4月開始「有給休暇の新ルール」の大事な基本がこちら⇒

1: 記憶たどり。 ★ 2019/03/05(火) 12:09:31.59 ID:G9zvrrSZ9

■ここが変わる! 「有給消化のルール」

みなさんは「年次有給休暇の新ルール」をご存じでしょうか。今年2019年4月1日から、年次有給休暇が10日以上発生した社員について、 会社は発生日から1年の間に最低でも5日間の有給休暇を消化させなければならなくなります。

もし、消化させることができなかった場合には、罰則があります。会社は労働基準法違反として30万円以下の罰金刑の対象となるのです。
ですから、会社としては有給休暇を取得していない社員に対して会社が「日付を指定して強制的に休ませる」ことになります。

厚生労働省の「就労条件総合調査」によれば、2016年の1年間に企業が付与した年次有給休暇の1人平均は18.2日、
そのうち労働者が取得した日数は9日。取得率は わずか49.4%です。

全文はソースで
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190304-00268287-toyo-bus_all


194: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 15:39:37.12 ID:GCJbRhDFO
>>1
これで気兼ねなく有給休暇を取れるようになるね


2: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 12:10:49.31 ID:0eFE3QWq0
空が青いので休みます


19: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 12:18:32.67 ID:XAwnhoiR0
>>2
業務的に迷惑かからないなら別に間違っちゃいない


57: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 12:36:30.23 ID:Cz8kxMKo0
>>2
理由は言うな


5: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 12:11:58.91 ID:I7fwrZC60
なんでアメリカの様に、有給休暇清算区切りに、
買い取り制を導入しないんだろうか?
アメリカは、買い取りか取得かを選択できる


132: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 14:11:20.35 ID:QdSt/dBE0
>>5
昔は買い取り有ったぞ
でもそれだと全く使えない使わせない会社とか有るから無くさせたんだろ


7: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 12:12:51.25 ID:TMHlhc+q0
通院なら病休だわ。
何で有給使って病院行くのか。
俺は風邪でも病休使ってるぞ。


9: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 12:13:37.40 ID:rjLcLpFY0
>>7
評価下がって給料下がりたくないし


10: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 12:14:27.28 ID:Rf5RsX8+0
日付を指定して休ませられるなら企業側が勝手に決められる例えば会社の盆休みを3日にして後2日有給取らせて一週間会社は休みになりますが有りになるって事にならないか??
実質5日分有給が減るだけなのでは??


443: 名無しさん@1周年 2019/03/06(水) 07:42:06.37 ID:FgDCHOoE0
>>10
元々労働義務がない日には有給使えないよなw


498: 名無しさん@1周年 2019/03/06(水) 13:37:23.35 ID:1WuHdtra0
>>443
会社は休日を好きに決めれるんだよ

盆とか正月も労働日にできる


504: 名無しさん@1周年 2019/03/06(水) 15:06:43.04 ID:hPb3dSHX0
>>498
最初はな。ある程度営業して実績ができた後は
一方的な不利益変更になるようなことはできない。


13: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 12:16:16.70 ID:3Oa0pxmh0
インフルエンザのため、って事後で有休申請したら
会社としては理由を聞くことができなくなったから一律「私用のため」と書くように
って指示された


460: 名無しさん@1周年 2019/03/06(水) 12:32:16.88 ID:pmKqm9zv0
>>13
感染症は会社が把握しておかなきゃまずいんじゃなかったっけ


462: 名無しさん@1周年 2019/03/06(水) 12:34:30.51 ID:Qv4Nr0Cq0
>>460
新型インフルエンザは不問


17: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 12:17:23.99 ID:/I+BC3Ko0
普通に私用のためで出しておる。


22: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 12:18:57.74 ID:31CZp+ux0
有給とるまえにスケジュール確認して上司に相談するって当たり前のことができればトラブルなんて起きない
明らかにここは避けろよってところで提示する奴がいるからダメなんだ


24: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 12:19:28.21 ID:Vuax15y90
そもそも有給休暇て会社の許可がないと
取ってはいけないんだぞ
それに申請した日を会社が認めなければ
日を変更できる権利が会社にはある

申請すれば無条件で通ると思ってる世間知らずが多すぎる


40: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 12:24:32.52 ID:ynxpNmd60
>>24
有給休暇の成立は「有給休暇取得します」といったとき。
許可で成立ではない。
最高裁判例にある


373: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 21:25:00.93 ID:5V1BRAvE0
>>40
有給は労働者の権利だから会社は拒否してはやらない

本来は


128: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 14:02:43.23 ID:OcyHVomr0
>>40
時季変更権は?


130: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 14:09:18.32 ID:+w0qfjgx0
>>128
時季変更権とはそいつがいないと真っ当な事業運営ができない限り行使できるものだが、お前はそれを明確に提示できるのか?
5人10人程度の会社ならできるかも知れないが、100人超えたら一気に難しくなるぞ。


158: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 14:59:18.78 ID:ynxpNmd60
>>128
時季変更権はあくまで解除条件として機能


28: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 12:20:43.71 ID:9PtwsA9o0
罰金が安すぎ


35: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 12:23:28.02 ID:v3QrAC9Z0
上司の顔色伺って申請するのが億劫すぎる


42: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 12:26:25.35 ID:hyG4pK/n0
中小の社員は有休は取れないもんだと勘違いしている
寝た子を起こすぞ
で日本は破滅する


180: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 15:22:23.35 ID:o8SKRuG50
>>42
弱小会社も4月から有給強制ねw


Q1. 当社は従業員5名と規模が小さく、それでも従業員からの
  請求があれば有給休暇を与えなくてはなりませんか。

 A1.
年次有給休暇は、事業場の業種、規模に関係なく、全ての事業場の
労働者に適用されます。労働基準法は、労働条件の最低基準を定めた
強行法規ですので、有給休暇の制度を設けないことは許されません。
(労働基準法第39条)

大阪労働局
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/yokuaru_goshitsumon/jigyounushi/kyuka.html


181: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 15:22:53.73 ID:WEKpXGwZ0
>>180
罰則が無いなら中小はどこも従わないよ


184: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 15:27:27.05 ID:o8SKRuG50
>>181
この4月から一人30万円の罰金
この5人の会社なら150万+向こう数年間労基署の監視下。
違法に搾取してやり立ってる会社なら早晩潰れるだろうなw


191: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 15:38:25.30 ID:tFGz9uNp0
>>184
年5日
たった5日
有給指定日盆と年末に設定して終わりだな


276: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 17:41:54.26 ID:CWRRiOAp0
>>191
それが結構難しいんよ

30人規模でも罰金だけで900万だからなぁ
中小企業は普通にガンガン潰れると思うよ


280: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 17:46:15.69 ID:tFGz9uNp0
>>276
盆3日、年末2日で終わり
8/13.14.15
12/26.27
これでもうコンプリート
そこまでしなくても2日くらいは自主的に取るやろ


47: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 12:30:04.64 ID:+6R6j+vq0
休んだってことにしたらいいんじゃないの
カラ出張じゃなくてカラ有給休暇


64: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 12:39:27.49 ID:moLuxJh00
まあ法律が変わろうが行使する側が変わらなければ今までと何も変わらないんだけどな


67: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 12:42:27.12 ID:uEYj2Pyu0
悲しいかな
休んだことにされるだけだ…


102: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 13:07:33.13 ID:hkdpNEKS0
生ぬるいわ
全部取得義務付与しろって
それか、残った有給を高価買取義務

じゃないと取れないから


108: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 13:13:13.11 ID:lzuNtwAu0
有給を所得したかてどうやって調べるのか?


112: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 13:16:27.08 ID:o8SKRuG50
>>108
労働者名簿、賃金台帳とともに今年から
年次有給休暇管理簿を作らないといけない。
で、3年間保存


153: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 14:53:17.90 ID:juIkRcks0
労働基準法より社則が偉いと思い込んでる経営者が蔓延してる限りこんな事しても無駄無駄


272: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 17:35:06.68 ID:CWRRiOAp0
>>1
これなぁ…
強制5日ってヒイヒイ言ってる中小企業には会社潰れるレベルの大問題なんだが国会議員は手放しで賛同してんのかね?
せめて助成金設立でもしないとこれ日本の中小企業ボコボコ潰れるぞ


275: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 17:39:33.81 ID:UFHj+wXv0
>>272
潰れろって事でしょ


278: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 17:43:32.56 ID:CWRRiOAp0
>>275
潰してどうすんだよ
これ真面目な話大問題だぞ


281: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 17:48:02.64 ID:SOnZXsal0
>>278
施行目前になって言っても遅いでしょ。


287: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 17:51:41.98 ID:CWRRiOAp0
>>281
遅くないよ
助成金の新設すれば良いだけだから

10月の改変に間に合うように雇用調整助成金に改正入れてもいい

もしくは暫定措置で罰金対象を大企業のみにするとか

やり方はこの段階でもある


292: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 17:54:47.16 ID:SOnZXsal0
>>287
統計偽装で雇用保険絡みは当分動けない。
雇用系の補助金は全部雇用保険が原資だからね。
対象を大企業に絞ってるものは、すでに法律で決まっている。
今から変更などない。


297: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 17:58:44.01 ID:CWRRiOAp0
>>292
原資ってどれくらいストックあるか知ってて言ってる?
毎年右肩上がりでストック積んで数兆円あるんだけど

これで有給対策出来ないならポンコツだわ


301: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 18:03:08.02 ID:SOnZXsal0
>>297
金額の問題ではない。統計偽装による失業保険給付の問題がある程度めどが立たないと
新しい補助金なんて創設できない。


303: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 18:05:58.64 ID:CWRRiOAp0
>>301
あのさぁ
労働局にも部門が沢山あって助成金専門の部署もあるの。労働局行ってみ?
全ての部署が偽装統計問題に付きっきりになってると本気で思ってんの?


305: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 18:06:40.02 ID:SOnZXsal0
>>303
順番間違えたら世論と政治家が許すわけないでしょ。


306: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 18:09:50.59 ID:CWRRiOAp0
>>305
まぁマスコミ世論に踊らされる層はそうかもね

仲間内では偽装統計問題なんかよりも一刻も早く有給対策を打つべきって話になってるけどな


224: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 16:08:46.48 ID:l0Xzm97c0
もう、人なんか雇いたくないと思う社長いそう


391: 名無しさん@1周年 2019/03/05(火) 21:46:30.48 ID:3Fu4l9nX0
>>224
AIとロボットだけで仕事する奴が出てくる



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