- 1: ばーど ★ 2019/06/06(木) 15:53:37.32 ID:+0VlytYH9男性の育児休業をめぐるツイッターへの投稿がネットで話題になっています。
育休が終わった直後に転勤を命じられた場合、それは、育児をする男性への嫌がらせ、パタニティ・ハラスメント(パタハラ)にあたるのか。
労働問題に詳しい専門家は「転勤させるかどうかは基本的には企業の裁量」とした上で、「場合によっては法律で禁じられた不利益な取り扱いになる」と話しています。(ネットワーク報道部記者 岡田真理紗)
きっかけはツイッター
■「夫は復帰直後に転勤内示」
■会社は「育休への見せしめではありません」
■SNSでは…
■育休明けの転勤 専門家の見方は
全文はソースで
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/k10011942951000.html
- 182: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 17:30:03.39 ID:5LL/nFZ00そもそも「パタニティー」って言葉が気持ちわりーんだけど
- 198: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 17:42:28.51 ID:gou1KdlC0>>182
パタハラとは、 パタニティ・ハラスメントの略です。
パタニティとは、Paternity(父性)の意味。
- 4: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 15:55:30.54 ID:zdAtMX2t0育休前の仕事が転勤当たり前の仕事だったらどうなの?
元の仕事にもどっただけやん?
- 14: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 16:00:52.37 ID:+ws2sdby0>>4
不正防止のために絶対に3年以上同じ地域に置かないとかなら、
それは人事異動ルールで通るんじゃない?
- 30: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 16:05:04.85 ID:yQH75i2c0>>4
関西採用関西勤務だったのが関東に転勤してきた状態だから
タイミングはともかくいずれ戻されるのは前提。
- 7: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 15:57:05.24 ID:dMhqsltK0育休明けに即栄転できるようになるの?
- 105: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 16:38:35.62 ID:7+jzqmLZ0>>7
栄転するような有能な社員なら退職届を出された時点で引き留めるよ
アッサリ受理する辺り転勤は見せしめでしたと自白したようなもん
- 108: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 16:40:31.81 ID:qFrPKiES0>>105
しめしめ感あるね。
露骨すぎるパワハラ。
- 114: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 16:43:35.85 ID:7+jzqmLZ0>>108
カネカはやり方が下手くそすぎるよね
厭がらせにしてももっと他にやりようがあっただろうに
昭和時代の追い出し作戦みたいな転勤とかすべてに於いて古すぎる
- 10: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 15:59:27.70 ID:sEg8V09j0転職失敗するんじゃねぇのか?
- 76: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 16:26:16.50 ID:voBbqRoo0>>10
学歴相応のところの求人なら
大丈夫
- 18: 名無しのリバタリアン 2019/06/06(木) 16:01:51.19 ID:synjHFjh0育休なんて完全に個人的な理由なんだから報復人事受けるのは当たり前
- 77: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 16:26:44.15 ID:1xYVvOwS0>>18
育休どころか有休だって個人的な理由だ
「遊びに行くので有休とります」でまったく問題ない
むしろ有休取得に理由を求める方が違法
- 246: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 18:22:42.92 ID:12z+jEN20>>18
その考え方なら、報復人事された社員に晒されても文句は言えないな
- 20: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 16:02:18.83 ID:dMhqsltK0NHKでも長期育休取った女は結局退職に追いこまれたんじゃないの?
- 26: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 16:03:36.88 ID:EMWPy/i00>>20
あれは制度を悪用したと取られても仕方がない事案
- 25: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 16:03:29.63 ID:PKzTmjwf0カネカ庇ってる奴らって、一生結婚とか子供に縁がないから分からないんだろうな
- 34: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 16:07:11.50 ID:NHmpmsOv0>>25
家の両親は母親が産休しただけで男三人育てたぞ
祖母に面倒見て貰ったのもあるが
身内のことは身内で解決、頭を下げてお願いすればそれで済むことだろう
身の丈に合った生活すればいいんだ
- 40: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 16:10:07.35 ID:oBSUIxX20>>34
それがなんか関係あんの?
- 50: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 16:16:19.93 ID:NHmpmsOv0>>40
制度に頼らずいくらでも自分達で育てられる
- 46: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 16:14:05.75 ID:OWpeqmtH0>>34
それは祖母がいたからでしょ
東京で保育園預けられないから、地元の母親を呼び寄せてなんとかするって話も聞くしな
- 36: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 16:07:29.37 ID:5MlTO4m90言い掛かりだな
- 37: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 16:08:55.42 ID:FyN9tNQe0カネカの件、ネット民の一部がこの夫婦の方が悪い!とか叩き出したから「イケる!」と会社が勘違いしちゃって今回の強気のコメント出しちゃったんだと思う
おまえらが息の根止めたよウナもんだよね
- 52: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 16:17:53.52 ID:pfdFQJPD0>>37
墓穴掘ってしまったのねカネカさん
- 39: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 16:09:45.00 ID:pfdFQJPD0あとね
この社員気に入らないから飛ばしちゃえって意図がミエミエの転勤辞令も拒否できるんだってさ
- 48: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 16:14:48.75 ID:KLxQs8o60あとは会社側の転勤理由だけだろ
厚労省方針を無視したのは事実なのだからよっぽどの理由を提示していただけるだろ
- 51: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 16:17:51.72 ID:lztMdr2o0>>48
もともと使い物にならなかったから関西に戻すはずが、そのタイミングで育休取ったので
育休の後になっただけじゃね
- 91: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 16:33:40.92 ID:KLxQs8o60>>51
それなら裁判時に営業成績も添えて反論してくれるよな
期待して待ってるよ
- 58: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 16:20:22.04 ID:FhamS8jW0ああ、カネカが公式見解で事実関係を認めたからNHKは社名をだしてきたのか
これは新聞テレビ各社が一斉に報道を始めるね
- 59: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 16:20:30.38 ID:pfdFQJPD0材料作ってる会社の強気な姿勢がどこまで通用するか見ものだね
- 60: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 16:20:52.19 ID:k0TFwnHE0カネカはHPから育休のページを削除したんだから
完全に確信犯だろ
- 72: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 16:25:04.81 ID:FgPSYt6K0こんなのどこでもある感じするけどね
イヤならやめろ
そして、実際にやめた
お見事です
- 78: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 16:26:55.01 ID:Vd3CZyFH0育休終了したら頑張ってもらう
問題ないだろ
昭和じゃないんだから個人の事情とか知るかよw
だれがドライにしたんだよ
- 81: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 16:28:08.18 ID:zPULDJsr0転勤はともかく部署が変わるのは仕方ない
育休で休んでる期間、その穴をバックアップする為に人員配置されるだろう
それで休みから戻って「その席空けろ」というのは都合がよすぎる
だから職種によっては(営業所とか)転勤も仕方ない
- 84: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 16:29:15.98 ID:e0SPi/td0育児休業制度は焦点になってるからな。カネカとしてはタイミング悪すぎた
まぁくるみん取ってる企業でもこんなもんだという現状は判ったけど
- 85: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 16:30:00.33 ID:Vd3CZyFH0めんどくせー世の中だなw
一部は対応し始めてるだろ
転勤なし、出世昇給なしコースか
転勤あり、出世昇給ありコースか、選べってやつ
- 117: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 16:45:50.86 ID:ytvF0dv90やっぱりくるみんマーク取り消しですね
- 149: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 17:08:26.88 ID:zIfaMDlh0重要な仕事しといて長期休暇でもどったら同じ重要な仕事とかもらえるわけないやん
同じ部署でも違う仕事してってなるに決まってるやろ
- 160: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 17:13:22.05 ID:A7kF99eK0>>149
これだよね
休暇明け元の席がないって、本人の降格じゃなくて、自分が留まってる間に周りが上がってるって事に気付くべき。相対的に自分が下がったようにみえるだけ
その間働いてた他の社員に対する正当な評価でもある
- 174: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 17:21:12.68 ID:S3zPUBXi0これが不当だってなら必要のない転勤であること
または過剰な不利益があること
どちらかを証明するしかない
- 176: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 17:23:54.65 ID:zIfaMDlh0転勤の多い会社で転勤先で一軒家買うとかちょっと理解に苦しむし
買う前に単身赴任も考慮にいれるはずだけどな
謎ですわ
- 203: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 17:49:24.43 ID:eCsTSGks0で法令違反なの???
- 205: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 17:51:18.76 ID:UhT2DZ5w0>>203
法令違反にあたる可能性は否定できないが、立証は困難って事じゃない?
- 264: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 18:48:57.02 ID:jKNlT9nQ0考えてみてほしい
誰か転勤にするなら、目の前で働いている人にするか?
それとも、休んでいる人にするか?
- 228: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 18:08:16.12 ID:IKJnPxiz0出産直後に転勤が当たり前という社会は異常だろ
単身赴任て夫婦別姓の100倍は家族を破壊する行為じゃね
- 236: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 18:18:15.89 ID:d0LhI7Rs0>>228
父親に育休取らせるくらいなんだから、転勤も子連れ前提で
カネカが転勤先にも保育園確保すれば良かったんじゃ?
くるみんマークの助成金や減税ってそういうことに使うんだよね?
- 237: 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 18:19:16.73 ID:7WW3B9R10>>236
カネカでは育休は踏み絵なんだろうな。
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ここが最低ラインで後は勝手に争って決めればいい。
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