何年経っても仕事覚えない部下がいるんだが…

1: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:10:53 ID:JUe
これってADHDなのかな
やる気はあって一生懸命なのは見て取れるんだけど、物覚えも物忘れも多くて困っとる


2: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:11:12 ID:9VB
多分せやな


3: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:11:41 ID:Bdl
具体的に


14: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:14:37 ID:JUe
>>3
提出してくる書類にミスが多い
こういう感じで直してって修正加えて出し直させると、またミスしてる
あと仕事の期日が守れないな

6年ぐらいこの仕事やってるのにこれだと疑ってしまう


28: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:24:46 ID:d07
>>14
6年もはしんどいな


32: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:27:22 ID:JUe
>>28
複雑な業務もある仕事やけどそいつにはやらせて無いし、3年ぐらいあればわりと覚えられる仕事なんやけどなぁ


5: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:12:26 ID:VLZ
メモ渡してもメモ忘れるタイプ


7: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:12:57 ID:9VB
>>5
メモの存在と所在を忘れるのがADHDやで


10: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:13:54 ID:VLZ
>>7
なるほど
うちの新人はあの手この手で言い訳考えるタイプなんやがこれもか?


12: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:14:12 ID:9VB
>>10
典型的やな


16: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:15:37 ID:JUe
>>12
こま?
言い訳も多いし、すぐに人のせいにするんだがそいつ


18: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:17:22 ID:9VB
>>16
せや
ADHDそのもののせいでってより二次的な対人恐怖やな
障害のせいで人に叱られる機会が多いからそうなる
すぐ破綻する嘘でその場流れるとかな
アスペも同じようなことする


20: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:19:10 ID:JUe
>>18
うわぁ…
お客さんに怒られると思ったんで、この書類依頼してませんでしたとかあるしマジで怖いンゴ


27: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:23:15 ID:9VB
>>20
ほっとくとマジでヤバいレベルのミス隠しやらかすで
怒られるからちゃんとやろう←これが健常者の思考やが、発達本人はちゃんとやってるはずなのにやらかすから怒られる恐怖から逃れるには嘘つくしかなくなるねん
発達でも大丈夫な仕事の仕方考えるか、上記のメンタルケア徹底せんとあかん


29: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:25:46 ID:JUe
>>27
顧客にちゃんとメールした?
→しました
返事来た?
→来てません

このパターンで客にメールしてない上に、向こうから催促のメール来てたの黙ってたからな
ワイの日課にそいつのメールチェックが入ったのは記憶に新しいわ


43: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:38:58 ID:eA1
>>29
ミスしても僕が悪いんですかぁて顔してるわ安全教育でもまず簡単な文章問題の文章が理解出来ない
他の子らは災害事例見せて簡易テストで30分で終わるけどその子2時間掛かるわ
制限時間もうければええんやけど酷すぎて
最後はほぼ横から答えを囁いてるわ


47: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:40:30 ID:JUe
>>43
指導してもあからさまにふてった顔するわうちの子


55: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:44:56 ID:eA1
>>47
なんか似たようなタイプやなぁイッチの苦労察するで顔見たらしんどくなるわ最近


52: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:42:28 ID:VLZ
こんな無能を6年も飼うって下手なホワイト企業よりホワイトでは…?
うちの無能新人も引き取ってクレメンス


56: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:50:49 ID:JUe
>>52
ホワイトとは思わんけど、無能は他社に追い出すとかも出来んし、そいつらの分を他の人間でカバーせなあかん
>>55
そいつが休みの日どこかスッキリした気分で仕事してるワイがおる


26: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:23:03 ID:eA1
>>16
会社で新人が書く日報があるんやがとにかく字が汚くて小学生みたいな文章で酷い子が一人居るわ
その子仕事でミスした時、訳分らん言い訳ばかりするわ


29: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:25:46 ID:JUe
>>26
これ!これや!
まさに、うちのやつ!


19: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:18:07 ID:VLZ
>>12
マジでか
業種的に新人て割と貴重やからあれなんやが問題起こされても困るしなぁ…


21: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:19:57 ID:9VB
>>19
まずはミスして怒られる=人格否定ではないって学習させないかん
根気要るで


22: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:20:09 ID:DXm
配置転換でもして別部署に回せば?


24: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:22:11 ID:JUe
>>21
その労力がなぁ…
そいつのミスをワイとワイの更に上の上司で修正してても平気な顔してどっか行っちゃう奴だから、時間かけてどうこうという気持ちにもうねれんのや…

>>22
どこの部署も人材不足なんやが、そいつの評価悪すぎて受入先が無いんや


30: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:26:28 ID:d07
>>24
受け入れ先無しは辛いな
会社に産業医者や産業カウンセラー居らへんの?


32: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:27:22 ID:JUe
>>30
おるで
どうやって行かせたらええんやろうか


59: 名無しさん@おーぶん 19/05/17(金)13:24:20 ID:0an
>>32
どうも何も会社の命令として産業医の診察させる訳じゃん


15: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:15:34 ID:dze
お手伝い感覚なんかもな


17: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:17:10 ID:JUe
>>15
最低限の仕事ぐらいしてくれたら良いんやけど、
2年目ぐらいのやつらにも負けてるからなぁ
何年もやって学生気分が抜けてないようでは困るわ


31: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:26:50 ID:DXm
6年教えて変わらないなら無理やで
案件のレベルを最低まで下げるんやな
他部署の責任者と相談しかないわ


33: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:29:10 ID:JUe
>>31
2、3年目のやつがこなせる案件しか与えてない
それでもこなせないという


34: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:29:22 ID:DXm
行かせるのは注意力散漫で業務に支障が出てるからカウセリング行ってこいでいいやろ
カウンセラーには要件先に言っておいた方がええでADHD疑ってるって


35: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:29:24 ID:Dfi
その人にとって最低限の仕事がそれなんやろ
ベースラインでの価値観が違ってると思うわ


36: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:30:01 ID:h94
本当にそれはその社員のせいなのやろうか
教育がちゃんとできてなかったんやないの


38: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:34:18 ID:JUe
>>34
変な意固地な子やからなぁ…
でもしょうがないわな

>>35
ベースラインが違うか、まぁ確かにそうかもしれん
>>36
言い訳ばっかりしたり、指摘された箇所そのままにして同じミス繰り返すやつに教育も何も無いやろ
会社は家庭でも学校でも塾でも無いんやで


41: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:35:33 ID:h94
>>38
>教育も何もないやろ

あ、これは察し


44: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:39:04 ID:JUe
>>41
当然思い浮かぶやれる事はやったんやで
本人何度言ってもメモもまともに取らんからこっちで案件の進め方まとめたもの作って渡したり
何度も同じミスするところをまとめて注意書きみたいな感じで渡したり
客の所にもかなりの頻度で一緒に行ってたわ
なお、渡した用紙は二度無くされたのでファイルで渡した模様


39: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:34:23 ID:VLZ
教える→ミスする→根気よく教える→ミスする→再度根気よく教える→ミスする→もう一度1から順に教える→ミスする
どうすればええんや


40: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:34:39 ID:JUe
>>39
ほんこれ、もう諦めてる


42: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:36:09 ID:VLZ
>>40
でもそこで諦めるとミスした状態が正しいって誤解するから結局その都度ミスを指摘せなあかんのや…


46: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:39:45 ID:JUe
>>42
当然客もある事だから、修正は続けとるで


45: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:39:07 ID:3Fi
>>1
お前が嫌いなのか会社の人間を軽蔑してるかなめてるんやで


48: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:40:50 ID:JUe
>>45
ワイが嫌いでもええ、会社が嫌いでもええ
なら辞めてくれと


49: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:40:53 ID:DXm
そこまで酷いならカウセリング強制でシュレッダー係だな


50: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:41:14 ID:JUe
>>49
シュレッダーに月30万もあげるのが…


51: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:42:04 ID:DXm
>>50そいつのミスに費やす時間対効果を考えればいいやろ
プラス会社の周りの掃除でもええで


57: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)11:01:50 ID:x4f
メモも取らない言い訳ばかりするような奴から見て取れるやる気や一生懸命さってなんなんや


58: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)11:32:11 ID:JUe
>>57
とにかく客のトコには行くんや


53: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)10:43:20 ID:DXm
そりゃ経団連も終身雇用の限界感じますわ・・・



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