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タグ:ブラック企業

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ブラック企業の犯人は「終身雇用」だった? 働き方の「平成30年史」

1: 1984 ★ 2018/02/02(金) 11:10:20.38 ID:CAP_USER
<ヘイセイデータ>数字で振り返る平成経済
この30年で日本の雇用は大きく変わりました。非正社員が4割弱に増え、長時間労働が問題になり、各企業で働き方改革が進んでいます。
リクルートグループで20年間以上雇用の現場を見てきた、雇用ジャーナリストの海老原嗣生さんは、背景に働く方も働かせる方も「便利な仕組み」と機能してきた雇用制度があると指摘します。ブラック企業はなぜ生まれてしまったのか? 雇用の「平成30年史」を振り返ります。

――日本ではなぜ長時間労働が問題になるのでしょうか。

「雇用の仕組みに理由があると考えています。欧米では会社にポストがあり、そのポストに人を当てはめるという考え方が一般的です。
一方で日本は、ポストではなくて会社に入るという契約です。これは労使にとって便利な仕組みなんです」


――会社にとっての利点は?

「社員を自由に異動させられる点です。例えば、新規事業を始めるときに人を集めやすくなる。
もう一点はポストが空いたときの対応です。欧米はポストで雇用するので、ポストが空いたら基本的には同業同職の競合他社という狭い範囲から適当な人を探さないといけない。
俗にいう引き抜きですね。引き抜かれた方は人材不足になるから、引き抜き返しがおこります。
日本は、同じ会社で下から引き上げれば良いと考えますよね。役員が抜けたら事業部長から上げる。
結果、事業部長が今度は空席になるが、そこには部長が、部長の空席には課長が、課長の席には係長が……といった具合です。もちろん、下以外にも左右の同僚で埋めることも可能です」

――でもそれがなぜ長時間労働につながるのですか?

「内部昇進すると仕事内容が変わりますよね。慣れたころに次の仕事に変わる。これが続くことが長時間労働の一因だと思います。
左右から異動させた場合でも、地域や顧客、メンバーが新しくなるためにやはり、労働時間は増えるでしょう。
逆に欧米のポスト採用の社員は本人の同意がない限り、仕事の内容が変わらないので、年を重ねるほど習熟していき、むしろ働く時間が短くなる」

「日本は立場が上がって、大企業の正社員であれば年収700、800万近くまで給料が上がる。その結果、男性は長時間労働をいとわずに滅私奉公で働き、女性は家事育児、という家庭内分業が進んでいった。これが長い間続いてきた日本型雇用の特徴でした」


続きはソース
https://withnews.jp/article/f0180202001qq000000000000000W00j10301qq000016669A


2: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02(金) 11:12:37.86 ID:FtFh4jA9
日本にプロが育たないのも終身雇用制のせい


4: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02(金) 11:13:48.47 ID:VSOUsVbM
正規、非正規、パート、アルバイト、と言う言葉を全企業、全法制度から
消し去ればいいだけ、残るのは差別待遇だけ


7: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02(金) 11:17:50.63 ID:frDDFrW+
そもそも終身雇用年功序列の無いのがブラックだろ。


57: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02(金) 12:27:43.01 ID:RMgcXJcO
>>7
その通り。
直ぐ辞めてヒトを育てず使い捨てるから人財に育たない。
まあ、経営~中間管理職まで、経営意識がそもそもおかしいところに起因している。


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ひろゆき「ブラック企業を叩いてる人多いですけど企業したら労働基準法守って利益出す難しさが分かる」

1: 風吹けば名無し 2018/01/23(火) 00:57:14.79 ID:K+Vxk16y0
そういうものか


3: 風吹けば名無し 2018/01/23(火) 00:57:51.36 ID:K+Vxk16y0
アベノミクスで企業は儲かりまくりとは聞くがそれでも苦しいんか


5: 風吹けば名無し 2018/01/23(火) 00:58:24.04 ID:0xHCsHgO0
ブラック企業擁護してる人多いですけど難しいからってそのままにしちゃいけないよね


6: 風吹けば名無し 2018/01/23(火) 00:58:30.47 ID:5mAghk1m0
じゃ労働基準法いらないね


9: 風吹けば名無し 2018/01/23(火) 00:58:50.87 ID:K+Vxk16y0
>>6
そうだね


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新卒で入社したブラック会社が倒産しそうなのだが…

1: 名無しさん@おーぷん 2016/09/21(水)14:45:26 ID:6i5
収支の金額的に、もってあと1年くらいらしい。。。
経費垂れ流し状態。。。


2: 名無しさん@おーぷん 2016/09/21(水)14:46:10 ID:sZu
計画倒産かな?
まあ転職活動しといたら?


4: 名無しさん@おーぷん 2016/09/21(水)14:48:00 ID:6i5
>>2
どうやら倒産させる気はないらしい
この期に及んで新しい社員を入社させてる


5: 名無しさん@おーぷん 2016/09/21(水)14:48:12 ID:aR1
本当のブラックなら全く気配なく朝会社のドアに貼られた紙で知る


6: 名無しさん@おーぷん 2016/09/21(水)14:49:02 ID:6i5
>>5
そんな会社あるのかよ…


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ブラックだと思う業界は? 1位「IT・メディア」

1: らむちゃん ★ 2017/10/30(月) 20:43:35.70 ID:CAP_USER9
http://news.livedoor.com/article/detail/13820958/

ディーアンドエムは10月30日、勝手にランキング「業界のイメージ」関するアンケートの調査結果を発表した。調査は10月23~25日にインターネットで実施し、20歳以上の男女約7000人から回答を得た。

「業務内容が過酷そうなイメージがある業界」を聞くと、1位「物流・運送」(19.9%)となった。具体的なコメントとしては、


「運転中に眠くなってしまいそう」
「かなり神経を使いそう……」

という声が寄せられた。

業務内容が過酷そうな業界2位にも僅差で「IT・メディア」が

2位は0.1ポイント差で「IT・メディア」(19.8%)となり、以降「金融」(12.9%)、「建設・不動産」(9.8%)、「サービス」(8.3%)、「飲食」(7.0%)、「小売・卸」(4.6%)、「自動車」(4.5%)、「エネルギー・資源」(1.8%)などと続く。

これについて同社は、「『過酷』と言われると、拘束時間や業務時間よりも、その仕事を通して与えられる、体力面や精神面の負担を想像するようです」として、


「そのため、勤務時間帯が遅い時間帯も含まれる『物流・運搬』を選んだ人が多かったようです」

とプレスリリースで説明している。

また「ブラック企業なのは?」と聞かれて想像する業種を聞くと、1位は「IT・メディア」(18.2%)となった。次いで「飲食」(13.5%)、「サービス」(13.3%)、「建設・不動産」(11.6%)、「物流・運送」(11.4%)と続く。

(全文は配信先で読んでください)


73: 名無しさん@1周年 2017/10/30(月) 21:03:59.13 ID:1rNep8O20
>>1
なんでITとメディアが一緒くたになってんだ?

世間的には同じモンなの?


102: 名無しさん@1周年 2017/10/30(月) 21:11:56.77 ID:6cCJiJwL0
>>73
これが気になる。
ITを上位に入れるために、メディアとセットにしたとしか思えんな。
実際には他の業界に比べれば仕事は楽な割に給料は良いから。
ただ、与えられたタスクをこなすのに必要なスキルが無いと人間扱いされないからとてつもなくブラックに感じる人が出てしまうのは事実ではある。


3: 名無しさん@1周年 2017/10/30(月) 20:44:34.64 ID:xql951qw0
最近のITメデイアはコンプライアンス厳しくて残業なかなかできんぞ


15: 名無しさん@1周年 2017/10/30(月) 20:49:36.94 ID:o2iYPzIa0
>>3
で、家で仕上げるんでしょ?


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わい団塊やけどブラック企業とかいう甘ったれの若者が作った言葉なんなん?

1: 名無しさん@おーぷん 2017/09/27(水)20:01:36 ID:WbX
まじで嫌いなんやけど
今時労基なんか守ってたら利益なんか上げられないのにな
ゆとりは体罰経験してないから根性なさすぎるわ
円周率も3で覚えてるガイジばっかりやし
こんなのが日本担えるの?


3: 名無しさん@おーぷん 2017/09/27(水)20:02:07 ID:gD5
担えないよ
だから上の人が頑張ってね


8: 名無しさん@おーぷん 2017/09/27(水)20:03:53 ID:OjZ
団塊が仕事とるために値下げ競争してたからブラックになったんだし 値上げできない理由もそれのせいなんだから団塊がつぶれるまで面倒見ろよ


9: 名無しさん@おーぷん 2017/09/27(水)20:04:14 ID:WbX
最近の若者とか転勤とか残業嫌がるからな
そんなにお前のプライベート大事にされたら仕事にならんわ


12: 名無しさん@おーぷん 2017/09/27(水)20:06:33 ID:WbX
だからさぁ昔の世代はすっげえメンタル強いのに
お前ら若者はなんでこんな弱いんやろな
やっぱり体罰とか徴兵ないから世の中舐め腐っとるんやろか
怒られた経験ないやろし


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日本のブラック企業の温床って、消費者の姿勢にあると思うんだが…

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/09/02(土) 21:44:07.714 ID:3Zr4UWYj0
過剰なサービスや24時間営業というニーズが大きすぎるゆえ、それに企業は応えざるを得なくなり、その結果、長時間労働はもちろん期日の厳しい納期設定等が蔓延するようになり、ブラック企業が誕生したと思うんだが、どうだろう


2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/09/02(土) 21:44:37.291 ID:cNg6z7MJ0
働いたこと無さそう


3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/09/02(土) 21:44:48.493 ID:vyXIeBcE0
まあ、一理ある


4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/09/02(土) 21:45:07.744 ID:xh/6nQVE0
その消費者を甘やかしたのが企業だからしゃーない


5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/09/02(土) 21:45:12.410 ID:sOhpgows0
都会のコンビニは多すぎだと思う


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ブラック企業が絶対減らない原因分かったわ

1: 名無しさん@おーぷん 2017/08/08(火)11:17:53 ID:GpM
30~50代
この辺に原因がある


2: 名無しさん@おーぷん 2017/08/08(火)11:18:19 ID:nGS
気づいたか


5: 名無しさん@おーぷん 2017/08/08(火)11:20:13 ID:GpM
結局、この辺はもう転職とか
新しい職種への挑戦とか出来ない

「辞めたいけど、新しい職が見つかる保証がないし・・」
「どうせ転職しても、またブラックぐらいしか行ける場所ない・・」

こう考えて、現状を耐えるしかない労働者が多い
雇う側は「この待遇でいけるやん!」となる


6: 名無しさん@おーぷん 2017/08/08(火)11:20:19 ID:3BB
わりとマジでゆとり世代が日本を変えてくれることを願ってる


9: 名無しさん@おーぷん 2017/08/08(火)11:21:45 ID:pEs
若者が一斉決起すればなんとかなるんちゃう


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ブラック企業の特徴wwwwwww

1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/06/07(水) 02:08:34.77 ID:kxu/DgRJd
ただの定例会議が三時間越えてくる


2: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/06/07(水) 02:09:02.58 ID:GDXFHnUo0
朝礼で蹴られる


3: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/06/07(水) 02:09:04.22 ID:kxu/DgRJd
社風が「自由」


4: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/06/07(水) 02:09:31.51 ID:EEANOEDFa
16時間労働


5: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/06/07(水) 02:09:33.51 ID:kxu/DgRJd
会議資料の作成で通常業務に支障をきたす


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【朗報】 厚労省「ブラック企業334社を晒し上げるんゴwwwwwwwwwwwwwwwwwwww」

1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/05/10(水) 22:44:04.94 ID:09Uj85n70
厚労省 書類送検“ブラック企業”334件 HPに初公表
https://mainichi.jp/articles/20170511/k00/00m/040/094000c

 厚生労働省は10日、労働基準関係法令に違反したとして最近半年間に書類送検し、社名を公表した全国334件の一覧表を初めて作成し、 同省ホームページ(HP)に掲載した。

 内訳は、企業が安全対策を怠った労働安全衛生法違反209件▽賃金未払いなど最低賃金法違反62件▽違法な長時間労働をさせるなどした労働基準法違反60件▽労働者派遣法違反19件。
労基法違反では、女性社員が過労自殺した広告最大手・電通の社名も掲載された。


2: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/05/10(水) 22:44:17.93 ID:09Uj85n70
やったぜ


5: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/05/10(水) 22:44:52.41 ID:z1ilHwsJ0
多すぎィ!


10: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/05/10(水) 22:45:54.10 ID:KiKyezZz0
ここに晒されたら気をつけようってなってホワイト化しそう


11: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/05/10(水) 22:46:03.40 ID:09Uj85n70
見ろよ見ろよ~

労働基準関係法令違反に係る公表事案
http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/170510-01.pdf
※リンク先はPDFファイルです。


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俺が作った会社がブラックの典型みたいになってしまった…

1: 名無しさん@おーぷん 2017/05/05(金)01:13:26 ID:Yir
どうしてこうなった


2: 名無しさん@おーぷん 2017/05/05(金)01:15:00 ID:Vk6
kwsk


3: 名無しさん@おーぷん 2017/05/05(金)01:15:20 ID:Yir
設立10年くらい
従業員数11人の小さな会社
元々、個人事業でやってたんだけど、手が回らなくなって人を採用しだして今に至る


4: 名無しさん@おーぷん 2017/05/05(金)01:19:00 ID:Yir
個人事業始める前に勤めてた会社では飲み会もしょっちゅうあるし、社員旅行もあるし、社内イベントなんてのもあった
仕事以外で拘束されるの嫌だし、仕事は仕事と割りきりたかった
だから、前の会社やめたし、一人で仕事し始めた


7: 名無しさん@おーぷん 2017/05/05(金)01:21:12 ID:Yir
で、一人で細々と仕事してて、2年くらいしたときに、一人じゃ仕事が回らなくなって人を採用し出した
そこから、ちょっとずつ仕事が増えるごとに人を増やしてってして、法人化もしていって今に至る


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