経団連「もう新卒一括採用にこだわるのはやめよう」 通年採用に移行へ

1: 名無しさん@涙目です。(東京都) [SI] 2019/04/18(木) 20:07:11.05 ID:y+LVOLAV0 BE:123322212-PLT(13121)
経団連、通年採用へ移行 柔軟な枠組みで大学と合意

経団連は新卒の学生の就職活動について、通年採用に移行していくことで大学側と合意した。春の一括採用に偏重してきた慣行を見直す。
能力を重視した採用の動きが強まるなか、大学を卒業した後での選考など複数の方式で採用を進める。
自由な採用活動が広がる契機となり、横並びの一括採用と年功序列を象徴とする日本型の雇用慣行が大きく変わる。

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO43901930Y9A410C1MM8000/


2: 名無しさん@涙目です。(栃木県) [US] 2019/04/18(木) 20:07:39.28 ID:gRAzvJvl0
おせーよ


3: 名無しさん@涙目です。(禿) [US] 2019/04/18(木) 20:08:17.12 ID:OFs/5xLW0
騙されんぞ


4: 名無しさん@涙目です。(福岡県) [JP] 2019/04/18(木) 20:08:26.41 ID:eOkIj5pF0
うまく行かなそう


6: 名無しさん@涙目です。(西日本) [ニダ] 2019/04/18(木) 20:08:56.88 ID:tJjXYh3T0
はぁ?20年前にやれ


9: 名無しさん@涙目です。(山形県) [IN] 2019/04/18(木) 20:09:08.90 ID:2noev9GZ0
手遅れ感ハンパないけどな


10: 名無しさん@涙目です。(茨城県) [US] 2019/04/18(木) 20:09:13.44 ID:3AgbmMfy0
大企業の人事は採用-育成のローテーションを年単位でまわすのに慣れきってるだろ
今更随時採用に切り替えられるかね


85: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2019/04/18(木) 22:59:28.26 ID:5wbpd2tk0
>>10
最近は中途採用が社員のかなりの割合に達してきてるから案外いけるんじゃね?


11: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/04/18(木) 20:09:30.48 ID:Vl5Mc1gv0
一括採用のおかげで若者の失業率が低いのが日本


47: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2019/04/18(木) 20:46:39.44 ID:QmmZv1xt0
>>11
まぁな


67: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/04/18(木) 21:32:45.55 ID:xjNz472i0
>>11
その代償もあるからなあ


12: 名無しさん@涙目です。(アラビア) [US] 2019/04/18(木) 20:09:34.72 ID:jPE+NWAZ0
ヒェッ
これは大変ですわ
新卒なのに使える技能を持ってる事を求められるアメリカみたいな国になりますわ


58: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [CN] 2019/04/18(木) 21:05:37.35 ID:16gBmhHs0
>>12
大学で遊んできたのか勉強してきたのかがハッキリしていいんじゃね?


64: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/04/18(木) 21:28:36.30 ID:/+l5ewBI0
>>58
大学での勉強なんて実務に役立たないものが多いから大学で勉強してましたアピールなんて無意味
文系ならなおさら

いかにインターンシップで実務経験を積んでおくかが重要になる


88: 名無しさん@涙目です。(空) [ニダ] 2019/04/18(木) 23:09:23.00 ID:dWploGr60
>>64
大学行かせてもらえずインターンシップでこき使われそうだな


89: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2019/04/18(木) 23:16:01.34 ID:WYOLY4Ao0
>>88
インターンシップで中小企業の社長に丸め込まれちゃう学生って時々居るんだよね

社会経験違いすぎるから学生なんて悪意を持った社長に敵わない


14: 名無しさん@涙目です。(庭) [GB] 2019/04/18(木) 20:10:31.73 ID:bCSdYUns0
繁忙期に入ってきても困るし、なんだかんだ現状と変化なさそう


30: 名無しさん@涙目です。(福岡県) [US] 2019/04/18(木) 20:22:53.28 ID:xcHnaIVm0
年度明けの4月に新卒が来ても教える余裕無いし、梅雨ごろからポツポツ採用だとよいよね


16: 名無しさん@涙目です。(茨城県) [JP] 2019/04/18(木) 20:11:00.34 ID:8cNKTG5/0
3年時から手をつけてていいから
学生には就職活動より勉強させてくんないかな


18: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/04/18(木) 20:11:35.22 ID:00Jx5fB/0
これは定着しない


22: 名無しさん@涙目です。(家) [ニダ] 2019/04/18(木) 20:12:55.74 ID:Y8t9fHbB0
氷河期や氷河期明けくらいにやってりゃ少子化も防げたし中堅もいたはずだし今の状態にはならなかったろうがもう遅いわ


59: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [NL] 2019/04/18(木) 21:09:19.10 ID:Jl0niIuM0
>>22
そうとも言えるけど、今より超貧乏な状況でそんな事出来ない、考え付かなかった結果だろうよw


23: 名無しさん@涙目です。(茨城県) [US] 2019/04/18(木) 20:13:07.91 ID:AnjdhRC20
まとまって入社の方が導入教育とかいいのに。


26: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [SE] 2019/04/18(木) 20:17:00.02 ID:KGkWCcRA0
>>23
そう思うでしょ。
でも実際は纏まって入って来られると教育係の目が行き届かない。


33: 名無しさん@涙目です。(新潟県) [US] 2019/04/18(木) 20:25:24.50 ID:6IPcRX1K0
>>23
やるほうがやりやすいだけで、新入社員はな~んも身になってない


38: 名無しさん@涙目です。(茨城県) [US] 2019/04/18(木) 20:34:32.84 ID:AnjdhRC20
>>33
毎回一人一人やるのか?
そんな余裕ないだろ


41: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [ニダ] 2019/04/18(木) 20:37:06.51 ID:GARurZYh0
>>38
覚えさすのは同じだな
それこそマニュアル化すればいい


44: 名無しさん@涙目です。(新潟県) [US] 2019/04/18(木) 20:41:34.07 ID:6IPcRX1K0
>>38
ただ手順通りやるだけのたいして身にならない研修やる暇あるくらいだから余裕あるんじゃないのw
日本の企業って無駄を減らすためのマニュアル化によってさらに無駄を作り出すことに長けているよな


24: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [ニダ] 2019/04/18(木) 20:13:49.06 ID:zVdUNjWA0
通年で
社畜を目指す
潤滑油


35: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [GB] 2019/04/18(木) 20:29:39.17 ID:NBO8V4Rx0
一括採用でも新卒以外もとればいいだけじゃないの


53: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2019/04/18(木) 20:52:35.51 ID:p9I4+wEq0
卒業後2、3年以内に就職するでいいんじゃないの

資格取ったり海外見たりしてさ

どうせ定年どんどん伸びてるんだから


55: 名無しさん@涙目です。(長野県) [KR] 2019/04/18(木) 21:02:42.40 ID:IRrPZsBT0
もう何回も聞いたような気がするけど、ちっとも移行しないな


61: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2019/04/18(木) 21:10:49.54 ID:WYOLY4Ao0
人手不足のいまは、如何に早く唾つけるかだから青田買いが進むだけだろ

これが機能するのは人余りになってから


76: 名無しさん@涙目です。(静岡県) [US] 2019/04/18(木) 22:27:33.69 ID:mcJL55lP0
新卒でも「経験者」しか採らなくなる予感


77: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2019/04/18(木) 22:30:29.20 ID:W0ZJDdHB0
>>76
実際、インターンの優秀者が応募したら面接なしで合格したりする


78: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [KR] 2019/04/18(木) 22:34:26.19 ID:rLcxmCqe0
優秀な奴の奪い合いになるから、通年採用は多分定着しない。
青田買いが激しくなるだけだろう。


90: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2019/04/18(木) 23:17:50.82 ID:F8I9ZpME0
何でいちいち団体で決めるねん、アホちゃうか


93: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2019/04/18(木) 23:37:45.92 ID:gfc22hO90
アメリカ式に近づいていってますな
大学側も教育方針を見直さなくてはならない


97: 名無しさん@涙目です。(四国地方) [ニダ] 2019/04/19(金) 00:40:57.49 ID:1uHMc0Q00
そもそも何で長いことこんなことやってたんだか


102: 名無しさん@涙目です。(福岡県) [US] 2019/04/19(金) 01:50:51.70 ID:tPcplKqu0
経団連は時代遅れ
今は新経連


43: 名無しさん@涙目です。(岡山県) [US] 2019/04/18(木) 20:40:45.26 ID:5EKKC6Xa0
意訳「人材の獲得競争が厳しいから、ゆるゆる馴れ合いたい」


60: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [NL] 2019/04/18(木) 21:10:39.01 ID:Jl0niIuM0
>>43
これっぽいw


72: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2019/04/18(木) 21:57:29.55 ID:WYOLY4Ao0
>>43
ゆるゆる馴れ合うフリして弊社だけさっさと確保したいだよ



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