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タグ:同一労働同一賃金

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政府・野党・労働者「同一労働同一賃金!」 組合・日本郵政「せやな…正社員の待遇下げたろ」

1: 風吹けば名無し 2018/06/29(金) 09:01:55.41 ID:QPOkjrw70
ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアwwwwwwwwwwwwwwwww


2: 風吹けば名無し 2018/06/29(金) 09:02:27.29 ID:VbDN02210
竹中「同じにしてやったぞ」


3: 風吹けば名無し 2018/06/29(金) 09:03:32.80 ID:QPOkjrw70
こんな国で雇用の流動化とか解雇緩和とかいうやつ頭竹中平蔵かよ


4: 風吹けば名無し 2018/06/29(金) 09:04:01.81 ID:z2jEvx/ga
な、共産党に期待しても無理やろ?


5: 風吹けば名無し 2018/06/29(金) 09:04:05.39 ID:QPOkjrw70
高プロも間違いなく将来は緩和やなぁ


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同一労働同一賃金に抵抗する日本という「身分差別社会」

1: ノチラ ★ 2017/09/27(水) 08:20:28.40 ID:CAP_USER
欧米の会社はスペシャリストとバックオフィスが厳密に分かれているので、投資銀行家やプライベートバンカーは医者や弁護士と同じく、会社の屋号を借りている自営業者です。彼らの報酬は成果主義で決まり、儲かれば社長以上の報酬が支払われますが、損失を出せば即解雇です。しかしこれは「非情」ということではなく、自営業者に雇用保障がないことを考えれば当たり前の話です。

 ところが日本の会社ではスペシャリストとバックオフィスの仕事が一体化していて、専門的な仕事をする社員と、しかやらない社員がまったく同じに扱われるという奇妙なことになっています。これが「サラリーマンは“職業”ではなく“身分”である」という意味なのですが、働き方がグローバル化するにつれて機能不全を起こすのは当然です。

 本質的に自営業者であるスペシャリストを、バックオフィスと同じマニュアルで働かせることはできず、マックジョブであるバックオフィスを、スペシャリストと同じ成果主義で評価することはできません。こうして能力のあるスペシャリストは、自分の仕事がバックオフィスと同じにしか評価されない(頑張っても報われない)ことに愛想をつかしてさっさと会社を辞めていき、社内には「バックオフィスより高度な仕事をしているものの、スペシャリストとしての知識や技能を持たない」中途半端な人材が滞留していきます。これが、日本の会社で「ゼネラリスト」と呼ばれるひとたちです。

こうした状況には、もちろん経営者も頭を悩ませています。そこでどうするかというと、バックオフィスの正社員を非正規に置き換えようとするのです。その結果日本の会社では、まったく同じ仕事をしながらも、「正社員」と「非正規」という異なる身分ができてしまいました。こうして「同一労働同一賃金」が政治課題になるのですが、問題はたんに給与だけではありません。

全文は下記サイトで
http://diamond.jp/articles/-/143625?page=2


13: 名刺は切らしておりまして 2017/09/27(水) 08:49:37.48 ID:yCL8EofM
アメリカでは、テレビや新聞社の経営と編集が、理念的にだけでなく
人事も完全に分離しており、記者は出世しても経営陣には入れない
記者はジャーナリストというスペシャリスト(専門職)であり、全ての記者は正社員でもない

日本の場合は、言葉では経営と編集権の分離はいわれるが、
人事的には政治部の記者が出世していくと経営陣に入る。また記者は正社員である

>>1を読んでなるほどそうかと


33: 名刺は切らしておりまして 2017/09/27(水) 09:34:06.51 ID:ALE8cOxG
>>1
いつもの「欧米では」で始まるお話。
米国はともかく、欧州は、失業率の方をなんとかしろよ。
同一労働同一賃金の前に、そっちが先だろ。


36: 名刺は切らしておりまして 2017/09/27(水) 09:42:43.77 ID:/JtvUMrV
>>33
同一労働同一賃金になれば失業率は上がる。
それも若年層が
企業は即戦力を求める様になる


71: 名刺は切らしておりまして 2017/09/27(水) 10:52:08.01 ID:TEwvywtC
>>36
違うよ。
金融緩和で自国通貨を安くできない国は実質的に失業率を
コントロールできない。

要は能力が低くて他国に勝てない国は通貨を下げて対外的に
労働賃金を下げないと仕事が流出する。
欧州の失業率が高いのは、そういうこと。
無能の賃金が強制的に引き上げられてる状況なのだから、就職できるのは
一部の既得権者と優秀な奴だけになる。


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経営側、同一労働同一賃金による負担増を懸念…とくに賞与に影響大

1: ◆HeartexiTw 胸のときめきφ ★ (★ 991e-bXj5) 2016/12/21(水) 06:47:26.64 ID:CAP_USER9
「同一労働同一賃金」の実現に向け、政府がガイドライン(指針)案をまとめた。非正社員の待遇改善が狙いだが、企業は労務管理の 見直しを迫られそうだ。負担増につながる可能性もあり、 早くも懸念の声が出ている。

*+*+ asahi.com +*+*
http://www.asahi.com/articles/ASJDN51Y8JDNULFA028.html 


2: 名無しさん@1周年 (ワッチョイWW 7c13-zAwF) 2016/12/21(水) 06:48:48.53 ID:4ZhgiWjh0
内部留保使えよ


121: 名無しさん@1周年 (ワッチョイW 8357-Q0p/) 2016/12/21(水) 08:46:12.97 ID:gfWmKZs90
>>2
お前さん、簿記とかあまり詳しく無いだろ


228: 名無しさん@1周年 (ササクッテロリ Sp33-lwm8) 2016/12/21(水) 15:38:19.97 ID:JElhRmNKp
>>121
経営側が言うように、本当にゆとりがなくて、原則を忠実に守った場合赤が出るんなら、内部留保取り崩すことになるだろう?

そう言う生産性の低い仕事しかできないなら、日本で日本人を安く使うべきではないがな。


183: 名無しさん@1周年 (ササクッテロレ Sp33-eRUd) 2016/12/21(水) 11:01:36.40 ID:z60qXm6gp
内部留保800兆もあり
使う能力ないなら
還元しろよw


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