働き方改革は賛成だけど、クソ非効率で仕事遅い奴を定時で退社させるのって不可能じゃね

1: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 15:43:14.915 ID:TUC3h48x0
そいつの給料と仕事量激減させて、有能な奴に回して有能の給料を増やす
もちろん給料を減らす、増やすってのは残業代のことじゃなくて、基本給とボーナスで差をつけるってことな

これをやるなら可能だけど


8: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 15:58:35.356 ID:LcZcbt8z0
>>1
やるのは可能だが、
これを管理するとコストが上がって、
結局有能の給料が増えない。


2: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 15:45:32.869 ID:rleGdO1L0
そのクソ非効率をなんとかせいってのが働き方改革じゃないの?
個人の頑張りで労働時間減らすつもり?


3: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 15:49:11.866 ID:TUC3h48x0
何とかならんだろ
魔法使いじゃないんだから


4: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 15:52:51.018 ID:zKDgzzvza
こういう考えだから働き方改革が進まないんだろうな
本当に非効率ならさっさと効率の良いやり方教えればいい
動きが遅いならその原因を探ればいいし
向いてないなら異動でもいい


5: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 15:54:19.763 ID:jlcaoyUu0
人増やせよw
オーバーワークが前提なのが間違い。


6: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 15:55:22.989 ID:TUC3h48x0
おまえらって全力で無能を擁護するよな

なんで


7: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 15:57:21.556 ID:z8q9yKyl0
みんながみんな肉体労働してるわけじゃないんだ

ブルックスの法則読んでから言おうね(´・ω・`)

ブルックスの法則
ブルックスの法則(ブルックスのほうそく)はフレデリック・ブルックスによって提唱された、「遅れているソフトウェアプロジェクトへの要員追加は、プロジェクトをさらに遅らせるだけである」という、ソフトウェア開発のプロジェクトマネジメントに関する法則である。これは1975年に出版された著書 "The Mythical Man-Month"(邦題:『人月の神話』[1])に登場した。



9: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 15:58:55.253 ID:TUC3h48x0
無能の仕事を減らす、以外で定時に帰す方法なんてなくね?


11: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 16:01:07.240 ID:zf7U4+Xyr
無能ならクビにすりゃ良いじゃん
あ、出来ない無能だからこんなスレ立てて愚痴ってんのかwww


14: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 16:01:58.502 ID:TUC3h48x0
>>11
悔しいなら仕事できるようになりな


17: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 16:04:34.986 ID:zf7U4+Xyr
>>14
他人の仕事奪っても定時なんだわ。
お前みたいな無能と一緒にしないでくださーいwwwww


12: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 16:01:22.035 ID:DOKA8Hjca
別に無能の仕事減らして給料下げれば良いんじゃないの?
皆仲良く同じ仕事して同じ底値の給料なの?


16: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 16:04:16.325 ID:TUC3h48x0
>>12
だからそう言ってる


13: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 16:01:31.644 ID:5liWMucI0
非効率で仕事遅い奴はクビにすればいいよ
こういうの雇用の流動化っていうんだろ


19: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 16:06:11.049 ID:QBIZL37za
まずどういう理由で非効率なの?
そして非効率なのは分かっていながらなぜ放置なの?
どこが効率化できるか分からない方がよほど働き方改革難しいと思うが


20: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 16:07:17.528 ID:TUC3h48x0
>>19
無能が原因の非効率


21: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 16:08:01.834 ID:aK8Gv3ld0
評価システムはどうする?
誰が何を基準に評価するんだ?
人間がやるならどうにでもできるぞ


22: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 16:08:36.691 ID:TUC3h48x0
>>21
どうにでもできるね
難しいだろうね


23: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 16:08:40.381 ID:z8q9yKyl0
無能が経営やるなら いっそのこと債務整理やって簡単な仕事だけ

やってればええんやないかな?(´・ω・`)


25: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 16:10:43.963 ID:z8q9yKyl0
それかアウトソーシング化して全部つけを子会社につけちゃうとかやるしか無いけど

わりにあわない仕事をやる有能がいるともおもえない(´・ω・`)


26: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 16:12:27.718 ID:z8q9yKyl0
有能な人材に アウトソーシング化 子会社化 したところで頑張ってもらうなんて

ウルトラCを采配でケル?(´・ω・`)


28: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 16:15:17.124 ID:J7MXkZXw0
仕事でもスポーツでも何でも集団でやる物は
上司だったり経営者だったりが変わると人によって大きく変わる

人によって大きく変われる物を変わらない変えられないのはただの怠慢


29: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 16:16:18.019 ID:z8q9yKyl0
>>28
今頃になって管理者責任論かw(´・ω・`)


30: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 16:17:19.148 ID:TUC3h48x0
>>28
その通りだな
無能は試合に出さないからな


38: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 16:33:45.269 ID:z8q9yKyl0
>>28
ここで管理者責任論に気づいてしまったあなた(´・ω・`)

労災リスク など怪我による倒産なども視野に入れておきましょう(´・ω・`)


31: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 16:18:39.463 ID:zCLptSUid
そういうやつをとっとと首にしてるのがアメリカ社会
早くそうなって欲しいわな


32: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 16:20:09.643 ID:z8q9yKyl0
>>31
うらぎりもの8人もはたしてそうだったか?(´・ω・`)

8人の反逆者
8人の反逆者 (英語:traitorous eight) は、半導体産業の黎明期である1957年に、アメリカ合衆国でショックレー半導体研究所を退社しフェアチャイルドセミコンダクターの設立に参加した人物達。
ジュリアス・ブランク、ヴィクター・グリニッチ、ジャン・ホーニ、ユージーン・クライナー、ゴードン・ムーア、シェルドン・ロバーツ、ジェイ・ラスト、ロバート・ノイスの8人。
ウィリアム・ショックレーは彼らの退社を「裏切り」と呼んだが、8人はシャーマン・フェアチャイルドと合意に至り、フェアチャイルドセミコンダクターを設立した。この企業は急速に半導体産業のリーダーとして成長し、シリコンバレーに於けるインキュベーターとしてAMDやインテルなど多くの企業の創業に貢献した。



33: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 16:22:24.482 ID:z8q9yKyl0
雇われる側も見切りをつけるのも大切だという大切なお話(´・ω・`)


34: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 16:23:59.750 ID:WaFkQqMC0
弊社は基本給が25万くらいからほぼ上がらない

が人によってボーナスが0.5ヶ月だったり30ヶ月だったりする


35: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 16:26:42.570 ID:sbqf/xI80
そもそも一人の割り当てが完全にオーバーしてるんだよ
そのくせにそれをこなせるやつの給料を上げず出来ないやつにサービス残業をさせる

その蓄積でメンタルにもフィジカルにも疲労が蓄積してさらに効率が落ちるという
その悪循環を止めないと

大企業は税制優遇で内部留保がたまってるからそれを外に出すまで生成優遇をやめて
その優遇を中小や個人事業主に持って行かないと働き方改革なんて進むわけがない


36: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 16:28:41.216 ID:z8q9yKyl0
>>35
管理者に直訴するなり行動しないと何も変わらんよ(´・ω・`)

言っても理解されないならいっそ見切りをつけたほうが将来性がある(´・ω・`)


39: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 16:35:45.003 ID:3X72DUCca
無能の仕事量を減らしたらダメな理由は?


40: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 16:37:04.547 ID:TUC3h48x0
無能の業務量は減らしたらダメで、でも残業もダメで早く帰せと
んでもって給料下げるのもダメとかめちゃくちゃじゃね


41: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 16:42:41.848 ID:z8q9yKyl0
馬鹿と争うのは得策ではありません 適度に距離をおきながら自分の成長を

追い求めましょう(´・ω・`)


42: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 16:43:57.735 ID:3X72DUCca
無能にはさっさと帰ってもらって定時分、成果分の給料を払ってやればいいだけじゃん


43: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 16:44:39.553 ID:9s0r7Ky50
有能はただでさえ無能に任せられん仕事を「異常にスピード上げて」こなしているから
時間外が少ない(疲労感は別)のに
「これ、無能くんに任せたら1ヶ月もかかっちゃうから、君がチャチャっと3日でやっ
といてや。やれやれ働き方改革も大変だわ…」みたいになって地獄を見たりする。
そういうのって割とありそうだ。


46: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 16:49:06.469 ID:z8q9yKyl0
>>43
あとね速度ははやければいいってもんじゃないよ(´・ω・`)

最近企業のデータ偽装が目立ってるけど 速度重視の辻褄あわせは

いずれ行き詰まる(´・ω・`)


44: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 16:44:58.990 ID:Aetr7T3ia
稟議のハンコ必要数減らすだけでも効率化するよ


45: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 16:48:46.950 ID:TUC3h48x0
>>44
確かにそれはある


48: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 16:50:36.699 ID:Aetr7T3ia
>>45
働き方改革の目的は業務の効率化だから
失われた30年の間にそこら辺の投資と見直しが後回しにされているから
遅ればせながら何とかしましょうと



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コメント

  1. 1 名無しさん@お財布いっぱい 2019/09/17 22:22 id:.LsoBn5h0
    こちとら3人分位の仕事をこなしてるのに全然仕事してない連中と同列に比べてなぜ残業多いとか何にそんなに時間がかかってるとか、残業=無能とか言わないで貰いたい

    会社の命令で俺は今の仕事をやってるのに、なんで上席に改めて自分の仕事を説明しなきゃいけないのか。なんで新人に教えるかのごとく上席に社内システムの説明をしなきゃいけないのか。しかも時間割いて説明しても理解出来やしないし、そもそも社内システムの基本すら理解してない無能が上席に座れるのが全く理解できない。社内の基本を理解しないでよくもまあ俺に指導とかしようと思うものだ

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