企業「人手不足や!即戦力来ない!」←これ

1: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:28:57 ID:GSG
求職者は大量におるんやから巨人やホークスみたいに大量に獲って数打ちゃ当たるじゃいかんのか?


22: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:44:55 ID:9oF
>>1
高校で野球部に所属してない奴をいくら集めてもダメじゃね?


3: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:30:17 ID:nS4
昔は取り敢えず数取って会社でしっかり教育してたんやろけどな
終身雇用って時代じゃなくなった以上自社で育てるメリットが落ちたしそれに伴って数取るのも厳しくなった


4: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:31:14 ID:JpV
企業「人手不足や!即戦力来ない!」

人手「企業不足や!求人ない!」


5: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:31:45 ID:RzT
それで当たるようなら募集なくなっとるわな


6: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:32:05 ID:qUe
自社で育てなかったらどこで育つねん


9: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:33:20 ID:jFE
>>6
マジでそれ


8: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:32:46 ID:qnc
巨人やホークスは使えなきゃ2~3年で切ればいいけど
一般企業はよっぽどの理由がない限り首を切れないしね


15: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:38:06 ID:BoA
>>10
民間はそういう意味で無言の圧力かけるやろ


16: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:38:45 ID:Y8l
>>10
ワイ無能、震える


11: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:35:12 ID:oo6
彼女ほしいっていってるやつにブス紹介しても意味ないのと同じ


13: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:36:39 ID:Kwg
新卒で即戦力で奴隷根性なら余裕余裕


18: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:39:10 ID:kmy
自社で育てる→逃げられる
他社で育ってるの引き抜く→上記を嫌うからそもそも数がいない


23: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:45:19 ID:9oF
海外の野球チームから引き抜いてこないと


25: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:47:32 ID:9oF
高校で車の運転を授業でやらないとな
でないと即戦力のドライバーなんて育たない


28: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:48:58 ID:9oF
学校が直接スーパーマーケットみたいな小売店の経営をしないとダメなんだよな
でないと販売員の即戦力が育たない


30: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:51:15 ID:Kzc
じゃあ新卒はいらんな


31: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:52:29 ID:9oF
>>30
そうなるな
即戦力求めるってそういうことなんよ
プロ野球なら野球部員とか即戦力化可能なのかもしれんけど


36: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:59:24 ID:aJO
野球に置き替えるとわかりやすいな
即戦力なんてそういない


38: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)15:02:38 ID:qnc
野球は活躍してFAまで時間かかるけど
活躍(資格取得)した瞬間FAしていくから草枯れるで


39: ■忍法帖【Lv=10,だいおうガマ,AAI】 19/05/13(月)15:04:47 ID:ANT
>>38
それって資格取得援助とかやってるんか?
社員が自費で資格取得したとかなら
FAされても仕方ないやん


40: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)15:05:51 ID:aJO
>>38
活躍に応じた報酬払わないのが悪い


41: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)15:07:52 ID:qnc
>>39
基本会社が負担やで
>>40
せやから給料形態見直したわ


32: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:54:57 ID:9oF
ある企業は地元の学生に学費を出していたところもあったな
もちろん、その会社に入社させるための策やで

忠実な兵隊を育てるってそういうことから始めるんやな


33: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:55:53 ID:9oF
コンサルタント会社に丸投げすればええんよ


34: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:57:57 ID:9bW
企業「月20万で文句ひとつ言わずサビ残も喜んで
引き受けてくれて入社時点から即戦力として
バリバリ働いてくれる現代の奴隷が足りないの!」


35: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:59:13 ID:9oF
>>34
外国人実習生ならもっと安くできるで


37: ■忍法帖【Lv=10,だいおうガマ,AAI】 19/05/13(月)15:02:13 ID:ANT
ワイが分析するに
職場のマウント取って威張り散らしてくる先輩社員が嫌だから
企業が人間採用しても新人が居着かずにすぐやめるんだろ
給料が高いならまだしも月収14万~17万程度で
細かい事で怒鳴られたり威張られるようにマウント取られて
仕事なんてやれるかよ


42: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)15:07:58 ID:9oF
同業者と会社合併すればいいんじゃね?
即戦力を再分配できるで?


43: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)15:08:41 ID:fCU
今人手不足を補うが為にアウトソーシング系の会社が顔利かしてるの正直やばいと思う


46: ■忍法帖【Lv=10,だいおうガマ,AAI】 19/05/13(月)15:12:14 ID:ANT
>>43アウトソーシング系会社に払ってる料金で
労働者を募集しない会社が悪いんや


47: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)15:13:49 ID:9oF
>>46
繁盛期と閑散期が明確に出て来る業界はそれでもアウトソーシングするんやろなぁ・・・


59: ■忍法帖【Lv=10,だいおうガマ,AAI】 19/05/13(月)16:25:55 ID:ANT
>>47
派遣会社に払ってる給料で労働者募集すりゃすぐ人は集まるだろ
それで人手不足とか嘆いてるから駄目なんやで


48: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)15:14:39 ID:kDT
>>43
企業側が人材育成するメリットを見失ってるのがなんとも


50: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)15:15:29 ID:9oF
>>48
人材育成して技術を獲得するよりも早くその技術が時代遅れになるんやからしゃーなし


58: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)16:08:49 ID:fCU
>>48
これ
マジでアウトソーシング系はとりあえず面接すれば受かるけど入ってる企業がおかしすぎる
あの制度でやっていける訳が無い


45: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)15:11:01 ID:9oF
アニメーターなんかアウトソーシングの中でも悪手なんだよなぁ・・・
まぁ、それで成り立ってしまってるからまたすごいんだが


49: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)15:14:45 ID:9oF
農業を大々的に会社かしないのは、なり手がいないというより人が必要ない時期と必要な時期が分かれるからなんよな


51: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)15:18:05 ID:kDT
大袈裟かもしれんけどこういう現状考えると、格差社会ヤバくなるかもな


52: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)15:21:09 ID:9oF
>>51
だれでも取れる資格とかヤバい
資格者だらけになって発給になるのはやむなし

トラックドライバーとかバスドライバーさえ薄給なんは資格が取得しやすいから


54: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)15:26:36 ID:Rmu
>>52
実はトラックドライバーにもいろいろ仕事あってな
ドライバーでも年収500万とか600万くらいは稼いでるやついっぱいおるねんで
基本は大きい車のが稼ぎやすいから乗るなら大型にしとけ


55: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)15:30:42 ID:kDT
>>54
長距離ドライバーとか結構体に負担かかる仕事みたいやからなり手も少ないみたいやね


60: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)16:33:22 ID:VJe
昭王「国おっきくしたい!そのために優秀な人材いっぱいほしい!どうすればええやろ?」
郭隗「簡単やで、ワイの待遇よくしてくれればええ」
昭王「えぇお前よく言っても普通やん」
郭隗「だからやで、普通のワイですら高待遇なんやから『優秀なワイならもっと貰えるやんけ!仕えたろ!』って考えた優秀ないっぱい来るやろ」
昭王「ほーん、採用!w」

見習え

隗より始めよ
《中国の戦国時代、郭隗(かくかい)が燕(えん)の昭王に賢者の求め方を問われて、賢者を招きたければ、まず凡庸な私を重く用いよ、そうすれば自分よりすぐれた人物が自然に集まってくる、と答えたという「戦国策」燕策の故事から》大事業をするには、まず身近なことから始めよ。また、物事は言い出した者から始めよということ。

参照元:kotobank.jp


61: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)16:37:03 ID:qJE
有能な労働力を少しでも安く働かせるのが企業の目的になってるのが終わってる
スキルに金払うことが分からないってハンドメイド原価厨の発生が国民性を物語ってるわ


65: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)16:43:34 ID:wp9
バブル期のマンパワー主義のまんまなのがあかん
あの頃より若者も少ないし国際競争力ないってことを自覚せんからアホ募集かけてまうんや


67: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)18:32:43 ID:kDT
>>61
これが顕著な銀行系はどんどん有能が減っとるで
特に第二地銀以下
>>65
日本の企業の多くがそこを正さなきゃあかんのやけどもね、よっぽど新興企業の方がその辺ちゃんと捉えとる


63: 名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)16:39:49 ID:FVF
そう考えると大卒より専門卒の方が即戦力じゃね?



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コメント

  1. 1 名無しさん@お財布いっぱい 2019/05/28 07:45 id:IFWDNGI.0
    根本的に育て方を知らないしまともに教える気もないって奴多すぎるで
    自分に従うようになることを教育だと思ってるアホもおるし
  2. 2 名無しさん@お財布いっぱい 2019/05/28 10:38 id:GZxHsnCg0
    給料低く募集するなら自社で育てる
    即戦力が欲しいなら高給で募集する
    それが分かってないのが多すぎやしませんか

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