日本企業で成果主義がうまくいかない理由って何?

1: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/10/25(金) 06:15:31.585 ID:eNlt+sF60
なに?

海外でも一緒だおじさんはレス禁止な
日本の話してるから


2: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/10/25(金) 06:16:20.079 ID:+296TYHV0
日本人が無能だからに決まってるだろ
成果なんてあげられない


3: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/10/25(金) 06:16:56.108 ID:eNlt+sF60
>>2
わり
ニートはレスしないでね


12: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/10/25(金) 06:20:45.968 ID:+296TYHV0
>>3
会社にいる外国人は日本人より優秀だぞ
外国でも過ごせる有能しか来ないからかもしれんけど


4: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/10/25(金) 06:17:10.212 ID:Y+cCb7mId
日本人は足の引っ張りあいだからな


39: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/10/25(金) 07:02:56.870 ID:HpbeBN9+0
給料を上げないためのツールだから


5: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/10/25(金) 06:17:42.089 ID:bUn9mGoN0
小中高の教育が飛び級無しで成果主義じゃないから


6: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/10/25(金) 06:17:46.989 ID:+X2HD46y0
成果主義自体に問題があるんじゃない


8: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/10/25(金) 06:18:51.489 ID:BauB+SjF0
社会主義だから


13: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/10/25(金) 06:21:12.508 ID:eNlt+sF60
成果主義だろうが年功序列だろうが、評価する側が適当だとうまくいかんだろうなと思う


21: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/10/25(金) 06:27:35.588 ID:VDuMYBHM0
成果なんて個人で差がある曖昧な物で評価するとか無理ゲー


16: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/10/25(金) 06:23:14.113 ID:vuUErsJQa
簡単な話
正しく評価ができないから
上司がお気に入りの部下の評価を上げてしまう文化


37: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/10/25(金) 06:55:19.674 ID:Syz2PijJF
>>16
これな
営業なんかは数字で評価できるだろと言うが
これも上司がエリアや客取り上げて腰巾着野郎に渡しちゃうし


14: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/10/25(金) 06:22:11.530 ID:9XmS3yRH0
賃金を上げないための言い訳
日本衰退の一因


15: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/10/25(金) 06:22:42.091 ID:sZgXRqdy0
別にうまくいってないことはない


17: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/10/25(金) 06:23:23.953 ID:Xi7ynmsq0
日本では文化的に中身を考えるのが苦手な人が多いから
既存のシステムが刷り込まれると脳死でそれに追従してしまう人が多く、かつそこから外れることを問題とみなす(変化を嫌う)価値観が強い

そう言う価値観から、終身雇用/年功序列といったシステムが維持困難になってる理由や実力主義の良さを議論することなく「これまでそうではなかったから」という理由で拒絶する層が多いんだよ


18: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/10/25(金) 06:23:25.896 ID:463Wv2Yb0
バイト非正規雇用なんてほぼ成果主義でしかないやん
労働した分量の報酬しか貰えへんやろ
日本企業は下ほど成果主義で上は封建主義なんやで


24: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/10/25(金) 06:33:27.323 ID:Xi7ynmsq0
>>18
成果主義ってのは例えばプロ野球選手みたいに個人の成績に応じて給料や待遇が決まるシステムで、バイトでいうなら同じ時間入っててもめちゃくちゃホーム回せるやつと無能とで給料にめちゃくちゃ差があるとかそう言うことやと思うけどな


32: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/10/25(金) 06:53:06.180 ID:NrDF/ilS0
大企業では課長になるかならないかとか
ボーナスが数万万ぐらい違うことを成果主義というっぽい


19: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/10/25(金) 06:24:33.525 ID:j0nhl5uX0
軍隊アリみたいなもん
明確な命令を与えられれば的確に動くけど単に成果出せ言われても動けない
自分の頭で考えることが出来てない


20: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/10/25(金) 06:25:25.223 ID:5YTwX9VU0
日本の会社って村の代替みたいなものだったけど
そこに本来の企業の役割も持たせようとしてるからギャップが生じてる


23: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/10/25(金) 06:31:38.725 ID:dQ/fBy12M
成果上げられる国だったらこんなIT後進国にならんわ


25: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/10/25(金) 06:45:06.142 ID:sVbGQXa70
給料2割3割あがるより、そこそこの仕事に就いて、共働きで、
魅力的な女性を口説き落とし、結婚したら不倫するのが一番楽しいから
公務員に仕事できそうなイケメンをよく見る


27: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/10/25(金) 06:48:24.299 ID:mjysXa7c0
今は老人のせい
もっと後はしらない


29: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/10/25(金) 06:49:10.713 ID:eNlt+sF60
年功序列にどっぷりつかった偉いさん世代がいる間はうまくいかないだろうなと思う


35: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/10/25(金) 06:54:30.714 ID:mjysXa7c0
>>29
最悪な世代の負の遺産が酷すぎる
抜け出すには少なくとも世代交代をもう一世代
最悪もっとかかる


30: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/10/25(金) 06:51:32.954 ID:X85QPkQ/0
日本はものすごい個人主義
つまり誰もが基本は個人なのだから個人を大切にしよう
というのではなく自分だけが良ければいい、自分以外が良いと気に入らない
ということ


31: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/10/25(金) 06:52:37.179 ID:Xi7ynmsq0
>>30
なるほどな


33: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/10/25(金) 06:53:34.913 ID:eNlt+sF60
>>30
偉いさんってそういう人ばっかりだな


34: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/10/25(金) 06:53:43.129 ID:nxdol4ln0
会社の発展の為の改善プランを進めてたのに老害達に徹底的に潰された時は日本てクソだなと思った


36: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/10/25(金) 06:55:01.037 ID:NptU6pwf0
他人から突出した成果を評価する文化がそもそも無いんだよ
さぼらなければ誰でもできる出された宿題をこなすことしか評価につながらんのだから



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コメント

  1. 1 名無しさん@お財布いっぱい 2020/01/27 12:21 id:5al8rPUe0
    そもそも成果主義という仕組み自体世界で成功していない
    評価する手法が確立なんかされていない
  2. 2 名無しさん@お財布いっぱい 2020/01/27 17:04 id:CW5MyKnX0
    コストカットの方便でしかないから。
  3. 3 名無しさん@お財布いっぱい 2020/01/27 20:14 id:YW9pEuTz0
    勝ちは少数、負けが大多数になるからかな。
    納得する人よりそうじゃない人の方が多い。
    勝てる前提で話しているのは愚か。

    結局成果主義に納得するひとは勝った側だけ。負けて不満を持つ側の数が多いんだから根付かない。

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