明日理由もなく有給休暇使おうと思うんやけど罪悪感凄い

1: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:14:39 ID:G49
※単純にやる気が出なくて来年度の色々な事考えてたらウンザリしてきたからってだけや
こんな理由で休んむのはあかんのかな?


2: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:14:55 ID:ePW
ええんやで


3: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:15:04 ID:kis
有給取るのに理由はいらない定期


5: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:16:02 ID:G49
>>3
せやけどやる気ないのも先のこと考えて嫌になるのもみんな一緒やのにワイが休むのは怠惰かなって


4: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:15:16 ID:yJ8
上司「なんで?」


7: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:16:20 ID:9iS
>>4
「もうテメエの顔見るのが嫌になったからです。」


8: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:16:21 ID:G49
>>4
お前が何もせんで会社沈みそうやからやぞ


6: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:16:17 ID:eGA
なんでだろーなんでたろー なんでだなんでだろー


11: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:17:37 ID:Q5H
体調不良ということにして休んでる奴多いやろ


12: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:17:41 ID:lme
ワイも何もなくても有給とったりするからヘーキヘーキ
「有給取ったからなんか有意義なことしなきゃ……(使命感)」の方がよっぽど疲れるし


13: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:17:49 ID:rcJ
ええんやで
連休とって旅行でもいってきたら


14: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:18:14 ID:G49
>>13
休めるとしたら明日か木曜しかないんや…


19: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:19:37 ID:rcJ
>>14
有給なのに休めない日とかあるの
カアイソウ


22: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:20:22 ID:G49
>>19
取引先との予定入っとるんや


25: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:20:56 ID:Ndq
>>22
どっちも休もう


26: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:21:13 ID:rcJ
>>22
なるほどな
なんにせよ明日は休んで昼からビールでも飲んだらええやん


15: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:18:35 ID:G49
あ、木曜は無理やわ
てことは明日だけやな…


16: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:18:59 ID:2Fl
休むのに理由がいるかい?


17: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:19:03 ID:aj8
4月から有給休暇を絶対取らないといけなくなるっぽいからへーきへーき


21: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:19:50 ID:G49
>>17
中小でもそうなるんか?
ワイまた39日くらい残っとるよ


23: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:20:24 ID:aj8
>>21
取らせないと会社が罰せられるらしい


27: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:22:20 ID:G49
>>23
罰して欲しいわ
無理不可能な予算立てて社員追い込む無能経営陣も罰する法律作ってくれへんかなぁ


29: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:23:29 ID:aj8
>>27
消化させることができなかった場合には、罰則があります。会社は労働基準法違反として30万円以下の罰金刑の対象となるのです。


33: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:25:36 ID:G49
>>29
それ全消化が義務化なん?
なんか指定休減らして有給休暇使えとか出てきそうやな


35: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:26:37 ID:cbQ
>>33
年5日有給取得で従業員一人あたり30万の罰金やで


39: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:29:04 ID:aj8
>>33
もしそうなったら、給与を上げないとおかしなことになるからなぁ


18: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:19:18 ID:Q5H
体調不良で休むくらい酷いのに次の日めっちゃ普通にしてる奴大抵は嘘やろ


28: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:23:10 ID:g0H
>>18
体調不良で休む=酷い体調って思考がもうあかん
ちょっとしんどければ休む社会になるべきや


31: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:24:48 ID:Q5H
>>28
いやそうやなくて体調不良って体にしてるだけやろって事や
どんどん休むべきやと思うでワイも


34: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:25:38 ID:lme
>>31
まぁ一番無難で面倒が少ない理由ではあるわね
いちいちプライベートの事を話すのがタルい場合もあるし


30: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:23:49 ID:KOu
常習的じゃない「休みたい」に理由が要る時点でなぁ


36: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:27:20 ID:hK7
まわりに迷惑かけないなら
ドンドン有給とれよ余ってるだろ


37: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:27:43 ID:0P6
有給5日取得って盆と正月だけで消費終わるかもしれん


38: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:27:47 ID:G49
馬鹿正直に理由言ったらワイなんて次の日出社し難いわ
「やる気が出ませんし来季の事を考えていたら経営陣が何も考えず時代に取り残されていく責任を
下の人間な押し付けて次々潰していくだけの生活なんだろうと思い絶望的な気持ちになったので休みます」
とか言えへん


40: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:30:05 ID:aj8
>>38
別に理由なんて言わなくていいじゃん


41: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:31:38 ID:yJ8
他の人は何て言うて休み取ってるんや


44: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:33:54 ID:G49
>>41
なんて言ってるんやろうな
フロアが違うと誰が休んでるかもわからんわ
小さい会社やのに場所ごとにフロア全部ちゃうねん


45: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:35:03 ID:yJ8
>>44
同僚とかに雑談ついでに聞けばええやん


47: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:38:25 ID:Q5H
他人の休みに厳しい奴ほど日常的な負荷低いよな


42: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:32:22 ID:lme
前もって「有給使います」言うて
「なんで?」って聞かれたら「私用」って答えるでワイは


46: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:36:20 ID:fiQ
>>42
そもそも理由聞く時点でアウトだしな


43: 名無しさん@おーぷん 2019/03/04(月)12:33:50 ID:3CB
休んで熟睡して
身体の芯からの疲れを癒したら良い



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