人材派遣会社に勤めとるんやが同一労働同一賃金とコロナでヤバイ


1: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:12:58 ID:Eep
業界自体は萎んでるんやが
ワイとこだけクソほど忙しい模様


2: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:13:46 ID:amw
ええやん


3: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:14:34 ID:NCI
派遣会社で忙しいの?
いま切られる人多いだろうし真逆のイメージ


4: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:15:07 ID:Eep
>>3
そのはずなんやが何故かクソほど繁盛しとる


6: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:16:02 ID:NCI
>>4
ないよりは羨ましい
ワイはこれから冷え込みそう


8: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:17:55 ID:Eep
>>6
緊急事態宣言が今月半ばを目処に~みたいな発表あったし企業動き始めるし
ぶり返しで更に忙しくなるんやないかと予想しとる

感染者増えまくって世の中はやばくなりそうやけど


7: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:17:08 ID:P7i
これからやで
派遣切りや単価切り下げ要求がきて忙しくなるのは


9: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:19:20 ID:Eep
>>7
同一労働同一賃金の流れは直雇用への切り替えが起こると予想されるけど実際どうなるかな

今回の一件で更に自社で直接雇用する効率の悪さや正社員採用のリスクが浮き彫りになった気もする


11: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:20:26 ID:P7i
>>9
直雇用はない
ただ企業の予算削減が起こるだけ


10: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:20:02 ID:Gbi
人材リソースの調整が必要になるからコロナ禍はむしろ人材業界は多忙になるやろ


14: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:23:11 ID:Eep
>>10
派遣業界自体はかなりやばいことになっとるで
物流倉庫とか生活用品絡んでないところはお休み状態や


>>11
大手電器メーカーなんかは派遣ところか自分とこの工場の稼働率ごと下げてたな
生産が海外に行ってるんやろか


17: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:26:12 ID:Gbi
>>14
儲けの話やなくて対応に追われるから業務量が増えるって話な
業界全体は縮小するだろうけど今回生き残ったところはこの先は社会的な意義は増すんちゃう
間違いなく現状の雇用慣行維持すんの無理やし


21: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:30:45 ID:Eep
>>17
正直言うとその辺の調整はとっくに済んでるな


12: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:21:52 ID:LtY
中途は厳しくなるやろな


13: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:22:03 ID:NCI
派遣登録は間違いなく増えるよな


15: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:23:40 ID:ZMD
イッチは何系の派遣なん?


16: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:25:15 ID:Eep
>>15
物流、製造、サービス、事務色々出しとるで
まぁほとんど物流やけど


18: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:26:55 ID:Gbi
あと有期雇用前提の登録型派遣かどうかによっても違いそう


19: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:28:25 ID:gpZ
社内選考とかいうクソ


20: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:30:40 ID:0uM
変わってる派遣労働者の話があったら聞かせて


22: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:31:09 ID:Eep
>>20
変なやつ多すぎて普通の人がきたら聖人に見える


27: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:43:18 ID:0uM
>>22
派遣なんてどこかが欠落してる人が世話になるところだから仕方ないだろ
俺もかなり派遣管理者の人に迷惑を掛けたと思う


23: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:32:00 ID:2M2
派遣の人ヤベー奴多すぎてワイの所では取らなくなったわ


24: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:37:41 ID:LTD
人材派遣業の許認可とってる?


25: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:41:31 ID:Eep
>>24
そらそうよ
ガソリンスタンド勤めのやつに「許可とってる?」とか聞くようなやつや


48: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)12:16:51 ID:LTD
>>25
会社のホームページとかに許認可番号とか貼っとる?


28: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:43:43 ID:KaZ
派遣ていま単価いいんか?


32: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:45:42 ID:Gbi
>>28
時給ベースで言えばどんどん上がってるから単価は高くなってる
あとは件数とか事業者ごとに差がある


33: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:46:33 ID:KaZ
>>32
はえー派遣屋にも賃上げの波がきとるんやな
てことは料金も上がってんやな


37: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:52:13 ID:Gbi
>>33
リーマンショック後から派遣業界の市場規模は増加傾向やったからな
特定派遣の区分がなくなったり単純に比較はできんけど一般事務的な派遣の時給と料金は上がってる


29: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:43:43 ID:Evb
派遣社員サイドは正社員と同一の労働してるんやから同一の賃金を払え!と主張するんやろうけど
どう考えても派遣と正社員は同一労働じゃないよな


31: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:44:49 ID:fZn
派遣のやる仕事は正社員もやることはあるけど、正社員にしかさせない仕事ってのがあるからなぁ
同一労働ではない会社が大半やろ、現実問題
派遣は前者の部分を誇張して同一労働って言い張ってるけどさ


35: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:46:45 ID:Eep
>>29>>31
ワイの予想では一番下の社員を新たに作り出してそこの待遇を下げる形で調整されていくんやないかなと思う


30: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:43:59 ID:85P
ワイは今月で切られるで


34: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:46:37 ID:85P
つか会社が跳ねなきゃ同一同賃金になるで


36: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:48:48 ID:Eep
同一労働同一賃金は今年4月から派遣が先んじてスタートしてるで
他は来年以降や

派遣やアルバイトが社員と同じ待遇にせーよって法律に変わった
ボーナスや交通費も出るようになる


39: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:54:40 ID:Gbi
>>36
その説明は語弊があるわ
別に同一労働同一賃金ってそれ自体は新しい概念やないしバイトやらも同じにしろって話でもない


40: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:55:46 ID:Eep
>>39
アルバイトは来年からやで


38: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:52:29 ID:P7i
同一労働してへんからへーきへーき


41: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)11:57:05 ID:P7i
同一労働の定義は?


42: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)12:00:00 ID:Gbi
>>41
ない


43: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)12:02:20 ID:P7i
>>42
派遣やバイトをマネジメントしてますー
これだけで別労働ちゃうの?


46: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)12:07:52 ID:Gbi
>>43
せやで
そもそも法律上は不合理な待遇差なくせって趣旨や
それを概念として同一労働同一賃金って表現してる話でこの概念自体は改正前の労働法でもあった
同一労働なんか現実にはないってことで同一価値労働同一賃金って表現する学者もおる
それを企業が実践するまでに至らないから制度として例えば退職金規程整備しろとかなったって話


47: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)12:12:46 ID:P7i
>>46
バイトは別にして、派遣の退職金とかは派遣元の問題ちゃうか?


50: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)12:18:55 ID:Gbi
>>47
知ってるかもしれんけど派遣労働者の雇用主は派遣元やから賃金も派遣元が出すんやで
派遣元が退職金出すなら派遣先から得る派遣料金に反映せなあかんからそこも踏まえて賃金の改定が起きたりしてる


52: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)12:23:26 ID:P7i
>>50
せやろ
だから、派遣社員の賃金制度をイッチみたいな派遣元の正社員と同じテーブルに乗せろって話やん
派遣社員の単価交渉は勝手にやればええし、派遣先がそれを受ける受けないは別の話や


53: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)12:28:24 ID:Gbi
>>52
派遣元の正社員と比較するわけやないで
派遣先での労働環境や内容や同一事業所の他の労働者と比較して不合理な差がないかって話
派遣元の正社員と同じ方法で給与計算したり派遣先の社員と同じ賃金を払えって話ではない
退職金も同じ仕組みで退職金って名目で出せってことではなく積み立てさせたりしてもいい

要は単純に賃金比較して金額揃えろって趣旨ではないってことや


55: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)12:31:49 ID:P7i
>>53
そんなもん、別労働ですで一蹴されるやん
何か意味あんの?
それに賃金上乗せしたところで、派遣元にポッケないないされたら意味なくね?


58: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)12:38:59 ID:Gbi
>>55
同一労働ってフレーズに引っ張られすぎやと思う
論点は労働内容の同一性やないんや
待遇の違いが労働内容の違いによる合理的なものと法的に認められるかってところ
それはケースバイケースやから明確に定義できるものではないので最後までもつれれば裁判になる

ただ退職金なんかは雇用の期間やらに応じていて労働内容はあんま関係ないって判例が過去にもあるんや
もちろん退職金の額が違うってなったときにどこまでの違いは労働内容の差によるのか論点にはなる
それでも支給の有無自宅は不合理な差と認められやすい

今回の「不合理な待遇差はなくしましょう」って改正では退職金の有無に違いがあると違法と認められやすい
そこで派遣先は退職金(の分の賃金)を払わないとってなってる

それを派遣料金に反映するかは派遣先との交渉次第なのはおっしゃるとおり
せやけどどの派遣元も対応が必要やから派遣先が譲らないと派遣労働者の供給は受けにくいやろな


59: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)12:43:07 ID:P7i
>>58
そうやろ?
で、今はコロナ不況に突入しつつあるんやし
派遣を切る口実になってるだけやと思うんや

あと、派遣先は派遣元に社員の賃金と退職金の額を教えなきゃならないんか?
そうしないと実際問題交渉にならんやろ


65: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)12:50:46 ID:Gbi
>>59
そもそも元々派遣って制度は有期を想定していてキャリア積むための制度やったんや
いわゆる新卒一括とは別の途でスキルアップしたりしてどこかで雇用する機会を得るってのが最初の趣旨
せやから正社員雇ったほうがええやんってなるのはそういう制度設計ではある

派遣先が社員の給料教える必要があるかは法律には明示されてない
ただ「不合理な待遇差をなくすために必要な情報を提供するよう配慮すること」ってなってる
あと行政が「平均的な賃金」っての示してるから一応そこが1つの基準になってる
なので必ずしも派遣先の社員の賃金の数字が必要なわけではない


66: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)12:51:17 ID:u8i
>>65
小泉竹中「せやな」


67: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)12:51:48 ID:Gbi
>>66
完成に有名無実化してる趣旨なのは否めない


44: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)12:02:27 ID:Eep
厚生労働省がガイドライン出してたはずやで


45: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)12:04:09 ID:Evb
派遣やアルバイトも数年単位の転勤や配置換えをちゃんと受け入れないと同一労働と言うことにはならないやろね


49: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)12:18:21 ID:LMQ
派遣社員ワイ、派遣先がコロナによる業績悪化で契約終了へ


54: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)12:28:57 ID:W5U
人材派遣ってなんであんなに就活人気あるんやろな


56: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)12:38:51 ID:0uM
潰れることは無いからな


60: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)12:44:27 ID:sLp
派遣会社おおすぎませんかね...


63: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)12:48:13 ID:0uM
>>60
何か問題でも?


64: 名無しさん@おーぷん 20/05/09(土)12:49:57 ID:sLp
>>63
競争で派遣社員の単価さがるやん



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