社長「すまん!今年の夏ボーナス10万カットするけど給付金でカバーしてくれ!」←これ


1: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:17:41.048 ID:oVbb6ioF0
これ合法なの?


2: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:17:58.647 ID:R1OIMh8h0
違法だよ


3: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:18:15.979 ID:BK+BLUQk0
組合はなにしてんのよ


5: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:18:53.499 ID:oVbb6ioF0
>>3
組合はない


16: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:20:45.475 ID:TG0jtfT4d
組合ないのか個人より多人数で交渉していかないとキツイ


4: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:18:49.341 ID:LU4lJSYE0
心づけだから…


7: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:19:05.766 ID:ppTy8Cwo0
ボーナスは渡さなくても違法にならない


8: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:19:08.575 ID:Cm6x96gq0
ボーナスってそういうもんじゃないの?


9: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:19:10.075 ID:eSdLDwfY0
お前が作れ


10: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:19:14.596 ID:WDmYUHNN0
ボーナスは賞与だから業績悪きゃ出さなくていいと思うけど
嫌だったら他の会社移ればいいし


11: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:19:34.442 ID:G1SE3TFY0
業績落ちてるならボーナスカットできるんじゃないの?


12: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:19:44.901 ID:2ieGUHsu0
実績下がってるなら合法だろ


13: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:20:11.258 ID:7uyRvcko0
そんな会社あるのか?
ウチなんて賞与の他にコロナ手当10万出したんだけど
まあ結局コロナ手当はせっかく別に出したのに賞与扱いになっちゃうんだけどさ


37: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 12:14:12.340 ID:Owy5RXmjaNIKU
>>13
うちもでたな
同じ会社だったりして


40: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 12:42:11.739 ID:7uyRvcko0NIKU
>>37

違うだろ
>>37は雇って無いと思うぞw
ちなみに配った主旨としては
リモートまでは無くても自宅にいる時間が増える、子供の在宅時間が増える、子供の面倒みる嫁がパートに行けなくなる
在宅時間が増えて電気代が増える、高めの転売マスクを買う事もあるかも知れないって事で出したんだ


14: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:20:15.181 ID:WKqxpa9ZF
問題なかったはず


15: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:20:30.363 ID:2pBYgyPc0
そもそもボーナスに合法も違法もない


17: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:21:53.555 ID:vj0+bk2d0
現物じゃないだけマシ


18: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:22:23.467 ID:+0bYDBrGp
こんな時のためのボーナス制度だぞ
ひどい制度だと思うわ


19: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:22:33.454 ID:Cm6x96gq0
儲けてるから分配するわ
経営苦しいから今回は配れない
これがボーナスじゃね?


22: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:24:26.156 ID:7uyRvcko0
>>19
経営側からするとボーナス多めに払って基本給をあまり出さない方が助かるんだけどね


20: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:22:46.255 ID:4O6dLQXk0
基本給カットなら違法だけどボーナスは経営者の好きなように出来る
ボーナス前提の会社より能力に応じて基本給をちゃんと出す会社で従業員の頑張りで業績好調ならボーナスもちゃんと出る会社が誠実なんだぞ
ボーナス貰うために頑張ろうって思えるしな


21: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:24:17.970 ID:BEwiraAJ0
業績悪化でボーナス無しは合法やで


23: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:25:01.752 ID:2ieGUHsu0
あまりに不当だと違法になる


24: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:26:25.170 ID:EqwKX4Ht0
うちは例年通りって通達あったけど明らかに多かって困惑してる

首っすか?


25: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:29:06.542 ID:1vYoiFFD0
会社が潰れるよりいいだろ
嫌なら転職


26: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:30:52.116 ID:vZK3Ja1D0
だからボーナス制度はずるいんだよな


27: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:31:47.739 ID:OXNGzwlhd
労災で休んでるんだけどボーナスでるの?


28: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:33:00.659 ID:4O6dLQXk0
>>27
業績に加担したわけではないので普通に考えれば出ない


30: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:34:51.260 ID:OXNGzwlhd
>>28
いやああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ


29: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:33:59.912 ID:+YnhyCp10
今回のボーナスは前年の業績じゃないのか?会社によって違うんだなー


31: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:36:10.261 ID:2ieGUHsu0
>>29
うちの夏分は11~4月だな


32: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:48:44.414 ID:4O6dLQXk0
>>29
基本的に四半期の二期を通期にして余剰金が出るものをボーナスに当込むと思うが
前年だと資金調達が苦しくならないか?


33: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:52:15.048 ID:xRjrfDh/0
合法だろ社畜w


34: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 12:02:48.051 ID:6FVJqpIa0NIKU
合法


35: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 12:08:57.652 ID:itAxVzc6aNIKU
素直にコロナで業績が下がったからみんな下げたって言えばいいのに余計なこと言うから反感持たれる


38: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 12:16:17.045 ID:+m8YooOdaNIKU
ボーナスもともと0俺
低みの見物


39: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 12:23:15.396 ID:mI/nnH1c0NIKU
うちはバイトにも決算くれてやってるのに


36: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 12:11:12.622 ID:bCgO6N1jaNIKU
今ごろの賞与は普通2019年下期の評価期間だから普通は減額対象外


6: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2020/05/29(金) 11:19:02.437 ID:nb9UD/HL0
あらかじめ契約書で額が決まってるなら違法
そうじゃないなら合法



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