【悲報】大企業「45歳以上の社員を対象に早期退職者を募集します」上司「君、募集してみないか?」無能「やだ!」→肉体労働の現場に異動

1: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:03:54.614 ID:kVUz1ND90
東芝が100%出資する主要子会社にこの春、新しい部署ができた。そこには希望退職に応じなかった社員らが集められ、社内外の多忙な工場や物流倉庫で単純作業を命じられている。
東芝は「適切な再配置先が決まるまでの一時的措置」だと説明するが、社員からは「退職を促す追い出し部屋だ」との反発が出ている。

「不慣れな肉体労働で疲労がたまる。こんな作業を続けていても先が見えない」
「同僚が次々と他社に移るなかでも、自分は残ってがんばってきた。なぜこんな仕打ちをうけるのか」

https://www.huffingtonpost.jp/entry/toshiba-kick-out-room_jp_5d044f58e4b0985c419dcf35


2: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:05:15.771 ID:ox21sFB4d
無駄な作業ならわかるが単純作業を「こんな仕打ち」て…


3: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:05:17.437 ID:SI2J98Rd0
募集してみないか?←募集する側じゃん


4: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:06:04.187 ID:zSEcgAwRa
よほど無能だったんだろうな……


6: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:08:50.954 ID:ox21sFB4d
東芝なら当然全体のパイは減ってるだろう
であれば単純作業者の雇用を減らして既存社員をそちらに回すのは理に適っているように見える
追い出し部屋とは違うだろう


7: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:09:49.731 ID:kVUz1ND90
でも事務職を肉体労働させるのは法律違反だからな
訴えられたら負ける可能性もある


8: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:10:41.820 ID:MCKG0JJB0
>>7
そんな法律なくね


11: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:13:12.407 ID:kVUz1ND90
>>8
リコーが敗訴してる
事務職を肉体労働させるのはキャリアや年齢に配慮してない

肉体労働なんて技術管理や営業事務職のやる仕事じゃないだろ


https://www.asahi.com/articles/ASG7L54ZDG7LULFA029.html


13: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:17:38.055 ID:5oUeU+MXd
>>11
経営危機時の配置転換自体は否定してないね
転換のさせ方が雑だから敗訴しただけで


9: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:11:21.509 ID:6wR00mMAr
東芝でリストラなんて一昔前には考えられなかったがなぁ


33: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:29:53.081 ID:/nGDeWv80
>>9
2年ぐらい前に下請けで仕事したけど、あまりに酷い仕事ぶりに傾いて当然だと納得した


10: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:12:41.061 ID:/PL45g5f0
バブル世代って楽勝入社世代だから、「同じ会社の中」なら相対的に無能が多くなる
当たり前だよな
他の時代なら採用されない奴まで入れたんだから
しかも人数も多い


14: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:17:48.479 ID:lkOtsTEF0
でも無能を淘汰しないと会社が潰れるじゃん


20: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:20:39.876 ID:kVUz1ND90
>>14
でも解雇された無能が裁判起こした結果裁判所が弱者保護の立場にたって無能を解雇するのは原則禁止になったんだよ


22: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:21:56.581 ID:ZXmZLz3K0
>>20
それどこの会社だっけ?
SEGAだっけ?


31: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:28:48.386 ID:kVUz1ND90
>>22
過去の判例の積み重ねによる「整理解雇の四要件」によるものだからいろいろあるんじゃね?

その影響により平成15年労働基準法に第18条の2が追加されて「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合その権利を濫用したものとして、無効とする」と明記された


15: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:18:36.957 ID:/PL45g5f0
50歳前後ってやたら人数多いからな
後先考えず採用しまくった時代


16: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:18:37.610 ID:nys4j+Lw0
給料変わらないならいいだろ


23: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:22:46.623 ID:kVUz1ND90
>>16
良くないからギャーギャー文句言ってるよ「こんな作業(肉体労働)やっても未来はない!」「ひどい仕打ちだ!」


17: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:19:34.380 ID:R/GgtwHG0
このニュースヤフコメでは「この男は肉体労働を下に見てる!肉体労働=追い出し部屋という発想が差別的!」みたいに言われててアホかと思ったわ
そういう話じゃねえだろ


19: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:20:30.207 ID:5oUeU+MXd
>>17
いや、全くその通りだろう
仕打ちてなんじゃい


18: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:20:26.907 ID:saWCl/Ab0
誰かがやらないといけない作業だろ?
若者にやらせるよりいいだろ

必要な作業なのに文句言うのはどうだろうか
自分は特別だから楽な仕事させろと言っているのかな


21: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:21:07.326 ID:ZXmZLz3K0
「同僚が次々と他社に移るなかでも、自分は残ってがんばってきた。なぜこんな仕打ちをうけるのか」


これ転職できる有能じゃなかっただけだろ
がんばってきただけで評価されると思ってんの?結果出したの?


24: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:23:34.606 ID:EG1TUOpua
従業員としての需要がなくなった部署から、同僚は頑張って需要のある職場に自分を売り込んでったんだよなぁ


25: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:23:37.078 ID:saWCl/Ab0
優れた能力を持っていたら
そいういう仕事が来るだろうけど

そうじゃないのに文句言うのってどうなんだろうね


26: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:24:38.566 ID:AT6Eczxz0
こういう時に組合って役に立たないよな


34: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:30:11.215 ID:QLRpRcgw0
>>26
うちの会社は組合の役員は任期終了後に出世してる
まあそういうこと


27: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:24:46.371 ID:g9Ski1cAa
そこまでしてでも退職求められるってもはや間接的に使えないからクビって言われてるようなもんだろw


28: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:25:28.597 ID:ZXmZLz3K0
本物の追い出し部屋を経験した人がキレるという思わぬ展開がありえる
何の意味もないことをやらされたり
自由を奪われたうえで仕事を与えられずただ無為な時間を拘束されたりするんだろ?


32: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:29:44.916 ID:kVUz1ND90
>>28
本物の追い出し部屋をやると完全に敗訴するからな
東芝は結構攻めてると思うけど


29: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:25:52.909 ID:hkQWPITb0
単純労働で年収800万とか貰えるなら別に良くね?


30: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:26:49.920 ID:ZXmZLz3K0
>>29
もらえないだろ常識的に考えて


36: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:31:10.468 ID:doIQI51q0
無能をクビにできないのが一番の原因


37: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:31:39.627 ID:ZXmZLz3K0
前からそうだったとかならまだしも
新しい部署をつくってまでやってるってのだと
「再配置先が決まるまでの一時的措置」という言い訳は酷いな
なんで酷いことしておいてクソみたいな言い訳すんだろうな
カネカもそうだしよ


38: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:33:16.592 ID:Fo1fROPC0
倉庫作業で大企業待遇って勝ち組すぎるだろ


39: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:34:39.485 ID:ZXmZLz3K0
給料減らすのって適法じゃないの?
あまりに極端に減らすのはだめらしいけど
基本的に会社がその社員を低く評価してるのなら給料は低くて当然だろ
そしてそれが不満なら自分から辞めるだろ


43: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:53:11.804 ID:QLRpRcgw0
>>39
この手の単純作業で高い評価なんてのは無理があるだろ
実質的には単純な賃下げだよ


40: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:36:34.417 ID:kVUz1ND90
まあ今まで大企業の事務職だったんだし肉体労働やってる人よりは確実に貰ってるだろうな


44: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 09:53:39.554 ID:J+4Oa3pY0
これ物流倉庫で働く人たちより給料いいから元からそこにいた人たちが辞めるパターンだな


47: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 10:02:47.033 ID:vkJWjjeea
やっぱ解雇規制ってクソだわ


49: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 10:35:51.418 ID:ZyA0UBQaM
解雇させずにスキルの必要ない人材不足の部署へ回す


50: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 10:42:00.723 ID:kVUz1ND90
>>49
それをしたら無能が肉体労働だ!酷い仕打ちだ!ってギャーギャー騒いでるんだけど


51: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 10:45:07.544 ID:ias+19kfd
上の方の人は有能な意識高いやつが残るとでも思ってたんだろうなぁ
意識高いやつほど出ていけるのに


52: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 10:49:07.077 ID:nOIjvpJua
この手のニュース見るたびに思うけど会社都合の早期退職なんて何千万円か貰えるんだから俺なら喜んでリタイアするけどな
そもそも勧告される時点で大してやりがいのある仕事任されてなさそうだし
一足先に第二の人生謳歌すればいいのに


54: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 10:51:27.886 ID:ias+19kfd
>>52
希望退職(個人都合)だぞ


55: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 10:56:34.243 ID:nOIjvpJua
>>54
退職金上乗せの提示くらいあるでしょ


53: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/16(日) 10:49:31.914 ID:gSXVZFLk0
なお有能が出ていく模様



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