同一労働同一賃金が話題にならないのはなぜ?

1: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 10:25:33.781 ID:NzLpNYKs0
来年の4月からなんだが


2: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 10:26:20.585 ID:/KUdXfA+0
ほんと賢しい名前だわ


3: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 10:26:30.193 ID:N68xpmjQd
正社員はハンコ押す業務があるから(ニチャァ…


4: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 10:27:03.478 ID:NzLpNYKs0
これから正社員特権は無くなる


5: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 10:27:42.721 ID:vlZn2Q06p
じゃあみんな派遣になるの?


8: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 10:29:56.465 ID:NzLpNYKs0
>>5
正社員のメリットが減る事が来年から確定した
完全にはなくならないと思うが


9: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 10:31:24.535 ID:eUInRjf/r
>>8
よく分からんから説明してくれ


12: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 10:35:03.247 ID:NzLpNYKs0
>>9
日本は今までアルバイトや派遣だと同じ立場の正社員6割ぐらいしか給料が貰えなかったが
法改正後は正社員のボーナスや諸々の手当を引き下げてとあまり変わらない待遇にしようって話
既に欧米とかではアルバイトや派遣が正社員の8割以上は給料出てるけど日本は低すぎるから同じ仕事なら頭をある程度同じに並べるような感じ
これが始まる


13: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 10:36:34.308 ID:eUInRjf/r
>>12
正社員の手当てを消す法案とかあんの?


19: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 10:42:15.051 ID:NzLpNYKs0
>>13
法律で同じようにしなさいよって変わるから
経営者としてはアルバイトや派遣にもボーナスをあげないといけない
儲かってない業界ならもちろん正社員のボーナスや手当をカットして下に合わせるしかない
アルバイトや派遣は正社員と同じ手当を出来ないから居るわけで
つまりに下に合わせるしかなくなると思う


6: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 10:27:58.617 ID:qbYtG89YM
実際都市部のスーパーと過疎地域のスーパーとじゃ作業量全然違うから同一労働とは言えないよね


7: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 10:28:08.418 ID:qrrb40U5a
共産主義そのもの


10: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 10:32:04.228 ID:hongkDGNa
高給技術派遣だけど
派遣のメリットなくなるじゃん
安定性の代わりに高給を手にしてたのに
安定性は派遣、給料は正社員並みとかクソワロタ…


11: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 10:34:11.048 ID:ZVx4ta540
じゃあ最低賃金を全国東京に合わせないとね


14: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 10:36:35.278 ID:Bi4C7drAM
下に合わせてどうする
非正規の待遇上げろやボケナス


15: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 10:37:19.818 ID:R05vLfR30
下を上げるんじゃなくて上を下げるんだろ
普通の人からしたらすごい迷惑な話なんだけど


16: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 10:38:16.512 ID:v9pyFiuA0
とりあえず様子を見るか


17: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 10:38:32.572 ID:xt+Ycbek0
社員の給料をアルバイト並みにしてアルバイトに重い責任を押しつけるための法律


18: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 10:39:32.145 ID:CvQuwcoSd
臨時の人たちって法令理解せずに慣習で業務するじゃん…
同一労働じゃないじゃん…


21: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 10:43:32.166 ID:eUInRjf/r
どこまでが法律の話でどこからが推測なのか分けてくれんと理解できん


24: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 10:47:00.776 ID:NzLpNYKs0
>>21
同じ仕事をしてる正社員と派遣やアルバイトの賃金や待遇を同じにしようっていう法律
それに経営者がどう出るかの話
そこは会社によるから憶測でしかない


22: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 10:43:51.088 ID:79zv8z1G0
でもまだ罰則が無いよ
しかも同じ仕事の基準があやふやだし
更に言うと正社員以外は切られる可能性がある
企業からしたら人件費の問題がある


28: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 10:49:53.776 ID:NzLpNYKs0
>>22
その可能性はあるね
または役職がない正社員を解雇する可能性もある
罰則がなくてもバイトや派遣を今まで通り扱ったら法律的にアウトになるから訴えられたら賃金の支払い命令出るんじゃないかな


29: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 10:51:11.895 ID:NzLpNYKs0
>>28
同一労働←ここを見てくれ
技術があるなら変わらないだろう


23: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 10:44:38.529 ID:AEWJIn7BH
偉い役職だからその分働けみたいな奴?


25: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 10:47:52.981 ID:NzLpNYKs0
>>25
管理職なんかは違うんじゃないかな
同一労働じゃないし


27: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 10:48:37.486 ID:v9pyFiuA0
今でさえ法令の適用は充分とは言えないから仮に施行されてもどこまで適用されるのかって話よな
今の労働現場は見たところ戦後構築された企業風土が妥協と風化を重ねながら存続していると言う印象 
法令の影響力は慣習よりかなり弱いし労基に新しい法を施行する力はないと思う


30: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 10:51:15.343 ID:xt+Ycbek0
労働法を守らないのが多いのが中小が大手より1年後というのが納得できない
いまだに社会保険どころか雇用保険ですら加入させない中小だってあるのに
中小企業を甘やかすな


31: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 10:55:02.661 ID:hongkDGNa
>>30
いやむしろ守らないとわかってるからだぞ…
形骸化して守らなくてもいい法律になるのを恐れてる


32: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 10:57:53.837 ID:dBu2h8pZ0
罰則無いんじゃなかったか
制定されても何も変わらないのではって思ってたな
法定速度60kmを誰も守らないのと同じ状態になるだろうなと


33: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 10:59:03.240 ID:Kb2pRniQ0
同一労働同一賃金が厳密に実行されるなら歓迎するけど
実際は残業時間が多くて休日待機してる奴が残業時間を改竄させられて
定時に帰る一般職のOLと同じ給料にされるんだろうな


34: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 10:59:21.432 ID:NzLpNYKs0
>>34
法律で決まったら訴え起こせば負けるじゃん


35: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/12/31(火) 11:00:30.762 ID:fKeoBqlD0
「同一の部分については」
「同一賃金であって同一待遇ではない」

基本



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