企業 「有能がみんな出世嫌がるので、消去法で無能を管理職にするハメになる」

1: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/26(木) 19:59:30.864 ID:h4gcZna/0
企業 「どうしてこうなった」


2: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/26(木) 19:59:57.420 ID:JSqhrUJ30
だって出世してもコスパ良くないしな


3: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/26(木) 20:00:06.801 ID:E/jCAC2t0
言うほどそうか?


4: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/26(木) 20:01:41.577 ID:W9/QkjFd0
むしろ現場働きでは有能だったやつを出世させたら管理職として無能ってことか


5: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/26(木) 20:02:21.424 ID:h4gcZna/0
>>4
かといって現場で無能を管理職にしたら有能だった、わけがない


6: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/26(木) 20:03:12.884 ID:GuKfK9Oc0
管理職ってつまんなそうだもんな


7: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/26(木) 20:03:17.349 ID:9bOCPx8Vp
会社で能力が高いものを次の役職にしてるといつか全員無能になる法則よくできてるよな


8: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/26(木) 20:03:52.039 ID:fWXEV8MCa
無能だって嫌がるだろ


9: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/26(木) 20:04:03.412 ID:9bOCPx8Vp
ピーターの法則だ

ピーターの法則
ピーターの法則(ピーターのほうそく、英: Peter Principle)とは組織構成員の労働に関する社会学の法則。
  • 能力主義の階層社会では、人間は能力の極限まで出世する。したがって、有能な平(ひら)構成員は、無能な中間管理職になる。
  • 時が経つにつれて、人間はみな出世していく。無能な平構成員は、そのまま平構成員の地位に落ち着く。また、有能な平構成員は無能な中間管理職の地位に落ち着く。その結果、各階層は、無能な人間で埋め尽くされる。
  • その組織の仕事は、まだ出世の余地のある人間によって遂行される。




13: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/26(木) 20:05:34.170 ID:h4gcZna/0
ピーターの法則とかいう屁理屈はいらんよ


10: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/26(木) 20:04:13.868 ID:GuKfK9Oc0
小学生に聞いても将来は管理職になりたいって言う子供いないよな


11: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/26(木) 20:04:18.215 ID:5Cr2C0Yt0
有能は数字より効率に詳しいからな


12: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/26(木) 20:05:29.171 ID:4mSl4Z/ld
仕事は凡人でも上に立たせたら有能になる奴とかもいるし、仕事が出来る=管理職の適正ありではないしな


14: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/26(木) 20:06:43.062 ID:h4gcZna/0
>>12
一番の問題は、社員を評価する側が無能だらけという点


25: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/26(木) 20:51:45.518 ID:gdcD9HBoa
>>14
仕事が出来ない奴に社外と関わる仕事やらせると社外にまで迷惑が掛かるから無能が何かをやらかしても社内問題で収まる様に人事にするって話聞いて寒気が走ったな


15: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/26(木) 20:07:32.850 ID:ntPJzrc/M
管理職は首になりやすいからな


16: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/26(木) 20:07:34.835 ID:GuKfK9Oc0
一番の問題は管理職は夢がないってことだよね


17: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/26(木) 20:13:14.457 ID:ZcLXVYwxM
管理職嫌がってても無理やりやらされるからこれはダウト


18: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/26(木) 20:15:41.880 ID:nF9w21Zn0
無能なら薄給の管理職に出来るじゃん


19: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/26(木) 20:17:54.888 ID:g7+thTuw0
だって出世しても仕事楽にならないしむしろキツくなるし時間取られて重い責任負わされるし給料あんまり上がらないし


20: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/26(木) 20:32:56.226 ID:E/jCAC2t0
課長で終わるならまあそのとおりかもね
一番損な感ありだわ


21: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/26(木) 20:38:38.436 ID:RbB5pLG/0
Aという役職を余裕でこなせる人は更に上のBっていう役職に行って困り果てるんだから一向に全体の質が上がらない


22: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/26(木) 20:44:21.190 ID:0oN73li60
意識高い訳でもチーム力高める訳でもなく上手いこと容量良く楽するやつを社会単位で肯定した上で求められるのは安全確実堅実実直誠実な組織なんだからそりゃ破綻する


23: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/26(木) 20:46:04.549 ID:iuOiXXc50
上もクソ下もクソ
クソに挟まれて氏ぬ


24: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/09/26(木) 20:46:55.218 ID:0oN73li60
法律は平等で公平であること、正義がある事を法学を学ばずとも求められているのは分かる。
社会的に高い地位も当然同じものが期待される

が、そんなの都合良くないし駆け引きゲームじゃないから嫌だろ?だから当然破綻する



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コメント

  1. 1 名無しさん@お財布いっぱい 2019/09/30 03:36 id:ygcjZzTp0
    労働に見合った対価を支払わないのが悪い
    給料3倍になるのなら出世を目指してやるよ
  2. 2 名無しさん@お財布いっぱい 2019/10/01 07:10 id:E8Nts2PN0
    海外みたいに管理職は管理職、技術職は技術職で採用すれば無能が上司になるケースは少ない
    何でも一人に押し付けようとするから効率は下がるし、人が逃げていく
    無能はサポートに徹底させるか、雑用でもさせておけばいい

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