- 1: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:50:40.268 ID:txMh6yR6M経営者ワイ「人雇って給与払うの大変んご…無駄な残業はみんなしなおでクレメンス」
なぜなのか。
- 3: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:51:37.342 ID:HPKgerCc0お前の承認なしでは残業できないようにしろよ
それだけでだいぶ抑止力になる
- 6: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:52:48.598 ID:txMh6yR6M>>3
そうなんだけどね…仕事頑張ってくれてると断り辛い
- 4: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:52:01.084 ID:oo9Vw62qM気持ちは分かる
業種は?
- 7: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:53:23.028 ID:txMh6yR6M>>4
IT全般。でも、コンサル系はしてない
- 5: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:52:17.431 ID:SLCvUiIe0同じこと言ってるやん
- 13: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:54:46.541 ID:txMh6yR6M>>5
残業は無駄にしてもいいと思ってる。社員同士仲良くなることもあるし。
今のその考えだけど残業代考えると仕事以外でバンバン残られると辛い…
- 47: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:09:35.929 ID:BnochMgWd>>13
仕事で残ってる人に残業代を出すのは当たり前だけど仕事以外で残ってる人に残業代を出す必要はないと思うが
というか残業じゃないし
- 67: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:18:05.431 ID:txMh6yR6M>>47
仕事の合間に技術討論してたとするやん？
残業やないけどワイはそれも仕事につながるおもてるから残業扱いやねん
- 8: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:53:24.431 ID:wX2kicoj0給料払えないってことは事業大失敗してるって意味と全く同じだから会社潰していいぞ
- 14: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:55:01.803 ID:txMh6yR6M>>8
払えるけど利益減るので辛い
- 9: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:53:51.460 ID:T+ZCNamP0残業は管理職が命令してさせるもんだろ
- 16: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:55:42.592 ID:txMh6yR6M>>9
理想だけどむつかしい
全部の仕事の進捗把握するとか不可能
- 11: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:54:34.123 ID:xY/x1d3C0共同経営者にすりゃええねん
- 17: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:56:02.087 ID:txMh6yR6M>>11
？
なんかええことあるか？
- 12: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:54:40.993 ID:noweP/1M0みんな辞めちまってどうしても当日までにやらないといけない仕事が終わらない人手不足な部署を残業して手伝ったら翌日反省文書かせたガイジ社長マジで死ね
- 21: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:56:39.910 ID:txMh6yR6M>>12
俺も会社員の時似たような経験した
なので無茶振りするならそれなりの報酬を払ってあげたい。
- 15: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:55:32.497 ID:79gE8AJB0残業するってことは仕事量の調整できてないってことじゃん
- 22: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:57:08.246 ID:txMh6yR6M>>15
弱小やから選り好みできる立場にない…これは俺が悪いが
- 18: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:56:13.236 ID:eqew64gN0経営者ワイはいくら貰ってるの？
- 24: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:57:34.835 ID:txMh6yR6M>>18
経営者ワイは、年収で600くらいや
- 20: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:56:37.641 ID:1Xx3ESMA0超過勤務の命令・申請は書面でちゃんと残してる？
- 26: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:57:50.269 ID:txMh6yR6M>>20
のこしとるで！
- 29: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:58:38.895 ID:1Xx3ESMA0>>26
ほんなら超勤理由の記入欄とかもあるやろ
そういうのって心理的に抑制効果とかはたらくんちゃうの
- 37: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:03:57.863 ID:txMh6yR6M>>29
ワイは、残業とか必要ならバンバンしろよ言うとる
社員時代に残業規制されるの嫌やったんご
- 44: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:06:49.698 ID:1Xx3ESMA0>>37
えっと、雇われてる人が、経営者の自分と同じメンタリティを
持ってるかどうかは気にした方がいいかも
8時間できっかり上がりたいのに、誰も帰ってないから残る
それで日々疲れが溜まる 仕事のパフォーマンスも落ちる
みたいな変なループ出来てる可能性あるし
確認やけど、
別にちゃっちゃと仕事終わらせて定時で帰る人がおっても
経営者としては別に問題ないと考えてる？
それとも、出来るもんなら残業してでも更に仕事進めてほしい方が強い？
- 61: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:14:42.609 ID:txMh6yR6M>>44
仕事ない時はさっさと帰ってええよ！
むしろ定時じゃなくても帰っていいよ
- 27: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:58:08.204 ID:0pCGbFit0基本給で足りてるんだからうちは残業代ゼロでも構わないよ～
- 30: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:59:21.902 ID:txMh6yR6M>>27
残業ないと仕事終わらんご…
- 28: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:58:35.376 ID:yTq5dmSH0社員じゃなく 全員業務委託にすればいいだけ
- 31: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:59:55.411 ID:txMh6yR6M>>28
元はそれでしてたけど、業務委託だと面倒ごと多くてね…
- 40: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:05:12.031 ID:T+ZCNamP0>>28
委託は責任者置かないと派遣法で詰められるよ
- 32: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:01:17.961 ID:oo9Vw62qM何年目？
利益出てる？
- 39: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:04:37.153 ID:txMh6yR6M>>32
人雇って二年目
利益は出てる
- 33: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:01:27.852 ID:+o6XG0F+0社員に投資→成果品の質が上がる→単価の高い仕事ができるようになる→時間に余裕ができる
このサイクルに育てるのがお前の仕事ちゃうんか
- 41: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:05:15.621 ID:txMh6yR6M>>33
その方向で頑張ってるけど人を雇うたいへんさを実感しとるんや
- 35: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:02:32.735 ID:qHt+MOKp0お前んとこみたいな会社は生産性低いからさっさと潰れろ無能
- 51: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:10:55.278 ID:txMh6yR6M>>35
慣れた仕事取り続けるとかむつかしい！
- 66: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:17:30.723 ID:qHt+MOKp0>>51
お前らみたいな無能のせいでベンチャー・中小のイメージが悪化する
ま、イメージつうか、実際お前らみたいなとこは現実に最悪だ
- 87: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:22:03.394 ID:txMh6yR6M>>66
働く環境は頑張ってよくしてるつもり…
弱小で強気ビジネスはむつかしいよ…
- 91: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:24:30.937 ID:qHt+MOKp0>>87
低賃金な時点で劣悪なのに
そうやって自分を正当化するのが卑怯
- 98: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:27:05.147 ID:txMh6yR6M>>91
低賃金やないよ！基本給40くらい！
その代わりボーナスない
- 38: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:04:06.531 ID:Rme+JfvSa社員が自主的に残業しようとして且つ必要な事ならば辛くてもさせる
逆に無駄に残業してるならはっきりとしないでと言うのをきっちりやれば自然と良くなるよ
俺は建設会社やってるけどそれで皆のモチベーション保ちつつうまくやれてるよ
- 42: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:06:01.346 ID:qHt+MOKp0>>38
うまく行ってると妄想してるだけのアホで呆れる
- 54: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:13:08.588 ID:txMh6yR6M>>38
無駄な残業の区分けって難しくない？
- 43: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:06:15.107 ID:X8aER8zR0無駄に残業するの想定して基本給下げればいいだけやん
前の会社がそうだったけど普通に仕事する奴はどんどん去って行った
- 57: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:13:57.363 ID:txMh6yR6M>>43
基本給下げるとかアホのすることやろ
潰れそうな切迫詰まった最終手段や
- 45: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:07:20.083 ID:FPPMPjD90「無駄な残業するな」だけなら真っ当じゃん
人減らしといて残業も減らせならブラック経営者だけど
- 63: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:16:29.449 ID:txMh6yR6M>>45
言い方むつかしいけど、無駄かどうかって微妙なことも結構あるよなと。
特に客が絡めばね
そこをつけるな！とは言いたくないけど、内部保留増やしたいからなんだかなと最近悩んでる
- 74: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:19:32.328 ID:etkqgqfCd>>63
itベンチャーで内部留保して何すんだ無能経営者
- 92: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:24:46.448 ID:txMh6yR6M>>74
ボーナス上げないし、人増やしたい
そのためにはある程度金貯めとく必要がある
- 93: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:25:34.489 ID:qHt+MOKp0>>92
待遇改善する気がまったくなくて呆れる
よくまあそんなんで社員に配慮してるとか抜かせるわ
- 101: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:27:31.635 ID:txMh6yR6M>>93
ボーナス上げたい…の間違いや…
- 99: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:27:25.725 ID:etkqgqfCd>>92
ボーナスや人員増加するために行うことは内部留保じゃなくて売上増やすことだろ
- 106: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:28:41.946 ID:txMh6yR6M>>99
そりゃごもっともやが、ある程度貯めずに払うのは怖い
次の年売上激減したら倒産や…
- 127: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:32:34.383 ID:etkqgqfCd>>106
今の体制でもそれは同じやろ
そこが経営者の腕の見せ所だし無理なら向いてなかったってことで諦めろ
- 135: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:35:41.515 ID:txMh6yR6M>>127
確かに経営者向きではなかったけど、こうなったら素晴らしい経営者になるしかないンゴ
- 139: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:38:01.166 ID:yTq5dmSH0>>135
なんの仕事でもな
人が去るときは人で去るんやで
今きみが従業員にこうしてあげたい思うんやったら如何に結果が出る方法を取れるかどうかなんや
がんばりや
- 147: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:42:02.288 ID:txMh6yR6M>>139
ありがとやで
大手にしたとかはないけど社員が働きやすい会社になれるように頑張るやで
- 72: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:19:22.274 ID:m9hIRU6PHいつも思うけど起業して最初の一人目の社員とかどうやって雇うの？
広告費始めに捻出しとくん？
- 89: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:23:17.542 ID:txMh6yR6M>>72
人伝で退職する人紹介してもらったりしてる
- 50: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:10:47.755 ID:1VAOXMHp0他人の労力に頼らなきゃいけない3流なら黙って金払うしかないだろ
- 69: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:18:47.944 ID:txMh6yR6M>>50
お、おっしゃる通りや…
- 52: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:10:58.360 ID:oo9Vw62qMいいね
飲食だけど火の車だわ
俺も人件費以外原価不要の業種に変えたい
- 70: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:19:17.135 ID:txMh6yR6M>>52
飲食は大変そうやわ
固定費やばそう
- 85: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:21:41.903 ID:oo9Vw62qM飲食なんて売上げ120万あっても家賃20万原価30%なら40万バイト10万ガス電気水10万で残るの40だからねその後細かい支出もある20残るかどうか死んだほうがいい
10月入ってから死んでる
- 96: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:26:16.377 ID:txMh6yR6M>>85
辛そう…
- 95: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:25:46.637 ID:jRVopMbZ0ボーナス無しみなし残業だったんでやめました
- 102: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:27:52.654 ID:txMh6yR6M>>95
みなし残業は嫌いだから絶対しないと決めている
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ニートどもはまず働けや
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