大企業は社員をすべて派遣会社にしたらよくね?

1: 名無しさん@おーぷん 19/09/18(水)18:14:48 ID:FhH
100%株式をもつ派遣会社を作る。
社員全員を派遣会社の正社員にする。
給料体系はそのまま。
どやろ?


2: 名無しさん@おーぷん 19/09/18(水)18:16:02 ID:OM3
どんなメリットあんの?


6: 名無しさん@おーぷん 19/09/18(水)18:18:22 ID:FhH
>>2
企業側
人材調整がかんたん。

社員側
嫌な上司や適性にあわない仕事から逃げやすい。
やめたら別の会社に出向するだけ。


3: 名無しさん@おーぷん 19/09/18(水)18:16:05 ID:FhH
グループ内で流動性を高めて適材適所の人材配置を促す


31: ■忍【LV23,ゾンビマスター,PT】 19/09/18(水)18:54:09 ID:oFi
派遣だけでええやん


4: 名無しさん@おーぷん 19/09/18(水)18:16:33 ID:OM3
派遣にしなくてもできるし?


7: 名無しさん@おーぷん 19/09/18(水)18:19:16 ID:FhH
>>4
他社に派遣すればせっかく育てた人材が無駄にならない。


12: 名無しさん@おーぷん 19/09/18(水)18:24:13 ID:OM3
>>7
そんな高い給料で他者が派遣受けてくれない


15: 名無しさん@おーぷん 19/09/18(水)18:28:17 ID:FhH
>>12
実力以上の給料もらってたらそういうことも起こるかもしれん。
社員を高く売れるよう、教育コストをしっかりかけんとな。


20: 名無しさん@おーぷん 19/09/18(水)18:29:26 ID:OM3
>>15
派遣は安いから使ってるだけ
大手の給与分払うとこなんてない


24: 名無しさん@おーぷん 19/09/18(水)18:34:00 ID:FhH
>>20
たとえば薬剤師派遣なら正社員より高くても取りたいところは多い。
ようするに、その人の付加価値しだいよね。


5: 名無しさん@おーぷん 19/09/18(水)18:17:25 ID:OM3
逆に派遣なら動かしたくなくても動かさなきゃならないじゃん


8: 名無しさん@おーぷん 19/09/18(水)18:19:51 ID:FhH
>>5
法改正必用やな。


9: 名無しさん@おーぷん 19/09/18(水)18:23:14 ID:FhH
派遣会社は社員をやめさせると売上減になるから、
社員を大切にしてくれる。


10: 名無しさん@おーぷん 19/09/18(水)18:23:59 ID:yD6
流動性が高い分作業コストも高くなるな
給料払えんやろ


14: 名無しさん@おーぷん 19/09/18(水)18:26:22 ID:FhH
>>10
外部にも派遣することで利益だそう。


16: 名無しさん@おーぷん 19/09/18(水)18:28:51 ID:OM3
>>14
大手の給料分の派遣費を出してくれる外部なんてない


21: 名無しさん@おーぷん 19/09/18(水)18:32:03 ID:FhH
>>16
エクセルの達人レベルならそうかもしれんが、
優秀な営業マンやプログラマーなら売れる。
売れないやつは優秀な人材じゃないってことで給料下げないといかんの。


11: 名無しさん@おーぷん 19/09/18(水)18:24:11 ID:FhH
採用しすぎたら外に出せばいいから雇用が安定しやすい。


13: 名無しさん@おーぷん 19/09/18(水)18:26:02 ID:SlM
これを20歳以上の国民全員に押し付けたら面白そうではある


17: 名無しさん@おーぷん 19/09/18(水)18:29:03 ID:FhH
>>13
吉本芸人みたいなエージェント社会になりそう。


18: 名無しさん@おーぷん 19/09/18(水)18:29:21 ID:SlM
>>17
それ言いたかっただけやろ


22: 名無しさん@おーぷん 19/09/18(水)18:32:11 ID:FhH
>>18
てへ。


19: 名無しさん@おーぷん 19/09/18(水)18:29:25 ID:CCq
もうやってるが


23: 名無しさん@おーぷん 19/09/18(水)18:32:38 ID:FhH
>>19
じゃー俺の目算は正しかったんだね。
反対してたやつ、ざまぁー。


26: 名無しさん@おーぷん 19/09/18(水)18:38:07 ID:CCq
>>23
どんだけ大企業が100%出資の子会社持ってると思ってんだよ


27: みりん 19/09/18(水)18:42:19 ID:YiL
Amazonさんは実質そんな感じだよ
社員は少なくてワーカーさんは派遣


28: 名無しさん@おーぷん 19/09/18(水)18:44:25 ID:ZgX
数年前に当時のスクエニの新社長が
「古参の正社員を切って派遣と入れ替えれば黒字になる」
って、ベテランプログラマーを片っ端からからクビにしたら
バグだらけでFF作り直しになったことがある


29: 名無しさん@おーぷん 19/09/18(水)18:45:39 ID:NCb
委託マージンがエグいから大企業だとコストが馬鹿にならんぞ
あと帰属意識ないから企業情報やスキル流出しまくりやんw


30: 名無しさん@おーぷん 19/09/18(水)18:45:48 ID:OFT
イッチの思想は素晴らしい。
が、人間を駒として見過ぎ。
まずイッチな魅力、実力、カリスマ性が無いと
人が集まらない。
育てる段階で派遣先の会社との太いパイプがない限り
お粗末な仕事をされたらすぐに切られる。
仕事以前に人間関係のほつれからいざこざもあるし
派遣社員だといじめられたり。

イッチがこれらのリスクに綿密な計画を立てない限り
必ず問題は起きるし、リスクはこれだけじゃない。
経験しないとわからないので理解しなくていい。
頭の片隅に留めておきな


39: 名無しさん@おーぷん 19/09/19(木)07:57:49 ID:XX3
上層部ももちろん派遣だよ 人事部さえね


40: 名無しさん@おーぷん 19/09/19(木)12:41:47 ID:bH2
>>39
株主が誰を経営のメインにするかを決める。


32: ■忍【LV23,ゾンビマスター,PT】 19/09/18(水)19:02:44 ID:oFi
ぶっちゃけ、社員が派遣以上に能力あれば派遣なんざイランけどな
社員より高い金で雇うとか無駄の極み


34: 名無しさん@おーぷん 19/09/18(水)19:26:15 ID:97g
>>32
一時的に忙しくなる時期に期間限定で人手が必要な時はいるで


33: 名無しさん@おーぷん 19/09/18(水)19:24:43 ID:WA4
>>32
黙れゴミ
楽したいからおまえら派遣が働け!
俺ら社員はいるだけでいいんだよ


35: ■忍【LV23,ゾンビマスター,PT】 19/09/18(水)19:26:55 ID:oFi
いるだけ社員って派遣が辞めたら詰むのに強きだよなぁw


36: 名無しさん@おーぷん 19/09/18(水)19:27:39 ID:OM3
派遣て一二年でコロコロ入れ替わるのに何言ってんの


38: ■忍【LV23,ゾンビマスター,PT】 19/09/19(木)06:17:37 ID:URn
>>36
ブラック確定か


41: 名無しさん@おーぷん 19/09/19(木)12:42:15 ID:bH2
>>36
君のイメージする派遣とはちょっと違う


37: 名無しさん@おーぷん 19/09/18(水)19:34:04 ID:PPW
特別派遣とか相当もらってるもんなあ~
能力があればな~


42: 名無しさん@おーぷん 19/09/19(木)12:43:20 ID:bH2
>>37
特別派遣だと正社員よりもらってるケースも多い。
その論理を営業や経理にも適用するといい気がする。


43: 名無しさん@おーぷん 19/09/19(木)12:46:57 ID:Ra5
もっと貰うってことはマージン入るから
被派遣側はさらに払うってことよ
価格競争に勝てない



ブログランキング・にほんブログ村へ 人気ブログランキング
    このエントリーをはてなブックマークに追加
人気記事PICK UP

コメント

  1. 1 名無しさん@お財布いっぱい 2019/09/23 09:59 id:lHPuFYFy0
    理想を語るなら、アメリカみたいにもっと社員の首を切りやすくして人材の流動性を上げるだけでいいやろ
    なんで派遣会社に無駄金払わんとあかんねん

コメントする

コメントフォーム
評価する
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • リセット
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • リセット