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タグ:ブラック企業

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元職場のブラック企業社員に出会った結果www

1: 名無しさん@おーぷん 2018/09/12(水)11:32:46 ID:Hu8
散々辞める時「ここで辞めたらお前はニートだ」
とか「お前の人生なんか真っ暗だ」とか脅してくれた
けど同じ規模でホワイトな企業にいる事話したら
嘘扱い&何故か逆ギレでワイはニートになってる事になって草
皆もはよう転職まみれになろうや


3: ■忍法帖【Lv=2,わらいぶくろ,TJN】 2018/09/12(水)11:38:56 ID:Hu8
ブラック企業→一日10-15時間労働(曰くまだ甘い、残業代なんかない)月休4回(曰く新人だから多い)年休なし(上から下まで全部)怒鳴られるのはありがたい事
今→一日8時間労働、残業代あり 月休8回、年休あり、パワハラがあったら要相談

両方手取り22万


6: 名無しさん@おーぷん 2018/09/12(水)11:41:23 ID:kUt
>>3
ホワイトというかそれが会社として当たり前の水準なんだよなぁ


35: 名無しさん@おーぷん 2018/09/14(金)12:35:13 ID:9Hs
>>3
残業して22万って低賃金やない?
まさか手取りだよな?


4: 名無しさん@おーぷん 2018/09/12(水)11:39:46 ID:zZU
同僚はまだ同じところで働いとるんか?


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わい新卒社員、会社を辞めたくて仕方ない

1: 名無しさん@おーぷん 2018/07/21(土)11:15:54 ID:gKK
休日入って寝ても、起きてても月曜日からの地獄が
頭から離れなくて動機がする。辞めたい


2: 名無しさん@おーぷん 2018/07/21(土)11:17:38 ID:gKK
とりあえず一人称をキ○ガイって呼ばれるのは辛い


3: 名無しさん@おーぷん 2018/07/21(土)11:18:37 ID:gKK
辞めたくて気が狂いそうだけど
時期も時期だし辞めていいのかもわからない


4: 名無しさん@おーぷん 2018/07/21(土)11:18:52 ID:ZcF
普通のブラック(´・ω・`)。


6: 名無しさん@おーぷん 2018/07/21(土)11:19:28 ID:gKK
>>4
一応大手企業ではあるけど
本質が体育会系のブラック企業


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ブラック企業あるある

1: Mr.名無しさん 2017/10/17(火) 07:04:10.20
819fc066


・緊急連絡先を教えてくれ
・できないじゃないやるんだよ
・鬱は甘え


2: Mr.名無しさん 2017/10/17(火) 12:49:45.09
わざわざ「家族みたいなアットホームな職場です」と謳う


3: Mr.名無しさん 2017/10/17(火) 12:50:03.99
副社長などの重役がみんな社長の親族


4: Mr.名無しさん 2017/10/17(火) 12:50:20.05
「なんで昨日帰ったの? 帰って何すんの?」


5: Mr.名無しさん 2017/10/17(火) 12:50:44.90
営業用の車は自分の車


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ブラック企業オブザイヤー、宮城の「IT土方」が大賞受賞、実質時給120円(多重派遣+サービス残業)

1: 名無しさん@涙目です。(北海道) [US] 2018/07/11(水) 10:33:28.59 ID:3xZ86Pq00 BE:422186189-PLT(12015)
日本リーガルネットワークは7月5日、「ブラック企業」に勤務経験のある人から募集した体験談を集めたエピソード大賞を発表した。
「20時間労働、半監禁状態で働いたIT正社員」を筆頭に、壮絶な体験をした人々の手記が公表された。

今回、大賞として選出されたエピソードは、「1日20時間・3カ月連勤、実質時給120円」
IT・情報通信業の会社に勤務していた宮城県の20代男性によるものだった。

長時間労働に加えて、最低賃金を下回る実態や、過労死とみられる同僚、パワハラ的な言動なども綴られている。

https://www.huffingtonpost.jp/2018/07/04/black_a_23474967/


25: 名無しさん@涙目です。(宮城県) [CN] 2018/07/11(水) 10:45:59.79 ID:p7JT06Sx0
>>1
どこの派遣会社か名前出てないの?


30: 名無しさん@涙目です。(茸) [NL] 2018/07/11(水) 10:47:49.90 ID:fqZF/m8B0
>>25
裁判終わったら出るよ


2: 名無しさん@涙目です。(北海道) [US] 2018/07/11(水) 10:34:24.36 ID:3xZ86Pq00
■札幌もなかなか凄い
27歳「派遣プログラマー」が貧困に苦しむ事情 月の手取りは10万円、住まいは「脱法ハウス」

札幌で派遣のプログラマーをしている。
フルタイム勤務だが、毎月の手取りは10万円ほど。
契約は3カ月ごとの更新で「先日、ありがたいことに2回目の更新をしてもらいました」という。

住まいは、札幌市内の高級住宅街にあるシェアハウス。
http://a.msn.com/01/ja-jp/BBIwVvQ


33: 名無しさん@涙目です。(WiMAX) [IT] 2018/07/11(水) 10:48:41.43 ID:gSR3086D0
>>2
そんな待遇の会社が用意した家に住むとかアホすぎる、辞めたら同時に住処も失う、マゾとしか思えん


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外資系企業とかいう究極のブラック企業ww ww ww

1: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 12:18:56.95 ID:8mod39LB0
激務な上に結果出せなかったらクビもあり得るとか怖過ぎやろ
国は何とかしてやれよ、マジで


3: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 12:19:31.20 ID:+M8jB1aw0
それがあるべき姿やん


5: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 12:20:20.49 ID:8mod39LB0
>>3
おかしいやろ
激務はおかしいし結果出せなかったらクビってのも普通の会社じゃあり得んだろ


8: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 12:21:32.92 ID:ydNAwcTM0
>>5
給料ええんやからええやん


13: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 12:22:42.38 ID:Kt0/BHJU0
>>5
雇用契約なのかプロ契約なのか


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ブラック企業で働いてるやつはなんで転職したり起業しないの?

1: 名無しさん@おーぷん 2018/04/15(日)16:21:48 ID:LJW
本気で意味がわからん


2: 名無しさん@おーぷん 2018/04/15(日)16:22:49 ID:ZH2
人はどれだけの悪い環境でも変化を嫌う生き物らしいぞ


3: 名無しさん@おーぷん 2018/04/15(日)16:23:59 ID:B2F
深夜に面接してくれる会社ないからなあ


4: 名無しさん@おーぷん 2018/04/15(日)16:24:18 ID:0UQ
今より良い環境に持っていけるだけの技量も経験も自信もないからだろう


5: 名無しさん@おーぷん 2018/04/15(日)16:24:55 ID:LJW
>>2
文句言うくらいなら動けるでしょ

>>3
起業すればいい
コンビニオーナーでもなんでもいいじゃん


>>4
世の中ブラックなんてごく一部なんだし、コンビニオーナーなら誰でもなれる


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俺の会社がややブラック気味wwwwww

1: 名無しさん@おーぷん 2017/03/07(火)12:40:42 ID:f1I
毎週土曜日出勤、手当は出る
残業月平均40時間
労災隠し、有給使うと査定落とされる、資格無いのにクレーン等使わされる
明らかに2人じゃないと無理な作業を1人でやらされる。
役満っすかwwwwm?


39: 名無しさん@おーぷん 2017/03/07(火)13:05:10 ID:qZK
>>1
土曜出勤で手当て出るならマシだろ
甘えるな


42: 名無しさん@おーぷん 2017/03/07(火)13:07:21 ID:f1I
>>39
払うもは払ってるけど労災隠し等はどうなんでしょうねー


2: 名無しさん@おーぷん 2017/03/07(火)12:41:40 ID:LEz
ブラックというより安全意識に問題あり工場


4: 名無しさん@おーぷん 2017/03/07(火)12:43:10 ID:f1I
皆怪我しても黙ってるんだぜ?wwww
なんで?って聞いたら査定落とされるから!
ヤバスwwwww


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ブラック企業の犯人は「終身雇用」だった? 働き方の「平成30年史」

1: 1984 ★ 2018/02/02(金) 11:10:20.38 ID:CAP_USER
<ヘイセイデータ>数字で振り返る平成経済
この30年で日本の雇用は大きく変わりました。非正社員が4割弱に増え、長時間労働が問題になり、各企業で働き方改革が進んでいます。
リクルートグループで20年間以上雇用の現場を見てきた、雇用ジャーナリストの海老原嗣生さんは、背景に働く方も働かせる方も「便利な仕組み」と機能してきた雇用制度があると指摘します。ブラック企業はなぜ生まれてしまったのか? 雇用の「平成30年史」を振り返ります。

――日本ではなぜ長時間労働が問題になるのでしょうか。

「雇用の仕組みに理由があると考えています。欧米では会社にポストがあり、そのポストに人を当てはめるという考え方が一般的です。
一方で日本は、ポストではなくて会社に入るという契約です。これは労使にとって便利な仕組みなんです」


――会社にとっての利点は?

「社員を自由に異動させられる点です。例えば、新規事業を始めるときに人を集めやすくなる。
もう一点はポストが空いたときの対応です。欧米はポストで雇用するので、ポストが空いたら基本的には同業同職の競合他社という狭い範囲から適当な人を探さないといけない。
俗にいう引き抜きですね。引き抜かれた方は人材不足になるから、引き抜き返しがおこります。
日本は、同じ会社で下から引き上げれば良いと考えますよね。役員が抜けたら事業部長から上げる。
結果、事業部長が今度は空席になるが、そこには部長が、部長の空席には課長が、課長の席には係長が……といった具合です。もちろん、下以外にも左右の同僚で埋めることも可能です」

――でもそれがなぜ長時間労働につながるのですか?

「内部昇進すると仕事内容が変わりますよね。慣れたころに次の仕事に変わる。これが続くことが長時間労働の一因だと思います。
左右から異動させた場合でも、地域や顧客、メンバーが新しくなるためにやはり、労働時間は増えるでしょう。
逆に欧米のポスト採用の社員は本人の同意がない限り、仕事の内容が変わらないので、年を重ねるほど習熟していき、むしろ働く時間が短くなる」

「日本は立場が上がって、大企業の正社員であれば年収700、800万近くまで給料が上がる。その結果、男性は長時間労働をいとわずに滅私奉公で働き、女性は家事育児、という家庭内分業が進んでいった。これが長い間続いてきた日本型雇用の特徴でした」


続きはソース
https://withnews.jp/article/f0180202001qq000000000000000W00j10301qq000016669A


2: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02(金) 11:12:37.86 ID:FtFh4jA9
日本にプロが育たないのも終身雇用制のせい


4: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02(金) 11:13:48.47 ID:VSOUsVbM
正規、非正規、パート、アルバイト、と言う言葉を全企業、全法制度から
消し去ればいいだけ、残るのは差別待遇だけ


7: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02(金) 11:17:50.63 ID:frDDFrW+
そもそも終身雇用年功序列の無いのがブラックだろ。


57: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02(金) 12:27:43.01 ID:RMgcXJcO
>>7
その通り。
直ぐ辞めてヒトを育てず使い捨てるから人財に育たない。
まあ、経営~中間管理職まで、経営意識がそもそもおかしいところに起因している。


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ひろゆき「ブラック企業を叩いてる人多いですけど企業したら労働基準法守って利益出す難しさが分かる」

1: 風吹けば名無し 2018/01/23(火) 00:57:14.79 ID:K+Vxk16y0
そういうものか


3: 風吹けば名無し 2018/01/23(火) 00:57:51.36 ID:K+Vxk16y0
アベノミクスで企業は儲かりまくりとは聞くがそれでも苦しいんか


5: 風吹けば名無し 2018/01/23(火) 00:58:24.04 ID:0xHCsHgO0
ブラック企業擁護してる人多いですけど難しいからってそのままにしちゃいけないよね


6: 風吹けば名無し 2018/01/23(火) 00:58:30.47 ID:5mAghk1m0
じゃ労働基準法いらないね


9: 風吹けば名無し 2018/01/23(火) 00:58:50.87 ID:K+Vxk16y0
>>6
そうだね


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新卒で入社したブラック会社が倒産しそうなのだが…

1: 名無しさん@おーぷん 2016/09/21(水)14:45:26 ID:6i5
収支の金額的に、もってあと1年くらいらしい。。。
経費垂れ流し状態。。。


2: 名無しさん@おーぷん 2016/09/21(水)14:46:10 ID:sZu
計画倒産かな?
まあ転職活動しといたら?


4: 名無しさん@おーぷん 2016/09/21(水)14:48:00 ID:6i5
>>2
どうやら倒産させる気はないらしい
この期に及んで新しい社員を入社させてる


5: 名無しさん@おーぷん 2016/09/21(水)14:48:12 ID:aR1
本当のブラックなら全く気配なく朝会社のドアに貼られた紙で知る


6: 名無しさん@おーぷん 2016/09/21(水)14:49:02 ID:6i5
>>5
そんな会社あるのかよ…


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