有給休暇の取得を義務化したせいで会社が潰れそうなんだが。。。

1: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/01/13(月) 05:58:36.800 ID:OPBLtyPop
マジで笑えねえwww

まあ、俺も年末年始に12連休取得したばかりなんだがなw


2: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/01/13(月) 05:59:20.473 ID:cbcJ+DEYa
良いじゃん
何か問題あるか?


7: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/01/13(月) 06:03:06.310 ID:OPBLtyPop
>>2
俺は休めて嬉しい!!!

正直、毎年夏の暑気払いと年末の忘年会を全社員有給扱いして消化させられてたから

ザマアミロと思ってる


3: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/01/13(月) 05:59:22.537 ID:eTe7nFXI0
その程度の会社ってこった


24: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/01/13(月) 06:57:34.285 ID:CLfu2Z/cd
潰れた方が良い会社って事だ


4: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/01/13(月) 06:00:55.143 ID:BArDBQF20
元々経営破綻してたんじゃないの


5: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/01/13(月) 06:02:08.661 ID:f2ComaNw0
年末年始の連休を有給で取らせるって


6: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/01/13(月) 06:02:12.890 ID:myYGOrq90
みんな気を使って休む日ズラすよね


8: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/01/13(月) 06:03:40.798 ID:N8dW9qUR0
10人規模の会社は結構困ると思う
結局替えがいないし替えを確保すると赤字状態


12: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/01/13(月) 06:22:50.246 ID:EuKEB9s4d
>>8
そんな家族経営レベルなら社長も専務もリフト乗ってマシン回せよwwwwww


9: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/01/13(月) 06:17:51.349 ID:xuVZ3WsB0
従業員数の少ない中小ほど、この手の法令遵守でキツくなるよな
考えてみれば当たり前の話だ
その会社が悪いわけでは決してない


10: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/01/13(月) 06:20:20.134 ID:zLC8lFK+d
うちなんて隔週土曜日出勤日になってその土曜日で有休消化するよう指示されたぞ
どうなってんだよ


11: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/01/13(月) 06:21:52.256 ID:SAuqRrdi0
先延ばしにして休ませないで年度末にごっそり休まなきゃいけなくなるのやめろよ


13: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/01/13(月) 06:23:42.656 ID:61vpk9hK0
それで潰れるような会社は潰れたほうが世のため


15: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/01/13(月) 06:26:46.672 ID:Hnn3J0E+M
>>13
ほんそれ


16: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/01/13(月) 06:35:59.670 ID:osOzk19v0
>>13みたいなこと言う人よくいるけど、
こういう会社にも優良かも知れない取引先があって、そこが潰れることでブラック化したり、結局芋づる式に割りを食い合うわけよ
こういう安易な考えしかできない人が多分大半で、中小企業への政策に対して的外れな批判してるんだから手に負えない


18: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/01/13(月) 06:41:01.173 ID:SAuqRrdi0
>>16
対策も何もどうしようもないってのが答えなんだから夢も希望もあったもんじゃないだろ
重なったプレートみたいなもんで放って置いたって地震は起きるんだよ


19: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/01/13(月) 06:42:10.457 ID:Hnn3J0E+M
>>16
そのメリットと
無駄に競い合うことで日本の社会が非合理的なブラックばかりになってるデメリット

どっちが大きいのかね
優良企業がブラック会社の奴隷パワーで潰れてるかもしれないのに


25: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/01/13(月) 07:02:03.267 ID:2gb90CWL0
>>16
ブラック企業と取引しなきゃやっていけない時点で根っこは一緒だろ
しわを寄せてたとこが無くなれば当然帰ってくる


17: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/01/13(月) 06:38:01.993 ID:CwREpKT0a
むしろ今まで潰れなかったのが奇跡


20: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/01/13(月) 06:43:48.788 ID:sC1sWyoPa
有給なんてないわ


22: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/01/13(月) 06:55:42.285 ID:eMWNT67o0
有給消化義務なんて年5日だろ
その程度で潰れる会社とか元から限界来てたってことだわ


23: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/01/13(月) 06:56:38.799 ID:fnb7xBsxd
つっても全消化じゃなく5日だぞ
それで倒産までいくってほんとにダメなやつだろ


21: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/01/13(月) 06:51:08.361 ID:Pt6GKKGa0
社長やその家族だけが潤ってる会社なら潰れれば良いけどな
現実はそんな事なく大手の利益を維持したままの価格競争の結果だからさ



ブログランキング・にほんブログ村へ 人気ブログランキング
    このエントリーをはてなブックマークに追加
人気記事PICK UP

コメント

  1. 1 名無しさん@お財布いっぱい 2020/01/17 10:13 id:mWfkJg.r0
    有給取得しただけで潰れるような会社は無くても社会は困らない定期。
  2. 2 名無しさん@お財布いっぱい 2020/01/17 10:44 id:xQIuT.pd0
    そんな事で潰れる会社、そもそも限界だから潰れろ的なコメントしてる人

    自分の会社が潰れたらどうするんだろーな

    そんな会社にしか就職出来ない人は転職しても同じ様な会社にしか就職出来ないと思うが…
  3. 3 名無しさん@お財布いっぱい 2020/01/17 12:11 id:KtaMYAAM0
    >>2
    いいよ、自分の会社が潰れても。それでも法令を遵守すべき。年休130日有給20日全消化を全企業に義務化し、守れない会社は全部潰れるべき。
  4. 4 名無しさん@お財布いっぱい 2020/01/17 13:26 id:JWyBzvgO0
    ※2
    立ち行かなくなるからヤダって、正に今の不景気引き起こした企業のワガママじゃん
    自分達の経営見直さずに今までやってきたんだから自業自得だし、見直して改善してるところにとっては「え?w義務化しないと出来ない会社あるんすか??ww」位の感覚よ
  5. 5 名無しさん@お財布いっぱい 2020/01/17 21:25 id:XhWSp7oG0
    そもそも有給休暇を取らせないような賃金の不当廉価と競争しなきゃいけやくなるんだから有給休暇を取らせない会社は潰れるべき
    有給休暇やサビ残禁止という公平なルールで競走するべき

コメントする

コメントフォーム
評価する
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • リセット
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • リセット