何でボーナスから税金とか社会保険が引かれるの?


1: 名無しさん@おーぷん 20/11/15(日)00:17:09 ID:1iQ
形式上だけでも社長のポケットマネーから
小遣いを渡す形にはできへんの?


2: 名無しさん@おーぷん 20/11/15(日)00:18:49 ID:VWo
駄目です


3: 名無しさん@おーぷん 20/11/15(日)00:19:37 ID:yq7
ボーナス0にして全額通勤費として渡せば税金掛からないで


5: 名無しさん@おーぷん 20/11/15(日)00:20:31 ID:1iQ
>>3
それならそれで何で会社はそういう隙間を狙わないんや?
別に税金引かれなかろうが社会保険引かれなかろうが会社には関係ないやろうに


6: 名無しさん@おーぷん 20/11/15(日)00:21:25 ID:brm
>>3
通勤費は社会保険料の算定に入るで


4: 名無しさん@おーぷん 20/11/15(日)00:20:04 ID:qLr
110万までなら単純な贈与ってことにできひんのか?


7: 名無しさん@おーぷん 20/11/15(日)00:21:34 ID:LDB
昔はボーナスからは社会保険料とってなかったんやけど銀行とかの給料体系が社会保険料対策で月給抑えて賞与でドーンってやってたんやけどそこに目をつけられたんや


8: 名無しさん@おーぷん 20/11/15(日)00:22:19 ID:1iQ
>>7
けど12ヶ月社保払ってるんやから何でそれ以上に払わなあかんのかわからん


10: 名無しさん@おーぷん 20/11/15(日)00:24:41 ID:LDB
>>8
ほんまそれ


11: 名無しさん@おーぷん 20/11/15(日)00:25:43 ID:KEi
恨むんならさじ加減考えずにやってた銀行を恨むんやな


9: 名無しさん@おーぷん 20/11/15(日)00:24:28 ID:brm
ボーナスで貰っても12ヶ月に渡って貰っても年間で額が同じなら大体同じぐらいの社会保険料負担するように掛けとるんやで


12: 名無しさん@おーぷん 20/11/15(日)00:26:10 ID:1iQ
>>9
いやだからさ
社保は12ヶ月分に相当する額から算出して毎月の給料から引くのはわかる
ボーナスは基本ないスタンスにして社長からの小遣いって形にしたら
社保は発生しないやん??


13: 名無しさん@おーぷん 20/11/15(日)00:28:31 ID:brm
>>12
110万円以内なら社長から贈与ならOKやで
ただ会社の金=社長の金でないから社長は嫌やろ


14: 名無しさん@おーぷん 20/11/15(日)00:29:27 ID:1iQ
>>13
うちもそうやが中小零細とかなら年2回の合計110万いかんとこなんかざらにあるやろ


15: 名無しさん@おーぷん 20/11/15(日)00:30:35 ID:1iQ
>>13
それとその賞与に該当する額をまず一旦社長に渡せばいいのでは


19: 名無しさん@おーぷん 20/11/15(日)00:32:29 ID:brm
>>15
そしたら社長に所得税とかかかるで
ボーナスの額ならイッチに本来かかる社会保険料とか所得税以上にかかる


20: 名無しさん@おーぷん 20/11/15(日)00:33:36 ID:1iQ
>>19
マジか
そないなってしまうんか??

まあそうならんかったら誰もがワイの言う形取るわなぁ・・


17: 名無しさん@おーぷん 20/11/15(日)00:31:12 ID:LDB
さっさと消費税20%くらいに上げて年寄りからもきっちり取って社会保険料廃止にしたらええねん


18: 名無しさん@おーぷん 20/11/15(日)00:32:16 ID:1iQ
>>17
個人主義の意識が強いワイからしたら年金はマジで糞やと思ってる
民間保険の個人年金みたいに自分への積み立てならええけど実際は違うしな


21: 名無しさん@おーぷん 20/11/15(日)00:34:25 ID:Sp3
どこが原資だろうが貰った側の所得には変わりないだろ??


24: 名無しさん@おーぷん 20/11/15(日)00:35:30 ID:brm
>>21
それは違う
贈与なら分離課税だから異なる


22: 名無しさん@おーぷん 20/11/15(日)00:34:36 ID:LDB
小泉の時にサラリーマンの健康保険の医療費負担が3割になったんよな
しかも毎年保険料上がってて昇給しても手取り増えへんねん


26: 名無しさん@おーぷん 20/11/15(日)00:37:14 ID:jAw
健康保険料・厚生年金保険料に関しては、
賞与が多い(≒所得が多い)人ほど相対的に負担が軽くなる問題があったのと、
月給下げて賞与を多めにするのが保険料逃れの手段で使われてたんや
http://www.ipss.go.jp/publication/j/shiryou/no.13/data/shiryou/nenkin/381.pdf

総報酬方式になったとき、厚生年金の方は、賞与からも取る代わりに保険料率を下げた


27: 名無しさん@おーぷん 20/11/15(日)00:38:42 ID:1iQ
>>26
そら保険料逃れするわなぁ
こんなことしてやれ不景気だ少子化だって言うてる国はアホやな


28: 名無しさん@おーぷん 20/11/15(日)00:40:34 ID:etq
>>27
>>26読んでるか?
ボーナスから保険料取るようにした代わりに保険料率下げてんで?

なお現在の保険料率


29: 名無しさん@おーぷん 20/11/15(日)00:53:29 ID:LDB
賞与から社会保険料10万も引かれるんほんま腹立つわ


31: 名無しさん@おーぷん 20/11/15(日)01:02:14 ID:1iQ
>>29
マジであれを制定化したのはクソすぎる


16: 名無しさん@おーぷん 20/11/15(日)00:30:44 ID:rEl
ほんの十数年前だよな引かれるようになったの


30: 名無しさん@おーぷん 20/11/15(日)01:00:48 ID:cVy
取れるものはなんでもとる精神


32: 名無しさん@おーぷん 20/11/15(日)01:02:49 ID:1iQ
ボーナスなんてのは基本会社の善意なのにそこに控除対象を設けること自体ナンセンス


33: 名無しさん@おーぷん 20/11/15(日)01:04:41 ID:8tC
わかる



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コメント

  1. 1 名無しさん@お財布いっぱい 2020/11/23 16:19 id:YqPgAQKt0
    こどおじってアホやな
  2. 2 名無しさん@お財布いっぱい 2020/11/23 19:24 id:4Rtaa9360
    「月給下げてボーナス上げることで支払う額を減らす」ってのを防ぐためだって書かれているだろ。なんでこの1はそこをことごとくスルーしてるんだ?自分に都合悪いからか?
  3. 3 名無しさん@お財布いっぱい 2020/11/24 01:25 id:8u.vuKKl0
    まあ、仕方ないよね!ボーナスだけ高い会社たくさんあったしね(^^;
  4. 4 名無しさん@お財布いっぱい 2020/11/24 04:48 id:eZi12dAD0
    給付するために、取ってるだけでしょ。
    それと、管理費がかかる。

    後は、公平に取る努力をしてるだけだよね。
    社会保障が欲しいと判断しているのは、国民。

    若いやつからとって、老人に渡すのが大半だから。

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