- 1: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)11:54:56 ID:JmRドトール「祝日を出勤日にしたろ」
【ドトール有給奨励日 国は懸念】https://t.co/lmYxo8JPJ6
— Yahoo!ニュース (@YahooNewsTopics) October 15, 2019
ドトールコーヒーは今年度から本社の年間休日を119日に固定、一部の祝日が出勤日となり、これを「有給奨励日」に。厚生労働省の担当者は手続き上の違法性はないが、内容については問題あり、とのスタンス。
- 2: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)11:55:22 ID:pf7うーんこの
- 3: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)11:56:38 ID:qvAいいね
- 4: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)11:56:38 ID:JmR
- 5: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)11:56:54 ID:U6z違法性がないんやったら真似するとこいくらでも出てくるやろな
- 6: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)11:56:59 ID:lns天才かな
- 7: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)11:57:39 ID:JmR介護飲食「すげぇ!年休が100日以上もあるじゃん!」
- 8: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)11:58:45 ID:nrVブラック企業は既に先取りしてるし
ドトールはそういうとこ流行りに疎いよな
- 9: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)11:59:41 ID:JmR問答無用でフルタイム勤務者への年休120日ぐらいは義務にして欲しいな。抜け穴は一切許すな
- 10: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:00:49 ID:Gwb年間120以上取れてた社員がそもそも居なかったでしょ
- 11: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:01:29 ID:sStあくまでも国のスタンスはそれとして企業ごとにどう考えるのかって意図がはっきりしてれば多少の解釈は認められるべきだろ
ウチも部下に非営業日の強制出勤はなせないけど自発的に働いた部下への加点はもちろんするし
- 15: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:03:49 ID:kKP本当に有給使えば125日休めるなら全然ええやろ
現場の人間はすでに80日しか休んでなさそう
- 17: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:04:48 ID:VKC>>15
たしかに
- 16: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:04:43 ID:sStそこまで休んで何すんねんとしか思わんけどな
生活の中心は仕事だろ
- 19: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:05:33 ID:ueF>>16
やることもないし遊ぶ人もいないし休みが続くと鬱になるンゴ
- 26: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:06:48 ID:nrV>>16
生活のために仕事が必要なんであって
仕事のために生活を犠牲にしたくないな
仕事以外にもやりたいこと沢山あるし
美味いもん食って10時間くらい寝たいわ
- 44: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:10:10 ID:sSt>>26
温いなあ…
それで経済成長止まったら政治のせいにするんでしょ?安倍総理のお気持ち察しますわ
- 55: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:13:21 ID:nrV>>44
そら毎日遅くまで働いてるのに企業側がごじつけまくって給与を減らしてくるからな
だもんで仕事も適当に切り上げて休みも許せる限り申請しているわ
文句はお互い様ということや
- 18: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:05:17 ID:JmRハロワで求人検索すると年休72日とか平気であって怖いわ
- 27: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:06:51 ID:ueF>>18
これで給料高かったらええけどそんなことないからな
- 30: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:07:25 ID:VKC>>18
来年からは違法になるという
どないするんやろ?
ちゃんと取り締まられるんかいな
- 32: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:07:52 ID:IlJ>>30
無理だろうな
取り締まるためのマンパワーが足りないし
- 21: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:05:56 ID:d0Mサービス業やら介護やらも年間休日120日以上にして完全交代制にせいや
- 29: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:07:17 ID:JmR>>21
ただてさえ人手不足だからそれやったら現場崩壊は確実やろな
- 22: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:06:19 ID:AB0昔1年だけ働いた飲食店は年俸制だったからやりたい放題の超絶ブラックだったわ
- 25: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:06:42 ID:kKP飲食で店舗の人間が年119日も休めてたら
飲食最高クラスのホワイト企業として有名になってるやろ
- 35: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:08:22 ID:8FWそんなことより業績伸ばすことに頭使えよ
- 41: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:09:12 ID:nrV>>35
その結果がコレなんでしょ
- 37: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:08:41 ID:tMs休めないにしても休日出勤で金でればまぁってなるけど
これだとただただ損なってなるしな
まぁこれでも新卒くるんだろうからすごいけど
- 43: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:10:08 ID:q5t上部だけの規制を作って満足するのが政府
- 47: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:11:23 ID:IlJ>>43
罰則もうけないからほぼ意味ないのよな
しかも問題になってから払えばええからノーダメ
問題にならなければそのままだからまじめに法律守る方が馬鹿らしい
- 52: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:11:42 ID:IRL国「規制する法はないが推奨はしない」
まぁせやろな
- 46: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:10:43 ID:ZW2休みが減ったぶん給料が上がるならええやろ
- 48: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:11:27 ID:q5t>>46
上がるかな?
- 54: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:12:46 ID:sSt一人当たりの生産性の高さに応じて休みが取れる権利も増減するみたいな仕組みが理想なんよね
- 33: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:07:55 ID:d0M前勤めてた会社
有能社員に次々役職与えまくって残業させまくり、もちろん残業代は鐚一文払わない
- 60: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:16:37 ID:sSt反感は買うのは覚悟やけど
前数字上がってない部下が俺のとこに有給申請出してきたから、明日だけとは言わずずっと休めば?ってネタのつもりで言ったら場が凍りついて草凍った
- 64: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:18:27 ID:irg>>60
当たり前やん
- 65: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:18:50 ID:sStじゃあ起業家みたいにライフそのものがワークの人で過労死した事例ってあるの?
結局は体力面じゃなくて精神的に仕事で負けてる人が嫌々やらされながら仕事(というか作業)ってことでしょ?
それは制度じゃなくてそいつ自身の問題じゃん
- 70: 名無しさん@おーぷん 19/10/16(水)12:25:33 ID:nrV来週火曜は陛下様々なんでしっかり絶対休みになるようにしておいた
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コメント
こういうクソつまらんクズがはよ消えないと、まともな労働環境作るのは難しいわな
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