日本企業 「年功序列だと不満が出るから成果主義にしたら、まともに運用できなくてもっと不満が出た」

1: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/11/01(金) 07:04:45.226 ID:pm+NA0Oi0
日本企業
「人事や偉いさんが評価するのって目に見えるような成果だけなんです、
だから大量の業務をこなしたり、周囲の指導やフォローしまくってるような人、めちゃくちゃ効率的に仕事する人
などの縁の下の力持ちは一切評価されない。こういう状況なら年功序列の方がまだマシ」


2: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/11/01(金) 07:05:56.632 ID:S/KM9h1H0
まず総合職やめよう


3: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/11/01(金) 07:08:04.500 ID:qdx3ol9Ra
めちゃくちゃ効率的に仕事する人が成果出してないなら何してんだよ


6: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/11/01(金) 07:09:22.326 ID:pm+NA0Oi0
>>3
上から評価するのは「目に見えるようなわかりやすい成果」


4: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/11/01(金) 07:08:47.562 ID:yM/Ks5td0
>>人事や偉いさんが評価するのって目に見えるような成果

それって 年功序列とか関係なくない?(´・ω・`)

ただ人材評価システムというか能力を見抜けてないだけやんw(´・ω・`)


5: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/11/01(金) 07:09:08.695 ID:cjjZrQx60
それマジで言ってんの?
ソースあんならすぐ出せ
マジなら5ちゃんねら総力を挙げて潰すが


7: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/11/01(金) 07:09:48.620 ID:yM/Ks5td0
これってピーターの法則とかでもとから言われてなかったっけ?

節穴に節穴は見抜けないとかなんとか言ってるやつおらんかったっけ?(´・ω・`)


13: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/11/01(金) 07:20:12.809 ID:hFZPVkXR0
評価する人が正しく評価できてるか評価する人が必要だな


8: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/11/01(金) 07:11:55.507 ID:a4+50bFA0
縁の下で力を発揮できる奴は普通目に見える評価も残してるもんだが
単純にそう思い込んでるだけじゃね?
俺は縁の下の力持ちなんだ!目に見える評価は残してないけど縁の下ではバリバリやってるんだ!って


9: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/11/01(金) 07:12:51.434 ID:5YMfzaxe0
>>8
基礎研究見て本当にそう思うの?


10: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/11/01(金) 07:15:27.664 ID:a4+50bFA0
>>9
極論持ち出してくんなよ
全ての日本企業は基礎研究やってんのか?
そもそも基礎研究分野で年功序列とかなおさら駄目だろ


11: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/11/01(金) 07:17:28.329 ID:5YMfzaxe0
>>10
大学がやろうと企業がやろうと、基礎研究が目に見えるかどうかに違いはないだろうが


14: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/11/01(金) 07:20:21.870 ID:a4+50bFA0
>>11
だからなんだよ
基礎研究分野なんて特殊な環境のもんを持ち出してきて日本企業全体というマクロな事象に適用しようとすんのが○イジだって言ってんだよ


15: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/11/01(金) 07:21:40.285 ID:5YMfzaxe0
>>14
お前が『縁の下で力を発揮できる奴は普通目に見える評価も残してる』って言うから反例を上げただけじゃん
この文章には企業がどうこうなんて限定はどこにもないからな


23: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/11/01(金) 07:30:02.842 ID:3rYl+tEcd
>>15
○イジ
普遍的な話をしてるのに特殊な事例を持ち出してきて反例とかソースは俺って言ってんのと変わらんぞ


12: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/11/01(金) 07:18:54.332 ID:pm+NA0Oi0
本当に優秀なら~~

とか具体性のない屁理屈はやめてね


16: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/11/01(金) 07:22:25.280 ID:kk4QwxQ7a
バカが年功序列じゃ嫌だとか騒いだ結果がこれだよ
結局雇う側が強くなるだけ


17: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/11/01(金) 07:22:31.004 ID:pUw5EdrZr
大量に業務をこなしてる奴を評価しないなら成果主義じゃないじゃん


19: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/11/01(金) 07:24:06.581 ID:pm+NA0Oi0
>>17
人事や偉いさんから見たら大量の業務をこなすってのはそれだけじゃ評価対象にならんのよ
納得できないだろうけど、それが現実


20: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/11/01(金) 07:24:16.004 ID:5YMfzaxe0
>>17
実際は「売上主義」だからな
どれだけ成果を挙げても1円にもならない仕事は評価ゼロ


18: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/11/01(金) 07:23:11.597 ID:pm+NA0Oi0
もっと言えばみんながみんな成果出したとしても、相対評価だから
その中でバカを見る人間が出てくる

日本人に成果主義は合わないんじゃないかな


21: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/11/01(金) 07:24:18.364 ID:n+e4qL8ya
「日本企業」とかいう架空の企業


22: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/11/01(金) 07:26:17.281 ID:qh9sx1iMa
縁の下で活躍できる奴は目に見える評価も残してる

目に見える評価を残してる奴は縁の下で活躍できる

縁の下で活躍できない奴は目に見える評価も残せない

目に見える評価を残せない奴は縁の下で活躍できない


24: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/11/01(金) 07:33:22.191 ID:zVeh2A6x0
アメリカ企業は上司に媚びた奴が評価されるぞ


25: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/11/01(金) 07:35:00.278 ID:v0cX5pkk0
品質部門とかどう評価するんだ?
手抜いたら不適合見逃すけど頑張っても別に金を稼げるわけじゃないぞ


26: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/11/01(金) 07:43:23.677 ID:zwgoQnHEp
あほが上にいたら成果主義だろうが年功序列だろうがうまくいかんよ
ただ上があほなら年功序列の方がマシだろな


27: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/11/01(金) 07:48:25.132 ID:vaOiESFk0
年功序列でも上に行けば成果主義になるしな


28: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/11/01(金) 08:01:37.549 ID:ruBMJ5s60
日本の老人はほんとうに強欲でバ○


29: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/11/01(金) 08:31:16.173 ID:zwgoQnHEp
これは本当にこうだからな
大量の業務やろうが評価対象にはならんよ
会社からしたら残業代だしてるからいいじゃん、としか思ってない
つまり大量のを効率よくやる人が一番馬鹿を見る



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コメント

  1. 1 名無しさん@お財布いっぱい 2020/01/23 10:28 id:FiY9pKPN0
    なにを当たり前の事言ってるのか?
    勤務時間の多寡は残業代で反映させてるんだから、効率よくやるのならば残業代が出ない様にやらないと
  2. 2 名無しさん@お財布いっぱい 2020/01/23 12:13 id:i7Qj7KZG0
    これは本当でしょう
    結局は書類でしか評価しなかったりするわけで
  3. 3 名無しさん@お財布いっぱい 2020/01/24 08:16 id:75hswfpP0
    自分が優秀だと勘違いしてる奴は多いな

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