- 1: 名無しさん@おーぷん 20/04/15(水)23:55:18 ID:esYこれって拒否してできるよな?
休業補填出したくないだけだよな
- 2: 名無しさん@おーぷん 20/04/15(水)23:56:06 ID:j2Uできるってかしないとダメやで
- 4: 名無しさん@おーぷん 20/04/15(水)23:56:08 ID:eod可能や
ドケチな会社ならいずれ辞めた方がええかもしれんけどな
- 3: 名無しさん@おーぷん 20/04/15(水)23:56:06 ID:pZoいや5日以上は必ず使わせなアカンなってるからそれなら無理
- 5: 名無しさん@おーぷん 20/04/15(水)23:56:57 ID:pZoもう既に5日使ってるか別の時に使うなら拒否ってよし
- 6: 名無しさん@おーぷん 20/04/15(水)23:57:29 ID:esYその5日以上っていうのはどういう理屈や?
- 10: 名無しさん@おーぷん 20/04/15(水)23:57:53 ID:egQ>>6
法律
- 7: 名無しさん@おーぷん 20/04/15(水)23:57:34 ID:U8Jタイムカード切らずに働けって事やぞ
- 8: 名無しさん@おーぷん 20/04/15(水)23:57:38 ID:pZo詳しくは労働基準監督署に電話して聞けや
- 9: 名無しさん@おーぷん 20/04/15(水)23:57:42 ID:esYいつまでに5日以上使うんや?
- 11: 名無しさん@おーぷん 20/04/15(水)23:57:54 ID:0DZ労基的にそれアウトやで
- 13: 名無しさん@おーぷん 20/04/15(水)23:59:12 ID:pZo>>11
限りなく黒よりのグレーやろ
労基法改正で有給使わせてなかったら逆に会社が罰則食らうんやから
- 12: 名無しさん@おーぷん 20/04/15(水)23:58:57 ID:esYバイトなんやが一月に有給貰って一応今10日残っとる
この騒動あるまで有給あることすら知らんかった
- 14: 名無しさん@おーぷん 20/04/15(水)23:59:35 ID:IhH多分いま有給にしたら会社は有給したぶんの一部を補助してもらえるからこんなこと言ってるんやと思う
好きにしたらええと思うで
- 15: 名無しさん@おーぷん 20/04/16(木)00:00:04 ID:gaKバイトとか休業しても保証あるんか??
労働基準監督署に電話しろって
- 16: 名無しさん@おーぷん 20/04/16(木)00:00:28 ID:RPr>>15
それはさっき調べたらパートやアルバイトでも同じって書いてたわ
- 17: 名無しさん@おーぷん 20/04/16(木)00:01:27 ID:ywHバイトなら有給使えるときに使っとけ
次いつ使えるかなんかわからんしコロナでこの先どうなるかもわからんのやから
- 18: 名無しさん@おーぷん 20/04/16(木)00:02:24 ID:RPr>>17
いつつかえるかわからんってどういうことや?
拒否されることあるんか?
- 20: 名無しさん@おーぷん 20/04/16(木)00:03:19 ID:ywH>>18
いや別にいつ使ってもええんやけどバイトはシフト制?
- 22: 名無しさん@おーぷん 20/04/16(木)00:04:40 ID:RPr>>20
月ごとのシフト制やが
契約日数と時間があってそれを越えては働けない
- 19: 名無しさん@おーぷん 20/04/16(木)00:03:16 ID:pQ1使う前にクビになるやろ
- 21: 名無しさん@おーぷん 20/04/16(木)00:04:38 ID:ywHもしシフト制ならわざわざ有給使わんでも休めるし使うことあったとしても病欠or慶弔のどっちかやん?
やからいつ使えるかわからんって言ったんや
- 24: 名無しさん@おーぷん 20/04/16(木)00:05:32 ID:RPr>>21
でも休みたい日に有給使えばそのぶんの給料出るやん
普通に休むより特やろ
- 26: 名無しさん@おーぷん 20/04/16(木)00:06:58 ID:ywH>>24
まあそこは好きにすればいい
でも有給も無限にあるわけじゃないからそんな毎回使ってたらすぐなくなるで
- 28: 名無しさん@おーぷん 20/04/16(木)00:08:27 ID:RPr>>26
なくなったら普通に休めばええやん?
- 30: 名無しさん@おーぷん 20/04/16(木)00:10:01 ID:ywH>>28
まあ別に好きにしたらいいよ
それも普通にあり
- 23: 名無しさん@おーぷん 20/04/16(木)00:04:55 ID:BKT自粛ムードが苦ではないならええやない?部屋の掃除とかするのもええかと
休みは外出してなんぼならやめとけ
- 25: 名無しさん@おーぷん 20/04/16(木)00:06:49 ID:RPr>>23
ワイは不正を受けるのが嫌なんや
ここでOKしたら図に乗る気がするやん
世間では当たり前に行われてるんか?
- 27: 名無しさん@おーぷん 20/04/16(木)00:07:20 ID:dwDワイのバイト先有給使わんで普通に休業手当でるで
- 29: 名無しさん@おーぷん 20/04/16(木)00:09:33 ID:RPr>>27
どこでもそうやぞ
さっき調べたらパートアルバイトでも休業補填を出さないとあかんらしい6割以上
出したくないから有給使ってほしいんやろ?
- 31: 名無しさん@おーぷん 20/04/16(木)00:11:57 ID:dwD>>29
まぁそういうことやろなぁ
- 33: 名無しさん@おーぷん 20/04/16(木)00:13:03 ID:ywHイッチのバイト先はコロナの影響で休業するんか?
- 34: 名無しさん@おーぷん 20/04/16(木)00:13:26 ID:RPr>>33
休業はしないけど人減らしたいらしい
- 36: 名無しさん@おーぷん 20/04/16(木)00:15:14 ID:ywH>>34
だったら雇用契約の範囲内でシフトに入る日数が減るって考えられるな
その場合休業補償はシフトに入ってたけど休業した日数払われるから営業して人員減らされるだけじゃ多分支払われることはない
- 37: 名無しさん@おーぷん 20/04/16(木)00:18:50 ID:RPr>>36
なんで支払われることがないのかわからん
- 38: 名無しさん@おーぷん 20/04/16(木)00:21:58 ID:ywH>>37
シフトに入ってないから
例えば平日5日でる人が休業によって3日休んだとしよう
そしたらもともとシフトに入ってたが休むことになったんやから3日分休業補償が出る
一方シフトに入ってない日に休業したとしてももともと賃金は発生してないんやから入ってない人には出ない
こんな感じかなぁ
- 39: 名無しさん@おーぷん 20/04/16(木)00:23:54 ID:RPr>>38
いやシフトはもうでてるからその日は働く予定になってた4月の話
- 41: 名無しさん@おーぷん 20/04/16(木)00:27:24 ID:RPr>>38
調べたらシフトが出た後の変更はこっちが了承しないと休業補填出さないとあかんらしい
コロナ関係なく
- 35: 名無しさん@おーぷん 20/04/16(木)00:15:06 ID:RPrこの法律の糞なところは
有給を勝手に取らせるのは犯罪やけど
こっちが有給に当てることは出来ることなんや
だから会社からお願いされて断らなかったら
普通に有給使わされるんや
- 32: 名無しさん@おーぷん 20/04/16(木)00:12:47 ID:RPrお願いされた形やから
断ればええんやがなんか気まずいんよな
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