- 1: 砂漠のマスカレード ★ 2019/09/12(木) 17:17:35.64 ID:0J4WlVcz9優秀な人材を確保するために、NECは10月から研究職を対象に、新卒年収が1000万円を超える可能性がある給与を支給すると発表した。これが技術・研究系の職場に衝撃を与えている。
大学時代の論文が高い評価を得た新卒者を対象にしていて、これまでの年功序列とは全く異なる破格の厚待遇となる。
年功序列が主流である日本企業の中では、異例の取り組みだ。
裏を返せば、能力のある人材を生かす給与体系に変えていかないと、グローバル競争の中では勝てない状況になりつつあることを表している。
全文はソースで
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190912-00000023-zdn_mkt-bus_all
- 896: 名無しさん@1周年 2019/09/13(金) 06:51:21.07 ID:xRhQHrRx0>>1
年功序列で無駄に年取って仕事が遅くて残業してるヤツに払うよりマシ
- 6: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:19:47.64 ID:h2IIoCUd0みんな契約の年俸制になっていきそうな感じ
- 7: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:20:20.35 ID:KGxJ2sGa0それだけの価値があるなら貰えばええがな
実力主義はそれはそれでしんどいぞ
- 653: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 22:26:00.14 ID:suUA+peN0>>7
ほんこれ
ほとんどのやつが実力ないんだから、いまの年功序列がいちばん幸せになりやすいのに、実力ないやつほど、評価されてない!正社員より使えるのに!って吠えてる。
- 10: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:20:59.64 ID:+CpvLGRQ0このうち何割が40歳までに営業会社出向になるかが見ものだな
- 30: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:27:07.55 ID:zZ7cQ+8Y0>>10
40代突入までに貯めるだけ貯めてリタイアor起業じゃないの?
- 211: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 18:14:27.88 ID:9HD7p0NN0>>10
なんのために給料を上げようとしてるのか分かってないんだな
そんなことしたらGAFAに逃げられるだけやろ
- 23: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:25:32.50 ID:BKvyWTSm0若い連中を高給で釣って
早めに使い潰すのがグローバルスタンダードだからなw
- 15: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:22:33.32 ID:Yrx/X6TG0こんなのごく一部だから普通の人には関係ない
- 20: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:23:34.61 ID:0OfgoK6P0NECの商品て、なにが残ってるの?
- 31: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:27:10.68 ID:FB3j0gn50>>20
自衛隊の装備は結構NECが関わってる
- 37: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:28:15.92 ID:0OfgoK6P0>>31
人工衛星の電子部品とかもそうだけど、しょせん天下りを受け入れて官需にしがみついてるだけだよな
競争力がない
- 47: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:30:53.33 ID:FB3j0gn50>>37
そんなこと言って投資を絞るから駄目なのさ
どっかの仕分けみたいに
- 29: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:27:02.94 ID:UpRSwxN60NECのWi-Fiルーターはなかなか上出来だぞ
- 218: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 18:17:09.38 ID:T/e7BKlO0ルーターだけは本当にいいんだよなw
バッファローとの二択だろうけど、迷わずNECだわ
- 33: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:27:38.44 ID:1mTpQ/Kc0研究職なんだから当然だろ
- 42: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:29:06.22 ID:x+Os9MWS0競争のためにはリストラは日常茶飯事
挨拶の様に行うべきだ
- 44: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:30:32.20 ID:0OfgoK6P0>>42
競争のため大切なのは、企業を倒産させることだよ
無能な経営者が生き延びると社員を変えても弱いままだ
- 50: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:31:30.81 ID:x+Os9MWS0>>44
ゾンビ企業もおおいのは事実
むだな血税で介護されてるゴミ企業もおおい
- 43: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:29:30.74 ID:b27eabny0NECってこの間ものすごい人数早期退職させてたよな
怖くて入れないよ
- 551: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 21:39:32.04 ID:Y+TMiva10>>43
大企業はどこもリストラを行っている
トヨタの社長も経団連会長も終身雇用の終了を明言しただろう
今後、誰もが定年まで勤めれる企業は無くなっていく
- 763: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 23:40:41.89 ID:QzTu+K180>>551
出世出来ないヒラ社員は全員クビだろうな
もしくは子会社の介護施設などに出向
- 770: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 23:44:23.65 ID:OPuw+4q30>>763
ワイ、40代後半ヒラ社員。
準富裕層だけど。
- 63: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:35:09.16 ID:w1ABTUcg0果たして何人が1000万で採用されるんだろうかw
- 66: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:36:00.84 ID:fIVFwjnD0そもそもさあ、ゲーム会社なんて昔からソフトウェア技術者を高給で雇ってたじゃん。
- 74: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:36:59.40 ID:0EYU67g00>>66
スクエニとか上手いこと引き抜いて会社大きくしてきたしな
- 77: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:38:20.44 ID:GDODymKh0今はもう年功序列は役人くらいなもの
- 93: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:43:12.79 ID:+1CZF7/20給料安すぎやし、大企業は現金溜め込みすぎや
従業員の給料増やせば自動的に生産性も向上するんやでー
- 98: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:43:53.32 ID:6o9dX3/k0成果主義は日本企業には無理
因縁付けて値切る事しかやらない
- 106: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:47:56.58 ID:xUCRK1Aq0これはいいと思うよ
俺らの世代は商社、金融や、コンサルに優秀な理系が流出してた
- 113: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:48:47.49 ID:9zQISW7p0年だけ食って持ってる技術は時代遅れのおっさん高給で使うよりずっと健全だろ
- 138: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:53:54.35 ID:qS6YQeB40>>113
そう その通り
使えない爺さん達に高い給与を払うより、若者に高給を与えるのは正しい
ただ・・・
「なんで団塊の世代が逃げ切ってから言い出すの?」
- 118: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:49:53.96 ID:KWl6gxK2020年前に氷河期世代の工学系大卒を雇ってれば今頃
- 121: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:50:16.17 ID:hY6E2KOn0外資のエリートはそんなもん。但し2年でクビ覚悟
- 128: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:51:55.22 ID:F1wx4mEr0まぁグローバル化の波を跳ね除けるのは難しいよ
他を圧倒するような軍事力や経済力がなきゃ
- 145: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:54:54.47 ID:wt5gi11Y0一千万に値するような人材を見る目がないから斜陽なんでしょ
出来る新入社員は古株が潰すわけだし
- 164: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 18:00:40.05 ID:4Rmda0Cv0>>145
見る目のある人材を育てるにも、本当の成果主義、実力主義にしていかないと無理なんだよなぁ。
- 132: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:52:58.98 ID:6o9dX3/k0こういう上前の口上文信じるヤツがいるんだな
- 197: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 18:10:44.61 ID:Liaa1Bff0初年度720万と言っても残業代込みだろう
成果出してやっと1000万
- 204: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 18:13:18.10 ID:QQNpCySx0多分計画倒れで額に見合う活躍もなく終わりそう
問題点は賃金もあるけど組織体制とマインドだろうし
- 209: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 18:14:13.67 ID:5NdQXndO0人事の求める優秀な人と現場が求める優秀な人って違うからなぁ…
なんでこいつが高評価なのかっての職場に多くない?
- 356: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 19:06:51.66 ID:v7ee1AJn020年くらい前ならともかく現在の経営状況のよくない
将来が心配な企業には優秀な人材が流れないだろ。
- 362: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 19:10:22.51 ID:1YdU5mVA0めちゃくちゃリストラしていたのは、これの為だったのか。
- 367: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 19:13:59.24 ID:p7up/Twp0そんな優秀な人材は世界がマーケットだからな
新卒とか言ってる時点で日本企業に出る幕なし
- 390: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 19:24:05.06 ID:z1XLH7k80年功序列の廃止というんじゃないし
実力主義でもない
何せ実績ないからな
ただの人材確保だろ
もう意味ないのに
- 391: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 19:24:49.73 ID:Ym8b2QA80能力や実績をちゃんと評価する自信があるならやればいいんじゃないの。
優秀な人はきちんと報われないとおかしいし。
- 442: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 19:55:43.50 ID:a08FM7Oc0NEC関連企業職ですが、ここまで多くありませんw
- 443: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 19:58:24.48 ID:+408A/Uz0>>442
子会社、関連会社は親より高い給料出せないじゃんか
NEC系はそういうのものすごくうるさいし
- 529: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 21:20:13.45 ID:kZlmXRb+0創造性に金出さないとマジで日本は終わるから
これはいいことだと思うわ
- 536: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 21:27:20.49 ID:5O9XwcpH0優秀→潰される
そこそこ優秀→こき使われ潰される
無能→潰される
優秀じゃないがゴマすり→生き残る
- 543: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 21:30:12.05 ID:KtUXgvH80成果だしたヤツだけ1000万だろ 査定で使い潰す気マンマンやなw
- 624: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 22:09:16.44 ID:YoTX23qo0社内に残った優秀な理系の待遇もあげてやるべきだわ
あるいは理系だけ年棒制度にするとか
- 297: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 18:45:11.62 ID:oWaptz4s0まず今いる社員をちゃんと評価しろ
そういう会社には自然と優秀な新卒が入ってくる
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コメント
明治維新で電気が普及して蝋燭要らなくなって 地元に帰ってきて仕立屋やったら今度は産業革命で大量生産の服で服も売れなくなっちまったよ 時代に流れに負けず頑張るしかないよ
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