マネー速報

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カテゴリ:仕事・ビジネス

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『就活マナー』が大炎上 「内定辞退は“直接企業に行って感謝を”」

1: プティフランスパン ★ 2019/05/17(金) 17:29:06.15 ID:faVPFKyp9
15日の日本経済新聞に掲載されたとある記事に批判が相次いでいる。

 問題視されているのは、就活生の悩みを解決しようという連載企画「就活探偵団」の一記事。「内定辞退の正しい伝え方、『直接会って、まず感謝』を」という見出しで、企業の“ソフトな囲い込み”を受けて内定辞退しづらいという学生に対し、学習院大学の「内定獲得後のマナーセミナー」でのアドバイスを紹介した。

 同セミナーでは、自分を採用するという重要な経営判断に断りを入れるのだから、メールや電話ではなく直接企業に出向いてまず感謝の気持ちを述べ、それから辞退の旨を説明するようにと指導されていた。

 この「企業に直接出向く」行為に違和感を持つ声が多く挙がった。

全文はソースでご覧下さい
https://npn.co.jp/sp/article/detail/53632279/


8: 名無しさん@1周年 2019/05/17(金) 17:31:06.53 ID:rQqW8FJ20
メールで十分


364: 名無しさん@1周年 2019/05/17(金) 19:22:08.62 ID:y0hvZnF40
>>8
うむ
逆お祈りメールで


9: 名無しさん@1周年 2019/05/17(金) 17:31:37.46 ID:sryxbuFv0
へぇー昔みたいに部屋に監禁されて
他の会社に断りの電話いれろ!とか
無いんだww時代も変わったなwww


378: 名無しさん@1周年 2019/05/17(金) 19:27:20.00 ID:+cr1W6fP0
>>9
俺はやられたなぁ


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上司が終業後や休日に飲みとかレクリエーションするの好きなんだけど…

1: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)20:50:53 ID:mPB
若手は強制参加
こういうの我慢するしかないのか

パワハラで訴えて勝訴したことある人
いたら経験談教えてほしい


2: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)20:53:39 ID:mPB
懇親を深めるためとか部署の団結を深めるためとかコミュニケーションとるためというのが理由らしい


3: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)20:54:47 ID:mPB
お前らもいつかは後輩や部下ができるわけだしそのときになにを提供してやれるかよく考えないと駄目だ

みたいな昭和のノリなんだけどなんとかならないものか


4: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)20:55:30 ID:EbL
まるでパワハラで訴えたいかのような言い方
ここで聞いとる時点でどうせなんもできねーくせに何でスレ立てたの?


8: 名無しさん@おーぷん 19/05/17(金)20:56:43 ID:mPB
>>4
パワハラで訴えたことある人や同じような悩みを抱えている人がいたら話をききたい


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【悲報】20卒商社志望ワイ、今更投資銀行に興味を持つ

1: 風吹けば名無し 2019/05/08(水) 11:37:25.35 ID:qG58sXiq0
金融にもっと目を向けるべきやった……


2: 風吹けば名無し 2019/05/08(水) 11:37:38.77 ID:cgzF4GCXr
うんうん、それもまたアイカツ!だね


3: 風吹けば名無し 2019/05/08(水) 11:37:51.66 ID:Quw/KkabM
とりあえず100万から株やってみない?


4: 風吹けば名無し 2019/05/08(水) 11:37:57.78 ID:XbCLQWi3a
21卒で今からやればええやん


5: 風吹けば名無し 2019/05/08(水) 11:38:08.12 ID:CJlj4347a
慶応かな?


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なんか今、45歳以上がリストラ祭りらしいな。

1: 45で正社員でスネかじりの童貞 2019/05/06(月) 07:18:55.34 ID:sLbpQV66
不安だ・・・。(´д`|||)


3: Ψ 2019/05/06(月) 07:24:27.18 ID:ir93+mS0
これからは昭和の終身雇用制度は終わる、事業の
変化のスピードは速く必要人材入れ替えが活発に
なる。大事なのは転職を前提のスキル。新天皇の
言う自己研鑚にはげまない者は頭が禿げる。


5: Ψ 2019/05/06(月) 07:31:57.65 ID:n/ihfSSI
終身雇用だと45歳位で給与と業務のバランスが崩れるんじゃないか。


6: Ψ 2019/05/06(月) 07:32:56.82 ID:FvjSdzEI
能力と自己粗利に対して給料がみわないと、覚悟すべきやろな。


8: Ψ 2019/05/06(月) 07:33:57.99 ID:EsrKmhn1
やっぱ45歳までに独立するのが一番いいんじゃないか
そんなに儲からなくても死ぬまで働けるし
定年した知り合いは毎日暇で散歩ばっかしてるし


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職場がエクセル依存症のやつばかりでつらい

1: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/05/14(火) 08:25:03.723 ID:VqP+jW+Zd
とりあえず枠があると落ち着くとかわけわかんねえよ


3: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/05/14(火) 08:25:33.884 ID:3y/HT7dyr
枠は落ち着くだろ


2: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/05/14(火) 08:25:33.506 ID:gtBuEIKp0
印刷が壊れる


10: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/05/14(火) 08:27:50.659 ID:VqP+jW+Zd
>>2
これな。
印刷側に合わせると画面レイアウトがく崩れる。


4: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/05/14(火) 08:25:41.859 ID:eHZmT4GIM
スクリプト言語1つ覚えると世界変わるよ


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ワイ34歳、28歳歳下女上司に敬語を使う

1: 風吹けば名無し 2019/05/14(火) 21:18:53.10 ID:y5mvri/Aa
しかも社歴もワイの方が長い
ワイが中1の時小1やぞ、この女…


2: 風吹けば名無し 2019/05/14(火) 21:19:19.01 ID:4eUHc2zO0
上司小学生なんか?


6: 風吹けば名無し 2019/05/14(火) 21:19:56.95 ID:bU7qoeC/M
6歳?


3: 風吹けば名無し 2019/05/14(火) 21:19:20.27 ID:3xpsHe2m0
基本敬語やろ


8: 風吹けば名無し 2019/05/14(火) 21:20:01.96 ID:y5mvri/Aa
営業の辛いところ


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財界「正社員を解雇しやすいようにしていきたい」

1: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/05/14(火) 17:14:35.30 ID:sS+hiIVl0 BE:509143435-PLT(12000)
解雇規制の緩和を 関経連が提言

関西経済連合会は柔軟な働き方を実現する雇用のあり方の提言を発表した。
社会全体で多様な人材を適材配置するのが狙い。
事業所を廃止する場合、勤務地限定の従業員を解雇できるよう、規制緩和を求めた
あわせて法改正や社会保障制度改革で高齢者や女性、外国人材を活用できる環境作りも要望した。
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO44098660T20C19A4LKA000/


3: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ニダ] 2019/05/14(火) 17:17:10.93 ID:5YNOnsLl0
これは正しい
雇用の流動性を高めれば気軽に起業できる


78: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [MX] 2019/05/14(火) 18:18:43.03 ID:8d6SqQrQ0
>>3
起業してもほとんどが倒産するんだけどね


251: 名無しさん@涙目です。(東京都) [GB] 2019/05/14(火) 21:38:47.79 ID:gu2uFkeV0
>>3
上昇志向が低い今の世の中で起業難易度下げても大して起業しないよ


274: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2019/05/14(火) 22:12:46.64 ID:dpgqSz3D0
>>3
昇進レースに負けたオッサンが自尊心保つ為の起業なら増えるかもしれない


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70歳まで継続雇用 企業に努力義務 政府会議が方針示す

1: アルカリ性寝屋川市民 ★ 2019/05/16(木) 00:08:28.18 ID:u0k6c92r9
 政府は15日、「未来投資会議」(議長・安倍晋三首相)を開き、働きたい高齢者に対し70歳までの雇用確保を企業に求める具体的な方針を示した。継続雇用や他企業へのあっせんなど七つのメニューを設けるよう努力義務を課す。働く意欲のある高齢者を増やし、社会保障費の伸びを抑えることが狙いだ。厚生労働相の諮問機関・労働政策審議会の審議を経て、雇用期間を70歳までに引き上げることを柱にした高年齢者雇用安定法改正案を来年の通常国会に提出する。

 首相官邸であった会議には、安倍首相や関係閣僚、経団連の中西宏明会長、連合の神津里季生(りきお)会長らが出席した。

 現行法では、定年の60歳を過ぎても働きたい人に対しては(1)定年制の廃止(2)定年の引き上げ(3)定年後に継続雇用――のいずれかによって、65歳まで継続雇用できる仕組み作りを企業に義務付けている。今回は65歳までの現行制度の義務を維持しつつ、雇用確保期間を70歳までに引き上げるよう、強制力のない努力義務を設ける。違反した場合、65歳までは企業名が公表されるのに対し、新たに引き上げる70歳までについては当面、非公表とする。

 具体的には、従来の(1)~(3)のメニューに加え、他企業への再就職あっせん▽フリーランスとして活動できる資金の提供▽起業支援▽NPO法人など社会貢献活動への資金提供――の四つを企業が高齢者に行うよう新たに盛り込む。企業と高齢者が相談し、七つのメニューのうち、いずれかを選べる仕組み作りを目指す。会議では、企業の取り組み状況を見極めたうえで、将来的には70歳までの雇用義務化に向けた法改正を検討する方針も明らかにした。

 一方、原則65歳としている公的年金の支給開始年齢については引き上げないが、希望に応じて70歳を超えても割り増しした年金を受け取ることができるよう、受給開始時期の選択範囲を広げる。

70歳までの雇用確保に向けた企業の努力義務
1.定年制の廃止

2.70歳までの定年延長

3.継続雇用制度の導入

4.他企業(子会社、関連会社以外)への再就職のあっせん

5.フリーランス契約への資金提供

6.起業支援

7.社会貢献活動への資金提供



毎日新聞 2019年5月15日 19時19分
https://mainichi.jp/articles/20190515/k00/00m/010/189000c


2: 名無しさん@1周年 2019/05/16(木) 00:09:17.03 ID:k4X/+kBI0
年金70歳の布石


173: 名無しさん@1周年 2019/05/16(木) 01:17:27.14 ID:fJWXQMyR0
>>2
ちゃいます。75です。


5: 名無しさん@1周年 2019/05/16(木) 00:10:00.57 ID:cfMN/hk/0
65から起業するかね?


6: 名無しさん@1周年 2019/05/16(木) 00:10:04.02 ID:dHG6jpnN0
聞いてる振りしてても実際は鼻ホジだろw


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ブラック企業やめてきたけど質問ある?

1: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/05/14(火) 01:49:37.438 ID:orHb5fHya
答えられる範囲で答えよう


2: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/05/14(火) 01:49:53.794 ID:vKS9beUoa
勤務時間


3: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/05/14(火) 01:50:07.584 ID:CllrxngM0
手取り


4: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/05/14(火) 01:50:18.911 ID:8qIl7hT20
カラオケ?


5: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/05/14(火) 01:50:31.610 ID:xGOoEEbt0
退職代行サービスについてどう思う?


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苦労して大企業に入ったけどやめたくなってきた…

1: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/05/12(日) 19:20:53.334 ID:f0D41+Hn0
でも転職して後悔しそうな気もする


2: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/05/12(日) 19:21:28.257 ID:tPX48XoZ0
月給いくら欲しいの?


8: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/05/12(日) 19:23:38.873 ID:f0D41+Hn0
>>2
あまり詳しく話せないけど
20代前半で今の基本給が22万くらい
ただし残業が全くできないから総額も月給もそれくらい
横浜住みだから色々と高くて手取りが少ない
残業込みで手取り20超えたい


10: 保守的臆病者 ◆fZt4SQMb.g 2019/05/12(日) 19:25:40.979 ID:UrGJusKq0
>>8
何か全然高く無いハードル希望な気がする


11: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/05/12(日) 19:25:44.635 ID:EppZ1vfta
>>8
目先の手取りで大企業やめてもええことないぞ
将来の昇給やボーナスが桁違いに上がるんやから


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