中小企業「有給を付与したら潰れるの、どうしたらいいの?😧」

1: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 10:39:18.683


4: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 10:40:03.616 ID:pJZMruc/0
有給どころか代休すら消化できねえよ


6: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 10:40:10.205 ID:Wt0HOjgca
これは笑うしかない


9: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 10:41:05.897 ID:UkAdyUQ0d
そんなんで潰れるなら潰せばよくね?


10: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 10:41:06.622 ID:CNgG+hjo0
仕事減らして人減らせや


12: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 10:41:35.794 ID:opH2Gi0Kr
人件費を違法になるまで削らないと利益が出ない会社なんか潰れればいいんじゃないですかね


14: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 10:42:08.401 ID:1b3CNUwtd
潰れるべくして潰れるんだろ
違法に働かせたいなら外国いけ


16: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 10:42:30.679 ID:w7vjCrXb0
実際には多少休んだくらいでは潰れないから大丈夫だろ
数人インフルエンザがでたら潰れるのかと


19: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 10:44:18.719 ID:xkAg1gMdp
てか、有給って前から義務化されてなかった?
権利だけだったか?
毎月必ず取れって言われてるから縁がない


23: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 10:45:23.151 ID:7zqTYwA9a
>>19
自由だったよ
俺は好きなタイミングで休みたいから義務化とか迷惑


27: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 10:46:55.880 ID:2W+99UnPM
>>23
義務化しても自由に休めるだろ頭悪いなお前


38: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 10:51:44.339 ID:vszwcuKZp
>>27
義務化したら元々休みだった日を出勤日に変えてそこに有給をあてがうだけだぞ
カレンダー変えちゃえばええねん


44: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 10:55:19.931 ID:C//Z+rP+a
>>38
それだな
年末年始休暇を廃止すればいいんだ


20: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 10:44:49.232 ID:v3DP66PN0
潰れちゃいます、じゃなくて
本当はもう会社潰れてるのに無理矢理
維持しようとするからそうなってんだよ


21: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 10:44:50.449 ID:F+b7a6hhd
うちのお抱え労務士なんて「休みがほしいなんて人は他所行って下さい」って言うからな
なお無事過去最低の社員数を記録


24: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 10:45:38.381 ID:vOfQf6bQ0
それで潰れるなら潰した方がいい


28: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 10:47:58.744 ID:jyl/JzC+d
ウチは中小だけど前から有休使わなかったら
お前この日有給なって勝手に休みにされるぞw


29: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 10:48:07.398 ID:1LuL9nKfa
マジで潰れそうだから潰れてもらったら困るんだよ
子供もいるし40歳超えてるしなんとか定年まで持ちこたえてもらわないと
まぁ俺は有休取っても仕事に行くけどな


34: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 10:50:03.589 ID:Dip4JG1Ea
>>29
能力のない自分を恨みながらアホな会社と共に沈んでいけ


36: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 10:51:22.388 ID:1LuL9nKfa
>>34
まぁ俺が会社の癌なんだけどな
仕事の半分は5ちゃんとアズレンやってるからな


30: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 10:48:09.574 ID:8YuRrDtep
有給取った体で普通に出勤させられるだけだろ…


32: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 10:49:02.036 ID:xkAg1gMdp
調べた
確かに年最低5日の義務化ならいつでも休めそうだな

煽りとかじゃなくてうちは年間14日は必ず消化しないといけないけど何故だろう


37: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 10:51:36.511 ID:/rPeA2Esa
有給は小まめにとるほうが労働者はキツいわ
有給って入院とかそういう時の為に取っておくもんだろ

時間外勤務を取り締まれよ・・・・
100時間とか、バカか?
36協定とかいう殺人協定に介入しろや


41: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 10:53:55.047
>>37
何いってんだお前

社畜としてランク高すぎだろ


42: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 10:53:59.221 ID:2W+99UnPM
>>37
40日までしか貯まらないのに何言ってだこいつ


39: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 10:51:45.954 ID:Yxpw1EV5M
社労士明らかに呆れててワロタ


40: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 10:53:50.003 ID:C//Z+rP+a
でもこういう違法中小が五万とあってそれによって支えられるのが国であり俺たちの生活なんだよ
法ってのは国や人を守る為にあるのに法によって国や人が崩壊するのはおかしいよ


48: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 10:56:26.333 ID:5HfPbME9d
>>40
何言ってんだお前


54: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 11:01:12.751 ID:5Bff6WPX0
>>48
大企業がホワイト成り立つのは下請けの中小がブラックだからだからな

その中小がダメになればどうしたって大企業にもしわ寄せが来る
安倍ちゃんがこの辺りどこまで考えてるのか


58: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 11:03:32.075 ID:C//Z+rP+a
>>54
外国人だろうな


57: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 11:03:14.080 ID:Bev25ooL0
中小企業側がどうしたらいいの?っていうのなら答えは一択で零細企業になりなさいなんだよな


63: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 11:04:48.501 ID:5Bff6WPX0
>>57
なっても何も解決しないだろ
>>58
結果日本企業衰退するしかないんだよなぁ


52: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 10:58:49.572 ID:bmhUuoGbd
前の会社の社長は有給なんか利益出さないのにサボる極悪制度だって行って毛嫌いしてたな
会社全体的に風邪や介護など正当(笑)以外で有給取ると白い目で見られる風潮だったし

金曜から3連休にしようと思って1ヶ月前から段取り組んだら怒られた
周り忙しいのにサボるんかって


53: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 10:59:18.816 ID:5Bff6WPX0
でも、働いてる方も結局仕事終わらなくなるんだよな

有給だったので仕事終わってませんとか許してくれる会社大手もないし

効率悪いったって
時速60キロしかでない車で30分以内に180キロ先まで行けとか無理な仕事だし
最初から残業や休日出勤前提だからな


59: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 11:03:53.221 ID:/BfZ7zn80
義務化だし当然従うけど正直割とキツい


64: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 11:04:51.853 ID:/VNALKUZa
潰れていいだろ


70: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 11:06:56.054 ID:5Bff6WPX0
>>64
中小が潰れれば大企業も潰れる
下請けなくなるから
大企業もドブラックにするしかなくなる


81: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 11:17:43.331 ID:t3PIzjCr0
(´・ω・`)休まれたら困るくらい仕事があるのって良いことじゃね


84: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 11:20:49.235 ID:5Bff6WPX0
>>81
どうあがいても時間かかって儲けが少ないのが中小へ
時間かかっても儲け大きいか時間かからない上に儲け大きいのは大企業へ
時間かからなくなった分の時間は中小に引き受けさせる


87: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 11:24:26.578 ID:0ZoQh7zO0
もうちょっとだけクビ切りやすくして適材適所進めれば結構違ってくる


88: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 11:24:48.801 ID:RDQd1efpd
まあ俺は何も気にせず強引に有給も代休も取るだけだがな


95: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 11:33:06.475 ID:Dip4JG1Ea
>>88
それでいい
それくらい強引にしないといつまでも変わらん


96: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 11:34:22.632 ID:RDQd1efpd
ただみなしはまじで消えてくれ
残業30とか40とかもう働く気力が失せる


98: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/03/18(月) 11:42:33.270 ID:RgaPGGoPa
>>96
これ
みなし残業も規制してほしい



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コメント

  1. 1 名無しさん@お財布いっぱい 2019/03/19 12:01 id:92Cn.7QS0
    事業として成立してないんだから廃業するしかないやろ。

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