- 1: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:45:40.307 ID:EuHu7yFq0以前からそいつに自分の補助をつけないと人身事故とか何かしらあったときに会社が回らなくなりますよ!
と指摘され続けてきたけど
人件費カットのために流し続けてきた
実際は業務過多というのと複雑であまりにも責任重大な仕事を一人でやっていたのに耐えられなくなったようで
辞めると突然言い出した
あいつの代わりになりそうな人材なんて今のタイミングでそうは簡単に見つからなさそうだし年収450万では到底応募が来ないように思える
何とかしてあいつを引き止める方法を教えてほしい
- 3: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:47:28.627 ID:pKEZpAm1d俺が変わりになろうかそいつの
- 4: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:47:57.107 ID:S8fHP1SFaもっと金払え
以上
- 5: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:48:06.116 ID:gHf+6sjM0給料50%アップ
- 8: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:54:11.549 ID:lxxDBc9X0人件費カットした分の余剰利益が在るんだろ、吐き出せばいい利子を付けて
優秀なヤツなら当然相場を知ってる
手遅れ
- 10: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:56:06.827 ID:EuHu7yFq0>>4
>>5
金の問題じゃないと言われたよ
辞めるのは絶対らしい
>>8
そこをなんとか
- 23: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:16:18.525 ID:lxxDBc9X0>>10
相場も知らない、駆け引きもわからん
それなら無能の証明 給与の無駄
ついでにお前も無能 俺なら諦めて被害を最小限にとどめる方法を考える商売を畳む選択を含めて
- 24: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:16:51.931 ID:Fhk9ctxtHつまりそいつが事故かなんかで急死したらお前の職場終わるわけか
- 25: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:16:59.906 ID:ZLwpOU120自分の給料の200%ほど渡すって条件も欲しいんじゃね
あくまで嫌われている社長が苦しむ条件なら喜ばしいだろう
- 21: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:15:54.578 ID:ZLwpOU120引継ぎ候補を10人ほど雇っとけよ
そいつが万に一つ残るのしても
次優秀なのがいても
人員足りないんじゃ崩壊しかねえぞ
- 31: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:21:33.352 ID:EuHu7yFq0>>21
10人とかねぇよw
>>23
くわしく
>>24
まぁそう
>>25
社長ではないよ
俺は部長な
- 6: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:49:02.674 ID:9sF4OaXd0人件費カットするからだよ反省しろ
- 9: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:55:17.497 ID:awDLgUxLaブラックじゃん
はよ潰れろよw
- 11: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:59:22.914 ID:fJDzMHFeKそいつの要求きけば?
- 12: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:08:05.884 ID:EuHu7yFq0>>11
もうとにかく辞めたいだそうだ
- 13: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:10:18.506 ID:72k95ciS0お前のせいじゃん
お前がいなくなればいいって遠回しに言われてる
- 15: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:13:00.296 ID:AGOF/h300反省を生かして次に繋げろ
まぁ無理なんだけどな
- 28: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:18:39.556 ID:EuHu7yFq0>>13
まぁそうなんだけど
俺は辞めない
死んでも今の会社のこのポジションにしがみつくから
>>15
奴一人でやってきたことを複数人雇ってリスク回避しろと?
人件費がかさんで俺の評価が下がる
- 29: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:19:41.552 ID:mK+avJWS0>>28
だからお前が一人で全部やるんだよ
バカなの?
- 78: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 02:14:29.836 ID:PvklhXb3p>>28
そもそもその複数人でやるのが正常な状態じゃん
そいつに何人分の仕事押し付けてたんだよ
- 18: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:14:10.417 ID:aRTXLTKE0うちも主任がパワハラ親父になってからは新人が辞めまくる
- 19: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:15:11.358 ID:cxIX9EOf0そりゃあ信用出来ない奴となんか働きたくないだろ
- 30: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:19:42.140 ID:EuHu7yFq0>>18
くわしく
>>19
信用できなかったとしても
どんな手段を使ってでもうちで働かせ続けたい
出来れば今の条件のままで
もしくは引き継ぎがしっかり出来てからなら辞めてもらってもいい
- 26: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:17:24.486 ID:mK+avJWS0>>1
お前がやれ
- 35: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:23:56.113 ID:MrqzfKxta>>1
突然は嘘見て見ぬ振りしてただけだろ?
- 40: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:27:36.251 ID:EuHu7yFq0>>35
俺はできるだけのことはやってきた
- 52: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:30:30.863 ID:cPxo6yCCp>>40
結論出てんじゃん
引き止めることしかできないしどう頑張っても戻ってはこないよ
他の従業員の給料カットしてでも人件費そいつに割くべきだったな
- 56: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:32:35.948 ID:EuHu7yFq0>>52
金の問題じゃないらしい
サポート体制を作らなかったのが不満らしい
一人で責任すら負えないとか
社会人失格だよな
誰かに自分の責任を分散させるために
もう一人サポートをつけてほしかったんだとよ
- 69: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:37:24.197 ID:cPxo6yCCp>>56
それを人件費を割くと言うんじゃないんですかね…
- 27: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:18:19.975 ID:ZLwpOU120大嫌いなやつが苦しむ姿を拝めるだけでも変わるから
自ら磔にして火あぶりにして行けば
そいつの士気あがるんじゃね
- 32: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:21:48.004 ID:cPxo6yCCp大事な部下が助けてほしかった時に手を差し伸べなかったのに
よくもまぁ他人に助けを求められたもんだ
- 36: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:26:08.953 ID:xdxXI1T20>>32
これ
部下が助けて!っていってる時に無視していざ自分が窮地に陥ると部下に助けて!ってアホかそんなんやめるに決まってるだろ都合よすぎ
- 40: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:27:36.251 ID:EuHu7yFq0>>36
俺だって上に人件費をカットしろといわれてるからどうしようもない
かと言って俺がそいつレベルの実務スキルがあるわけでもないからカバーすら出来ん
引き止めることしか出来ない
- 33: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:22:33.248 ID:EuHu7yFq0>>32
会社ってそういうもんだろ
- 34: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:23:36.720 ID:Fhk9ctxtH>>33
労働者もそういうもんじゃない?
自分が辞めるか続けるのは労働者の自由でその結果会社が潰れようが関係ない
- 38: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:26:21.852 ID:EuHu7yFq0>>34
辞めてもいい
辞めてもいいけど
引き継ぎ後も何か困ったことがあったら
後任が助けを求めた時にすぐに助けてやる義務はあるはず
- 39: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:27:31.942 ID:xdxXI1T20>>38
やめた奴は関係ないわ
それはお前の仕事
- 43: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:27:59.585 ID:EuHu7yFq0>>39
関係ある
引き継ぎの責任
引き継ぎ不十分はそいつの責任
- 49: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:29:40.704 ID:xdxXI1T20>>43
引き継ぎ不十分でも辞めたら関係ないわ
ちゃんと引き継ぎさせなかったお前の責任になる
今までのその部下の扱いを悔いるんだな
- 54: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:31:08.529 ID:EuHu7yFq0>>49
いやいや、そいつのせいだろ
俺はそいつの家に行ってまで追求するよ
それくらいしか俺には出来ることないんだもん
もしくは提出された退職届を破り捨てて無かったことにしようかと思う
- 58: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:33:12.520 ID:xdxXI1T20>>54
仮に訴えても過労働過責任低賃金で負けるだろ
周りは当然その部下の味方だろうし
上にこうこうこうでなんとかしてくださいっていうしかないね
- 60: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:34:32.680 ID:EuHu7yFq0>>58
幸いなことに周りは全員そいつを嫌ってる
周りに対してぶっきらぼうだからね
だから捏造しようと思えばどんな事実を作ってでも
退職後にあいつを訴えたり、職場に引っ張り出すことも可能
- 87: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 02:43:56.048 ID:6wCTxiDRa>>60
お前ブラックの根元だな
原因はお前だな
自分の利益しか頭に無い無能
可愛そうな部下
- 42: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:27:52.523 ID:NwmrS3WQ0マネジメントせずに部下に頼りきっていたお前が悪い
自業自得だろ
- 47: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:29:07.602 ID:EuHu7yFq0>>42
俺が何かというよりも
そいつは自分のことは自分で周りも巻き込んでやってたから
何も言うことはなかった
- 45: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:28:57.548 ID:Uil/ynyHaこの会社は潰れるわwww
- 48: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:29:35.109 ID:SCGu2+jU0まずは隗より始めよ
- 53: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:30:50.020 ID:lxxDBc9X0>義務はあるはず
義務を果たした人間が言う言葉
お前に言う資格は無い
- 55: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:32:07.629 ID:So1eKakq0引き継ぎなんて義務じゃないし、そもそも人が辞めて業務回らないとか会社としてアカンやろ
- 57: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:33:11.979 ID:EuHu7yFq0>>53
義務は果たしてるぞ
話は聞くだけは聞いてきたし
>>55
うちはずっとそうだ
- 62: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:34:43.633 ID:a/ydeP6M0有能には能力に応じてしっかり金払っとかないとこういうことになるんだよ
- 65: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:35:58.635 ID:EuHu7yFq0>>62
カネは普通以上に払ってた
- 72: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:40:23.090 ID:lxxDBc9X0>>65
>人件費カットのために流し続けてきた
明らかに矛盾してるわな、このレベルの知能なら部下に舐められて当たり前
- 66: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:36:26.512 ID:tjM9CNCT0もう寝ろ
- 77: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 02:10:03.904 ID:MrqzfKxta力不足ですまんくらい言って辞めさせてやれ
- 80: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 02:19:08.804 ID:3VsH+1Sj0なんで言う事聞かなかった
人を使いつぶす時は要求だけは飲むもんだぞ
- 85: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/04(水) 02:32:36.681 ID:qAD82sRt0そこまで優秀な人なら辞めるときにはもう次の職場決まってるだろ
止めるのは無駄やぞ
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