月) 07:30:10.48 ID:PE+EkLA80
なぜ10日のうち5日だけなんだよ
こういう時点でぐだぐだ
あほか


18: 名無しさん@涙目です。(宮崎県) [US] 2019/02/04(月) 07:35:51.38 ID:qmp/AnAJ0
>>12
お偉方も意外に現実を知ってる、って事じゃねーの?
悪い数字じゃないと思ったけど


33: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2019/02/04(月) 07:50:19.64 ID:JkpaT4y80
>>12
全部消化した後にインフルエンザかかる奴とか絶対出るだろう


37: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [FR] 2019/02/04(月) 07:54:56.58 ID:0asPpj0f0
>>33
法律では病休に有給を使ってはいけません、とあるのだが

日本では有給を使うことが横行している。
法律遵守の精神なんて日本にはないんだよ。


42: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [CN] 2019/02/04(月) 08:01:25.00 ID:TAeEE52O0
>>37
は?それは与えなくてもいいってだけだろw
会社がokすれば病欠で有休消化は問題ない
あと社会通念って言葉しってるか?w


140: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [CN] 2019/02/04(月) 14:45:03.94 ID:LipYElRe0
>>42
病欠を有給に振り替えてくれる会社がほとんどだよね。

うちの職場は振り替えてくれん。

その上、病欠も欠勤なので人事考課でマイナス査定くらう。
納得いかない。


154: 名無しさん@涙目です。(関西地方) [US] 2019/02/05(火) 23:40:57.37 ID:kOSjRkEP0
>>140
うちも同じだが、法律的にも趣旨的にも理屈は通ってる。


14: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2019/02/04(月) 07:33:38.02 ID:05OjotiY0
有休自体ないからこの法律自体適用されない会社はどうしたらいいの


15: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2019/02/04(月) 07:33:49.72 ID:iO+TLuOw0 BE:659060378-2BP(7000)
10日あるけど
実質5日


38: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2019/02/04(月) 07:55:32.82 ID:b8fK99uu0
>>15
インフル用だよ


61: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/02/04(月) 08:19:22.28 ID:76qr7uqH0
>>38
インフルを有休で対応するのがそもそも間違ってるんだよ


16: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [FR] 2019/02/04(月) 07:34:29.90 ID:0asPpj0f0
数年後に、無作為のアンケートの結果

中小企業の95割が違反していたという数字が示されて法が形骸化していると知られる

まで、読んだ


17: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2019/02/04(月) 07:35:01.08 ID:qtKGIc6J0
は?
何言ってんだ?
20日にしろよ


22: 名無しさん@涙目です。(庭) [IT] 2019/02/04(月) 07:41:19.36 ID:4rUwh+KZ0
ごめん、毎年10日は有給使ってる


171: 名無しさん@涙目です。(茸) [NL] 2019/02/06(水) 08:07:41.27 ID:knFLmfP60
>>22
謝らないで!


27: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [CN] 2019/02/04(月) 07:45:52.07 ID:TAeEE52O0
勤続三年で15日ぐらいだろ?
急用や体調不良のために10日ぐらい置いときたいわ
まあ俺は経営者なので関係なく休みまくれるけどな


30: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/02/04(月) 07:47:45.06 ID:LN0vPlXD0
あと今だに週44時間労働が基本の特例措置を廃止しろよ。
週4時間もある意味、タダ働きってアホか。


31: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2019/02/04(月) 07:49:02.89 ID:iO+TLuOw0 BE:659060378-2BP(7000)
年間休日105日と記載する会社が多いのは、 105日という日数は、 労働基準法で定められた、最低限の休日の日数だからです。

労働基準法では、 1週間の労働時間は40時間までと定められています。
また、1日の労働時間は8時間までと定められています。


56: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/02/04(月) 08:14:48.06 ID:DiOgeixe0
>>31
え?

うちの会社年末年始と盆とGW除いたら日曜祝日しか休みがなくて年間休日79日しかないんだけど労基に駆け込んでいいの?


111: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/02/04(月) 10:57:39.69 ID:Ybkf5rb60
>>56
俺の会社もお盆と年末年始なくてそれ以下の休日しかなかったから労基に駆け込んだら「まずは会社と話し合ってください」ってあしらわれたわ


34: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2019/02/04(月) 07:51:08.43 ID:iO+TLuOw0 BE:659060378-2BP(7000)
4時間分
残業代
入らないのか



労働基準法第32条は「1日8時間、週40時間」を法定労働時間として定めていますが、 一定の業種及び規模に該当する事業場については 「1日8時間、週44時間」 まで労働させることが可能となっています。

この事業場を「特例措置対象事業場」と言います。

画像
https://i.imgur.com/LsgMtgh.jpg


36: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2019/02/04(月) 07:54:40.98 ID:vvSaj8jM0
どうせ中小は関係ないんだろうて


39: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [DE] 2019/02/04(月) 07:55:57.84 ID:phbOGJU60
毎年20ぐらい休んでるなー
上場企業はそんなもんじゃない?


50: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ニダ] 2019/02/04(月) 08:07:28.24 ID:ITQvQ9ey0
5日が少ないって言うけど、部下が100人いて全員5日取らせないとダメって無理ゲーじゃね


62: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/02/04(月) 08:20:24.40 ID:ccvYDqVv0
>>50
100人いたら人時数的に二人雇えばいいだけの話なんだけどね
有給取らす気ない企業は人員カツカツにしてるだけだからな
適正人員にすりゃいいっつーだけ


70: 名無しさん@涙目です。(catv?) [DE] 2019/02/04(月) 08:38:49.07 ID:kyZiXaXD0
>>62
結局人を辞めさせられないっていうのが足引っ張ってるんだよな
人数的には十分で、有給も取れるはずなんだけど
半人前のままのやつが多すぎるから利益も出なくて人も増やせない


157: 名無しさん@涙目です。(富山県) [US] 2019/02/06(水) 01:55:41.68 ID:UjKunqNS0
>>70
全員派遣にしたら有休なんてやらなくて良いんじゃない


58: 名無しさん@涙目です。(禿) [FR] 2019/02/04(月) 08:15:53.96 ID:BrdFdR0O0
20年前から無理矢理有給取らされてたが
ひょっとしてまともな会社だったんか


96: 名無しさん@涙目です。(東京都) [FI] 2019/02/04(月) 09:54:03.39 ID:ejSfFUs60
今まではゼロでも良かったのだから5日義務は進歩と言えば進歩。


99: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [CN] 2019/02/04(月) 10:09:03.54 ID:xDlqo/D+0
5日間でもありがてえ(´;ω;`)



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