IT企業社長「有能と無能の差は20倍ある」


1: 仕様書無しさん 2020/01/29(水) 14:53:52.08
離職率は20~30%台と高水準が続く一方、人材は取り合いで、 採用の現場では優秀なエンジニアを大手に次々と奪われた。   宮嶌裕二社長(48)はこの状況に危機感を抱いた。

「できるエンジニアとできないエンジニアの間には20倍の能力差がある」。

生命線となる優秀なエンジニアを確保するため、長時間労働のない働きやすい職場を実現し、 人材を呼び込もうと考えた。

https://www.asahi.com/articles/ASN1P6DD7N1GULFA01C.html


7: 仕様書無しさん 2020/01/29(水) 17:14:59.51
>>1
200倍はあるぞ?


3: 仕様書無しさん 2020/01/29(水) 14:56:44.31
俺の体感では100倍以上の差はあるかと
なぜならば、無能は能力がゼロなので
何倍という掛け算ができないから笑


4: 仕様書無しさん 2020/01/29(水) 15:01:49.13
実際のところマイナス1倍くらい


5: 仕様書無しさん 2020/01/29(水) 16:08:30.42
無能を使いこなしてこそ経営者。


6: 仕様書無しさん 2020/01/29(水) 17:06:15.10
野村監督「全員がイチローなら全試合勝てるよ」


57: 仕様書無しさん 2020/02/01(土) 09:55:06.98
べつにイチローの打率が普通の選手の倍あったわけじゃないけど給料は10倍
経済効果は100倍以上だろう

プログラマーも個体差が出やすい業種だと思うよ


58: 仕様書無しさん 2020/02/01(土) 10:24:41.93
野球選手と、会社の労働者を同一目線で見るのはいかがなものか。


8: 仕様書無しさん 2020/01/29(水) 17:18:53.16
1+1は2じゃないぞ。オレたちは1+1で200だ!10倍だぞ10倍


9: 仕様書無しさん 2020/01/29(水) 17:42:16.88
じゃ、工数20分の1でやってみろよ
俺が3日(7*3日=21時間ぐらい)かけた作業を1時間とか強気だなコノヤロー
って言うと無理なんだろw


11: 仕様書無しさん 2020/01/29(水) 18:08:07.06
>>9
そういうことじゃないんだわ

お前が1日かかってやった作業を
有能は3日かけて作業することで
この先同じような作業が5分ですむようになる。

有能は効率化と改善をすることができるんだよ。


10: 仕様書無しさん 2020/01/29(水) 17:42:16.92
ウチのできるエンジニアは何でもイエスマンで設計無しゴミコード乱造するが副作用として実装は早いな


15: 仕様書無しさん 2020/01/29(水) 18:43:43.69
そりゃ新人はね
会社が損をしながら育てるものよ


16: 仕様書無しさん 2020/01/29(水) 18:48:58.32
新規チームと熟練チームでも同じ事言えるし
スーパーエンジニアと底辺エンジニアでも同じ事が起きる

上のやりたいことを下が理解できないからそうなる訳で
大なり小なり常にそれが発生し続けている


30: 仕様書無しさん 2020/01/30(木) 08:43:54.99
>>15-16
新人でも6か月で経歴20年を超える奴は珍しく無いし、
結局、経験や能力より自頭の差が大きい


35: 仕様書無しさん 2020/01/30(木) 20:13:07.83
>>30
それよく言う子いるけどトラブルを起こすのは
だいたいその手のウンコくんなんだよね

ダニング=クルーガー効果についてちょっと知っていれば

その発言はとても恥ずかし過ぎて今すぐにクビを吊りたくなると思う


20: 仕様書無しさん 2020/01/29(水) 22:31:20.73
この時の有能って何をさしてんだろうね。

プロジェクトコントロールがうまいひとも有能。
くそみたいな仕様書から立派な成果物をでっちあげられる人も有能。


21: 仕様書無しさん 2020/01/30(木) 00:56:29.79
人によって得意な作業は違うから一概には言えない

書けないくせに要件定義だけは一人前な奴とか
アルゴリズム丸投げなのに設計だけは完璧な奴とか
仕様書投げれば全自動で機械のように実装する奴とか
放っておくと延々とテストを続けるジャンキーとか

こういう自分の好きなことに尖った変態どもを上手く使いこなせる奴を有能と言うなら分かる


22: 仕様書無しさん 2020/01/30(木) 06:41:50.26
アニメじゃないんだから普段無能なのに
重要なところだけ有能とかいないからw


25: 仕様書無しさん 2020/01/30(木) 07:09:46.75
>>22
オールラウンド有能は過負荷で早々にぶっ壊されるからな
無能しか残れない業界


23: 仕様書無しさん 2020/01/30(木) 07:04:04.23
人材を大手に奪われたんなら、自分もその大手に行きゃいいだけなのに。
社長にもなれるほど優秀なんだから、大手で十分もやっていけるだろう。


24: 仕様書無しさん 2020/01/30(木) 07:05:57.94
>>23
まあ社長ぐらいの能力があれば大手でやってけるのは当然だが、
その大手がだす給料は、少ないんだよ。
社長やれる能力で、はした金はありえない


26: 仕様書無しさん 2020/01/30(木) 07:17:31.02
でも1で挙がってる会社は、大手よりもっと給料少ないんだろ?
そのくせ勤務地だけは、立派な大手のビルとかで。


27: 仕様書無しさん 2020/01/30(木) 07:20:19.48
まあ、社長になどなれそうもないおれだったら、
このような場合には、自分が優秀なエンジニアになろうと思うんだけどね。
おかげさまでジジーになってもハケンなんて立場で大手で働ける。


28: 仕様書無しさん 2020/01/30(木) 07:31:44.25
なお、1みたいな何倍もの能力差みたいな話は、
インターネットが普及する前の平成初頭のころから、
何かの本で書かれてたのを見たことがあったな。

長時間労働のない働きやすい職場なんてのも、一番確実なのは
長時間労働させたらその残業代を全部ちゃんと出すこと、それだけだよ。
そうすりゃその金額見て自動的にブレーキかかるからね。


33: 仕様書無しさん 2020/01/30(木) 15:54:09.05
君の前にもいるだろう?

常にスマホをいじってる
昼休みはカップラーメン
その後、爆睡


34: 仕様書無しさん 2020/01/30(木) 18:55:31.89
>>33
それ俺な


49: 仕様書無しさん 2020/01/31(金) 22:17:48.49
量産ではなく設計に関わる業務は、人員の「質」が厳しく問われる。

優秀な人材が来ないと言ってる中小企業の経営者の脳みそは腐っている。


50: 仕様書無しさん 2020/01/31(金) 22:22:14.43
優秀な人材が来ないと言ってる大企業の脳みそは新鮮やからね


52: 仕様書無しさん 2020/01/31(金) 22:50:47.73
優秀な人材が来ないのは募集する側が優秀じゃないから


53: 仕様書無しさん 2020/01/31(金) 22:55:26.84
人材には、「人罪」「人在」「人財」という
3種類の人材があると言われていますw


54: 仕様書無しさん 2020/02/01(土) 04:03:39.87
優秀な人を大手に奪われたと言ってるけど、実際には
自分から大手に優秀な人を差し出してるんだよね。


55: 仕様書無しさん 2020/02/01(土) 07:40:15.53
金かけて教育したら独立して仕事も奪っていった有能がいましたとさ


59: 仕様書無しさん 2020/02/01(土) 15:09:37.62
優秀なPGなら、ただの雇われで終わりたいと思ってる奴いないだろw
ストックオプションでも付与されるならともかく


63: 仕様書無しさん 2020/02/01(土) 18:19:37.85
いや、無能の方が力あるだろ
一人でプロジェクトを終了させることも出来るんだから


66: 仕様書無しさん 2020/02/01(土) 19:01:23.23
大企業ほど過去の遺産を流用するだけの仕事してるから辺な指示しか出さないよね
人によるとは思うけど


71: 仕様書無しさん 2020/02/03(月) 15:41:36.03
>>66
法人税収めてるのはその大半が大企業。


72: 仕様書無しさん 2020/02/03(月) 16:11:20.21
中小は法人税を納めないとか思ってますか?


75: 仕様書無しさん 2020/02/03(月) 19:02:47.57
だから言ってるだろ、勝ちたいなら営業やれって。
枕でも裸踊りでもやって、大きな仕事をとってこい。


77: 仕様書無しさん 2020/02/04(火) 07:06:04.34
>>75
人間として大敗北してて草


78: 仕様書無しさん 2020/02/04(火) 07:43:21.85
それがビジネスの競争社会ってもんだよ。


82: 仕様書無しさん 2020/02/04(火) 20:05:09.05
有能社長と無能社長とでは、
社員の能力の活かし方にどれくらいの差があるか?


83: 仕様書無しさん 2020/02/04(火) 20:29:06.99
ただの奴隷商なんだから、社長の能力なんて関係ない。
せいぜい大手などとのコネをドンだけ持ってるか、ぐらい。


85: 仕様書無しさん 2020/02/04(火) 23:19:31.42
社員から好かれるか否かが社長の能力
好かれると社長のために頑張るみたいな変態が集まる


87: 仕様書無しさん 2020/02/05(水) 07:11:48.15
>>85
職場の雰囲気の良さは重要だろ
給料良くてもパワハラ電通とか耐えられないと思う
まあITは雰囲気悪くて給料安いという地獄だけど


86: 仕様書無しさん 2020/02/05(水) 06:41:30.32
人が付いてきても仕事取れなきゃ会社が潰れるだけさ。


88: 仕様書無しさん 2020/02/05(水) 07:24:38.79
そう、だからハケンが一番いいんだ。
でも、他業種からの転職者が正社員という肩書に飛びつくから
人には困らない。


97: 仕様書無しさん 2020/02/05(水) 19:43:42.49
>>88
肩書「正社員」で氷河期は釣れまくったけど、
最近は悪評が知れ渡ったので、実際の給与の倍額を平気で書く疑似餌もプラス


96: 仕様書無しさん 2020/02/05(水) 19:20:06.13
コード書くだけなんてのは要らない、必要なのは案件取ってくる営業。


99: 仕様書無しさん 2020/02/05(水) 20:16:22.42
>>96
仕事が取れて開発もできる優秀な人材が

なぜ君のところで働くと勘違いしてしまったのか・・・


98: 仕様書無しさん 2020/02/05(水) 19:45:00.34
そーそ、必要なのは案件取ってくる営業。
営業はアホほどたくさんいるんだから、そのアホほどたくさんいる
ライバルたちを出し抜いて、案件をゲットできないといけない。


142: 仕様書無しさん 2020/02/14(金) 06:40:01.86
優秀な上司なんていないんだよ。
優秀な奴ほど地位が低いんだからさ。


143: 仕様書無しさん 2020/02/14(金) 06:42:32.60
会社次第


144: 仕様書無しさん 2020/02/14(金) 06:51:00.36
会社次第ってことは、他業種の話なわけだな。

この世界では、たとえば納期が迫って忙しくなりでもしたとき
他人にキャーキャーわめく前に自分でその作業を片付けるのが
優秀ってことだからね。


202: 仕様書無しさん 2020/02/16(日) 19:50:43.56
平社員「有能社長と無能社長の差は1.2倍ある」

平社員「有能経営企画部と無能経営企画部の差は20倍ある」



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