- 1: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/08(日) 08:23:10.355 ID:npz6rUUD0・ノウハウがない
・評価する側が成果主義で出世してない
・そもそも評価する側が社員をちゃんと見ようという気が全くない
この3つはすぐ思いつく
- 2: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/08(日) 08:24:02.471 ID:gq1hZCZG0えらいジジイ達が納得しないから
- 3: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/08(日) 08:25:19.439 ID:MF6k1CfE0>>1とかぶるけど上司が無能な時点で
そもそも成果主義なんて成り立たないんじゃないの
逆に自分で起業して成功してる人は
実質成果主義が上手く行ってる例じゃね
つまり評価側に問題がある
- 4: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/08(日) 08:25:42.879 ID:+C+TY8lX0無能が淘汰されるじゃん
そんなのはいやだ！
- 5: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/08(日) 08:26:28.197 ID:BW6MAVrm0日本の成果主義は経営者が賃金上げたく無いから導入した無理ゲー基準だから
- 6: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/08(日) 08:26:34.902 ID:DySqjCHr0評価する側の成果を度外視してるからじゃね
企業傾いたら真っ先に変えないといけないのは頭だろ？
- 8: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/08(日) 08:27:11.275 ID:npz6rUUD0>>6
船が道間違ったら原因はかじ取りしてる人間だからな
- 7: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/08(日) 08:27:09.367 ID:B6+51TTb0給料が低い
- 9: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/08(日) 08:27:21.145 ID:UwNFri0Z0きちんと成果に応じた報酬払ってから成果主義を名乗ってどうぞ
- 10: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/08(日) 08:28:29.633 ID:mXbBbxfUMそりゃ元々経営者側の評価基準なのに従業員側に対して評価するんだから上手くいかないよ
しかも極一部が給与上がるだけでそれ以外は給与下がるだけなのでモチベーションが上がらない
- 11: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/08(日) 08:28:39.094 ID:sp1mV2+R0村社会の繋がりを会社が代用していたけど
そこからのシフトが上手くいってない
契約としてのドライな関係と村社会としての奉仕精神の
良いところを両方求めてしまっているので
悪いところも両方現れてしまっているのではなかろうか
- 12: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/08(日) 08:29:48.945 ID:MF6k1CfE0今のゴミみたいな日本企業みてると
大企業自体がオワコンって感じもするな～
ゲームにしてもデジタル家電にしても小さいとこが作ってる方が有能感ある
- 13: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/08(日) 08:31:14.904 ID:MGheEwIJ0成果出す気がない
- 14: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/08(日) 08:33:49.026 ID:DySqjCHr0あと下っ端にも臨機応変のゼネラリスト志向求めてるフシがあるのが致命的
適材適所出来てない上に管理職の無能さを補填してるだけっていう
- 15: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/08(日) 09:14:41.927 ID:DFvBae2sM減点方式になるから
- 16: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/08(日) 09:18:25.237 ID:nCntOkVD0実際、完全歩合給の仕事してたことあったが
上から下まで1人1人が成果主義に向いてないわ
その成果の基準ってどうするの？
- 17: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/08(日) 09:52:46.381 ID:npz6rUUD0だからそこが問題になる
- 22: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/08(日) 12:05:46.560 ID:nCntOkVD0>>17
うちは単純に売り上げベースだったが
売り上げベースはダメだわ
あれは売り上げだけが上がってサービスの質は落ちる
- 18: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/08(日) 10:42:55.525 ID:qdJT1MYsd普通の仕事を高いレベルですることも成果なんだが、
日本の成果主義ではそれを成果とは認めないから
- 19: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/08(日) 11:26:09.799 ID:tVouWFbt0日本企業がやりたいのは成果主義じゃなくて人件費削減だから
以上、証明終了
- 20: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/08(日) 11:27:04.322 ID:vnv2PZV4Mそもそもなにが成果なのか誰もわかってない
- 21: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/08(日) 11:33:56.750 ID:+0k+FU1Aa従業員がなすべき職務が明確になってない
- 23: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/08(日) 12:07:06.639 ID:oApLbPk+0>>21
これ
- 24: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/08(日) 12:09:31.875 ID:80xEnLqi0成果主義という名の減点主義だから
- 26: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/08(日) 12:23:52.911 ID:xF2y01EDa90点とってやっと給料が成果主義導入前と同レベルの糞基準だから
- 25: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/08(日) 12:20:17.580 ID:rUZrJhA+0>>1
日本企業は「新卒採用して社内育成」する体制の組織なのに、成果主義だと、部下を育成するほど
自分の成果が奪われるので制度がミスマッチである。
- 27: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/08(日) 12:26:13.775 ID:jql6NnPi0>>1
何主義だろうが給料上げる気ない企業ばっかりなんだから意味がない。
内部留保過去最高額となってるのがその証拠。
- 28: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/08(日) 12:29:01.946 ID:Q7BdcZSt0言われてる通り対価が用意されないから
- 29: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/08(日) 12:33:01.244 ID:npz6rUUD0ここまで皆の意見が一致するとは思わんかった
- 30: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/08(日) 12:33:33.742 ID:tS64f5KDd採点が明確じゃないから
短期成果と長期成果の評価が曖昧だから
- 31: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/08(日) 12:51:56.008 ID:npz6rUUD0そうだな・・・・
- 32: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/08(日) 13:10:44.070 ID:HPV9b8cMd海外の企業なら短期成果しか追い求めないからな
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