「仕事教えない奴が悪い」と言うが、教えられて出来るだけの仕事なら給料も低いでしょ

1: 名無しさん@涙目です。(秋田県) [US] 2019/06/18(火) 16:44:48.13 ID:u2IRIqx80 BE:194767121-PLT(12001)
「内定辞退の方法」正解は?人事担当者が「直接会って話したい」とは本当なのか
https://news.yahoo.co.jp/byline/sakaikazuki/20190618-00130444/


6: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2019/06/18(火) 16:47:08.18 ID:a4H6tdBU0
お前の「あ、そっか!」は聞き飽きたよ・・・


8: 名無しさん@涙目です。(茸) [MT] 2019/06/18(火) 16:49:34.48 ID:28/DSEoW0
何も1から10まで手取り足取りって話じゃなくせめて5くらいまでは教えとけよ
人を使いこなせない、人を育てられないのも無能だよ


69: 名無しさん@涙目です。(家) [EU] 2019/06/19(水) 02:17:51.77 ID:1q5+R5CL0
>>8
そうそう。
あいつ使えねーとか言ってる奴は、私は人を使いこなせないし、教えるの下手くそのあんぽんたんですって言ってるようなもんだよなw


9: 名無しさん@涙目です。(鳥取県) [ニダ] 2019/06/18(火) 16:49:58.06 ID:x3nrEIxM0
誰でも出来る職種って本当に給料安いよ
それだけ


37: 名無しさん@涙目です。(地図に無い島) [US] 2019/06/18(火) 17:51:02.94 ID:dlJB6qfE0
教えられなくてもできる仕事ならもっと給料低そう


11: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [ニダ] 2019/06/18(火) 16:52:28.83 ID:BrOHkvnu0
は?
教えてくれれば飛行機のパイロットだってできるよ俺は。
その機会がないだけ。


24: 名無しさん@涙目です。(北海道) [CN] 2019/06/18(火) 17:25:17.12 ID:e48PK2yA0
>>11
適性で落とされて、「おれは一番うまくあつかえるんだー」とか叫ぶといいよw


26: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [US] 2019/06/18(火) 17:26:24.70 ID:FfjghP3B0
>>24
技能もそうだけどパイロットなんていう職種は
その人の性格まで見られるのにな

完全に誰でもなれる職種ではない


13: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [ニダ] 2019/06/18(火) 16:55:54.03 ID:kWCA2Jqd0
ゴールくらいは明確に具体的に示せ


14: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/06/18(火) 17:03:31.23 ID:ViKQ/mGv0
OJTを知らないのか?

OJT
OJT(On-the-Job Training、オン・ザ・ジョブ・トレーニング)または現任訓練(げんにんくんれん)とは、職場で実務をさせることで行う従業員の職業教育のこと。企業内で行われるトレーニング手法、企業内教育手法の一種である。
OJTとは、職場の上司や先輩が、部下や後輩に対し具体的な仕事を与えて、その仕事を通して、仕事に必要な知識・技術・技能・態度などを意図的・計画的・継続的に指導し、修得させることによって全体的な業務処理能力や力量を育成する活動である。
これに対し、職場を離れての訓練はOff-JT(Off the Job Training オフ・ザ・ジョブ・トレーニング)と呼ばれる。

参照元:wikipedia.org


39: 名無しさん@涙目です。(茸) [ID] 2019/06/18(火) 17:53:06.48 ID:ZrR/16+l0
OJTが当たり前みたいな風潮がよくないよな


15: 名無しさん@涙目です。(光) [ニダ] 2019/06/18(火) 17:05:45.34 ID:shpDqlTt0
自分がやってきた事を言語化して相手に伝えるって難しいな、教え上手な人が羨ましい


17: 名無しさん@涙目です。(群馬県) [ニダ] 2019/06/18(火) 17:17:59.55 ID:b8rhkmmo0
拘束時間ばっかり喚いて努力もしないでいつまで経っても仕事できない人って困るよね。


54: 名無しさん@涙目です。(コロン諸島) [KR] 2019/06/18(火) 18:59:34.22 ID:YeHPyrQJO
>>17
努力なんてスポーツ選手ぐらいにしか当てはまらないのに
無能上司が安易に使いたくなる言葉
ほとんどの職種は、努力に関わらず
機械的に数こなせば出来てしまうからな


18: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [CN] 2019/06/18(火) 17:20:06.69 ID:j0VjVd2e0
むしろ9割以上は誰でもできる職種だろ
そこに至るのが大変で


19: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [US] 2019/06/18(火) 17:21:00.77 ID:FfjghP3B0
>>18
それ誰でも出来ないんじゃないのか?w


20: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [MZ] 2019/06/18(火) 17:21:00.81 ID:pWhHbTlD0
教えてる横からゴチャゴチャ文句言ってくる奴


23: 名無しさん@涙目です。(北海道) [CN] 2019/06/18(火) 17:23:41.78 ID:e48PK2yA0
教えてもらってないのに出来たらすごいわw
逆に教えても出来ないような属人化した仕事を
1人職人以外がしてたら、そこ会社はつぶれるわw


25: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2019/06/18(火) 17:25:24.17 ID:/wnx8mGz0
そもそも教えてすぐできるのかい?


27: 名無しさん@涙目です。(光) [TR] 2019/06/18(火) 17:29:04.20 ID:/qfd2rjA0
とりあえずは教えないといかんでしょ


28: 名無しさん@涙目です。(光) [CN] 2019/06/18(火) 17:30:19.12 ID:NTKAckGx0
手とり足取り教えろとは言わないが
もうちょっと日本の会社は真面目に社員研修、育成に
力入れたほうがいいんじゃね
日本の企業が劣化してるのは若者が無能な訳ではないだろ


30: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [US] 2019/06/18(火) 17:32:44.56 ID:FfjghP3B0
>>28
最近の若い人って本当に有能だよ
インターネットで中年おじさんの悪いパターンを全部学んでるからね

そんな有能な人材を育成出来ない企業とか斜陽だわ

他企業だけどパワハラで若い人が辞めまくってるとか聞くとバカだな4ねよって人事やってる俺は思う


29: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [ニダ] 2019/06/18(火) 17:32:07.25 ID:QnQGyALP0
教えても教えた通りやらないバカ多すぎ!


31: 名無しさん@涙目です。(光) [FR] 2019/06/18(火) 17:40:59.18 ID:TjSaPyEm0
毎日その会社でしかつかわないローカルルールをちまちまつたえてどやるやつ


32: 名無しさん@涙目です。(岩手県) [ニダ] 2019/06/18(火) 17:46:10.41 ID:VQMfb4ZY0
マニュアル渡せよボケ


33: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [US] 2019/06/18(火) 17:46:19.86 ID:09jcNvpc0
人にモノを教えるのもお前の給料に入っているんだよ!
違うと言うならてめぇは何処で誰に教わったよ?
痴呆なら病院いけよ

38: 名無しさん@涙目です。(光) [ニダ] 2019/06/18(火) 17:51:49.88 ID:kR6TxALm0
どんな仕事でもルールや判断基準は教えないとな
核心部分は仕事のレベルが上がるほど教えにくくなる


40: 名無しさん@涙目です。(茨城県) [US] 2019/06/18(火) 17:53:19.56 ID:A3wKtjRD0
誰も育てないのに勝手に生えてくると思ってるのが日本企業だからな
だから後が続かない


42: 名無しさん@涙目です。(福井県) [GB] 2019/06/18(火) 17:59:14.10 ID:cWRaEMMH0
基本的なとこは大学で教えといてほしいよな
その専門じゃないやつは逆に来るなと


44: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [ヌコ] 2019/06/18(火) 18:03:44.64 ID:pa/PVg8p0
>>42
お仕事って大学で教わるものではないよ
お仕事の基礎になってる部分を学ぶものw


47: 名無しさん@涙目です。(光) [US] 2019/06/18(火) 18:13:53.63 ID:rNmQRirm0
>>42
そういう人材は専門学校とかから取ればいいんじゃない?
オールマイティで育てられる大卒か、基礎技能持ちで戦力化しやすい専門卒かって感じで


43: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/06/18(火) 18:01:12.69 ID:EpjT9/gE0
指示無いと何もしないと言い
その後勝手にやるなと言う


48: 名無しさん@涙目です。(光) [KR] 2019/06/18(火) 18:19:55.93 ID:Xlr9j1UD0
教えられて出来る程度の仕事だから教えないんだよ
自分が無能だからやることなくなるからね
有能な人はさっさと教えてもっと付加価値高い仕事に取りかかるよ


56: 名無しさん@涙目です。(光) [JP] 2019/06/18(火) 19:20:13.95 ID:61p+MImh0
手取り足取り教えずに資料渡して終わらせるなら100%理解出来るようにしとけ
整理されてない上にあっちこっち参照でリンクなしとか仕事にならん


60: 名無しさん@涙目です。(光) [ニダ] 2019/06/18(火) 20:50:34.94 ID:mp8fXMa10
企業に育成のノウハウが全く蓄積されて無いわ
そこを何とかしない限り新人が育つはずが無い
教えても出来ないのは教え方が悪いんだよ
飲食の作業とかなら話は変わるけど人はそれぞれ受け止め方が違うのに一律に教えた所で覚える訳ねーし

結局新人が悪いって方向に持ってて退社に追い込んでるだけ


61: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [ニダ] 2019/06/18(火) 21:09:12.21 ID:xhpxp2360
仕事出来ようが知らんが、教えるの下手なやつ放置してるの何なのって思った

ちなみに半年で役職つけます!って所です。


64: 名無しさん@涙目です。(東京都) [CH] 2019/06/18(火) 22:22:08.43 ID:fGOcZQLs0
どんどん流動化を進めて首切りやすいようにして欲しい
伸び代ないやつに時間の投資なんて馬鹿らしいもん
出来ない奴は若手おっさん限らず干してるわ勝手に辞めてくれるし


74: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [US] 2019/06/19(水) 03:09:04.11 ID:KCP1b9TH0
知ろうとしないんだからうまくサボってりゃいいのに


76: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [SA] 2019/06/19(水) 03:35:10.57 ID:OYDekb550
情報統制の都合で情報は出せないと言いつつ
全ての事情を知っている前提で
作業の指示を出してくる阿呆はたまに居る


77: 名無しさん@涙目です。(日本) [US] 2019/06/19(水) 07:11:11.57 ID:/hhdC30B0
優秀な技術者を教育担当にするだけでも相当なハイコストなんだよ

教育プログラムをマニュアル化して成果をチェックするくらいが
低コストで妥当


81: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2019/06/19(水) 08:05:27.58 ID:xHx6xymz0
教えたヤツがしばらく自分の右腕で稼ぎに貢献してくれるならいくらでも育てるんだけど
育ったらすぐ切り離してくるから育てる意味があんまりないんだよね
会社のためとか言われてもしらんがな


78: 名無しさん@涙目です。(SB-Android) [US] 2019/06/19(水) 07:19:53.54 ID:5S/OWlih0
教えないことを肯定するのと
給料が低いことに何の因果関係もなくてわらう



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コメント

  1. 1 名無しさん@お財布いっぱい 2019/06/21 09:00 id:3cTjSzaH0
    見て覚えろが罷り通るなら専門職も免許制度も必要無くなるなw
    裏を返せば見せさえすれば全部完璧にマネできるって事だもの
  2. 2 名無しさん@お財布いっぱい 2019/06/21 10:38 id:pPHnHZNC0
    教えない奴に限って、違うことしたら「勝手なことすんな」とか言うからな。
    無能のくせに部下をストレスの捌け口にすんなっての。
  3. 3 名無しさん@お財布いっぱい 2019/06/21 15:34 id:MJm3ugOv0
    教えられない仕事ってないだろ。
    単純に覚えるのに時間がかかる程、難しいってだけ。
    その難易度が高ければ出来る人が少ない分給料は高いし、低ければ安いだけ。

    教えられるサイドにも問題あるが、諦めちゃダメだろ
  4. 4 名無しさん@お財布いっぱい 2019/06/22 04:20 id:2N3HtaVU0
    教えてできる様にするのが組織じゃん
    誰でも出来る事すら教えられないのかな?
  5. 5 名無しさん@お財布いっぱい 2019/06/22 12:49 id:Qp9Necf20
    本当は簡単なことを無駄にややこしくする職場もあるから、給料低い職場=誰でも出来る仕事...とはならんよね。
  6. 6 名無しさん@お財布いっぱい 2019/06/22 17:39 id:qaINkFDc0
    給料低いのは不当に価値下げてる場合が多いな
    スレの判断は適正では無いよ

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