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タグ:有給

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上司→彡(^)(^)「子供の運動会で有給取りたい…?ワイくんさぁ…社会人の自覚が足りないんじゃない?」

1: 風吹けば名無し 2019/09/26(木) 08:15:58.90 ID:7DSxtavs0
「子どもの運動会で有休?社会人の自覚が足りない」と上司に嫌味を言われた父親に「素敵なお父さんですね」と称賛相次ぐ

秋の運動会シーズン。お子さんが活躍する姿を楽しみにしている親御さんも少なくないでしょう。
9月中旬のヤフー知恵袋に、「子どもの運動会に有給を使うのは社会人として自覚が足りないのでしょうか?」という相談がありました。

https://news.livedoor.com/lite/article_detail/17138519/


2: 風吹けば名無し 2019/09/26(木) 08:16:52.61 ID:7DSxtavs0
ええんか…?


7: 風吹けば名無し 2019/09/26(木) 08:18:22.99 ID:7DSxtavs0
セクシー大臣「この上司にお父さんの自覚が足りないのではないでしょうか?」


9: 風吹けば名無し 2019/09/26(木) 08:18:45.80 ID:np/fsKZjp
>>7
サンキューセクシー


11: 風吹けば名無し 2019/09/26(木) 08:19:22.53 ID:y9bhVyVMM
私事都合でええんや
わざわざ子供の運動会とか言わんでも
拒否されたら労基署に言え


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弊社「夏季休暇3日を支給します!」ワイ「うおお」弊社「ただし有給扱いですw」

1: 風吹けば名無し 2019/08/12(月) 13:14:53.28 ID:fDaGlFq00
ワイ「……?��」


2: 風吹けば名無し 2019/08/12(月) 13:15:29.75 ID:z1Dtbc2F0
今年はしゃーない


3: 風吹けば名無し 2019/08/12(月) 13:15:49.54 ID:TS9f7tNG0
ワイの職場は祝日休みやけど有給扱いで入ってすぐの人とかやと前借り扱いになるわ


10: 風吹けば名無し 2019/08/12(月) 13:17:45.55 ID:2wswV3NY0
>>3
クソブラックやんけ


13: 風吹けば名無し 2019/08/12(月) 13:17:55.59 ID:2nqvpnJ00
>>3

それ祝日休みって言わんよな


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俺「この日有給取ります」上司「ふうん。お前は休んでも仕事は一人前にできるってことでいい?」

1: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/07/05(金) 12:10:23.206 ID:eNQSQN6RM
上司「休んでも求められるアウトプットは変わらないから。同じアウトプット出せるなら取ってもいいけどそういう認識でいい?」

これの対処教えてくれ


61: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/07/05(金) 12:29:56.651 ID:Nm8H1/Saa
爺さんが死んで通夜と葬儀の休み申請した時に>>1とほぼ同じこと言われたな


3: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/07/05(金) 12:11:58.187 ID:9+rRzhjQa
休んだ分他でアウトプット補える余力を調整するのがその上司とやらの仕事だろ甘えんな


6: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/07/05(金) 12:12:51.088 ID:eNQSQN6RM
>>3
まじこれ
何のために給料高くなってると思ってんの


4: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/07/05(金) 12:12:07.790 ID:fgqcbZvQd
有給消化は義務なんで...^^;


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働き方改革法案、4月1日から有給休暇5日義務化へ 違反した経営者に懲役6ヶ月

1: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2019/02/04(月) 07:12:24.21 ID:iO+TLuOw0 BE:659060378-2BP(7000)
2018年6月29日に成立した「働き方改革関連法案」により、 2019年4月1日から使用者は10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、 毎年5日間、時季を指定して年次有給休暇を取得させることが義務付けられました。

具体的には労働基準法第39条に以下内容が追加されました。

年に10日以上の有給休暇の権利を付与した労働者に対し、 そのうち5日間は基準日(注1)から1年以内に、 労働者ごとに時季を定めて取得させなければいけない。

ただし、労働者が自ら有給休暇を取得した場合や、 「年次有給休暇の計画的付与制度」(注2) により有給休暇を取得させた場合は、 その日数分は上記の義務を免れる。

2019年4月以降、 最低5日は社員に休暇を取らせないと労働基準法違反となりますので、 6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられます。

https://workit.vaio.com/i-paid-vacation-mandatory/


2: 名無しさん@涙目です。(中部地方) [CA] 2019/02/04(月) 07:14:34.42 ID:oRzk1rlq0
守る企業はありません


105: !omikuji(禿) [EU] 2019/02/04(月) 10:32:49.92 ID:81jmFC3Q0
>>2
懲役か罰金を食らってくださいw


3: 名無しさん@涙目です。(茸) [BR] 2019/02/04(月) 07:15:04.54 ID:CTDy9m3K0
5日って桁間違ってんじゃね?


4: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/02/04(月) 07:16:09.67 ID:yD//YjmG0
過去3年くらい遡っても有給なんて1日もとってないわ


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【働き方改革】来春から実施される「有給休暇の取得義務化」。スムーズに取れるのか。人員やりくり、業務量増…。中小企業に懸念

1: 記憶たどり。 ★ 2018/10/18(木) 09:17:16.75 ID:CAP_USER9
働き方改革関連法が順次施行されるのに伴い、来年4月1日、年次有給休暇の取得義務化が始まる。
職場への配慮やためらいなどで有休取得率は低迷し、厚生労働省の全国調査では、2016年の群馬県は全国平均(49.4%)を下回る45.7%にとどまっている。義務化で大幅改善が期待される一方、 人手不足に悩む業界や小規模の事業所は対応に追われそうだ。

◎専門家は義務化機に意識改革促す


義務化は改正労働基準法に規定され、年10日以上の有休を付与されている労働者(管理職を含む)が対象。
現行法では労働者の申し出による取得のみだったが、5日分については本人の希望を踏まえ、事前に時季を指定して与えられる。
違反した企業は30万円以下の罰金の対象になる。


有休取得義務化のポイント
https://lpt.c.yimg.jp/amd/20181018-00010000-jomo-000-view.jpg

全文はソースで
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181018-00010000-jomo-l10


122: 名無しさん@1周年 2018/10/18(木) 10:10:01.12 ID:2I7An71m0
>>1
リーマンショックのときは有給をキッチリ取得してた人からリストラされたけどな


271: 名無しさん@1周年 2018/10/18(木) 12:57:17.89 ID:X0+eRGhS0
>>1
「とった事にしておくから」


3: 名無しさん@1周年 2018/10/18(木) 09:20:08.71 ID:0+mggBYN0
有給取れなかったら銭に換えることを義務化すりゃあ良かったのよ


12: 名無しさん@1周年 2018/10/18(木) 09:22:17.00 ID:tt1gS6mk0
>>3
それが違法になってるから仕様がない


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有給取得、義務化へ


1: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:23:13.355 ID:LWo3sP1id
有給付与年10日以上の場合、うち5日が取得義務に
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180918-00010005-nikkeisty-bus_all
休暇中も賃金が支払われる年次有給休暇(有休)の制度が変わる。従業員が有休を取ることを企業に義務付けるが、これで本当に休めるようになるのか。有休取得の義務化や今後の課題などについて、石塚由紀夫編集委員に聞いた。

【グラフで見る】日本の年次有給休暇の取得率

――有休取得の制度が変わるそうですね。

 年10日以上の有休が与えられている社員について、年5日は必ず取得させるように企業に義務付けます。中小企業を含めすべての企業が2019年4月からその対象です。
働き方改革の一環で労働基準法が改正されました。過重労働を防止し、休むときはしっかり休んで仕事の生産性を高める狙いです。

 有休は働く人の権利。いつ何日取得するかは「時季指定権」と呼ばれ、働く側が原則自由に決められます。ただ、職場への気兼ねなどがあり、なかなか有休を取りません。
そこで会社側に消化義務を負わせることにしました。5日分については本人の希望を聞いた上で、取得させる日時を会社が指定し、休ませなければいけません。これにより年5日は必ず有休を取ることになるので取得率は今より底上げされるでしょう。

――日本の有休取得状況は海外と比べてどうなの?

 厚生労働省調べでは日本の有休取得率は01年以降、5割を下回っています。国は20年までに取得率70%にすると目標を掲げていますが、実現は困難な状況です。
世界30カ国・地域を対象にした旅行予約サイトの米エクスペディア調査(17年)では、ドイツやスペイン、フランスなど12カ国・地域が有休消化率100%に上るのに日本は50%で最下位でした。

 第一生命保険が男女1400人を対象に実施した調査によると、有休取得にためらいを「感じる」または「やや感じる」と答えた人は6割超でした。
「職場の人に迷惑がかかる」「後で忙しくなる」などがその理由。男性では「昇格・査定への影響が心配」を挙げる人も目立ちました。

――違反した企業に罰則はあるのですか。

 有休消化が5日未満の働き手がいた場合、最高30万円の罰金を企業に科します。罰金が違反1社当たりなのか、1件当たりなのかは明示されていません。
もし違反1件当たりで罰金を科す場合、例えば従業員500人の有休消化義務を怠った企業の罰金は30万円×500人分で最高1億5千万円にも上ります。

 日本の有休取得率はずっと50%前後で低迷しています。これまで企業は働き手の時季指定権を逆手に取り「社員が取得しない」と言い逃れができました。でも今後は通用しません。現在策定中のガイドラインでは企業に有休取得管理簿づくりを求める見通しです。
取得状況などの情報を本人とその上司で共有し、確実に取得させる狙いです。各職場で社員が有休を消化できるように業務量を調整する必要もあるでしょう。サービス業のように土日も仕事がある業態は勤務ローテーションの組み方に工夫が求められます。


3: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:24:36.589 ID:ZGIrL/wU0
早速入れてくるわ


4: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:24:49.327 ID:JHM6+7xb0
全部取得させろよ


5: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:25:44.242 ID:eBpNC3apa
やったぜ


6: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2018/09/19(水) 23:26:13.730 ID:dquvI4D4H
その分年間休日日数を減らします


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ワイ月曜日有給マン、上司に呼び出される

1: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:22:34 ID:TAT
有給は有給でいいから出勤しろと意味不明なメールを頂いた模様


3: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:23:23 ID:KAU
有給で出勤とかただの出勤日やんけ


5: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:23:43 ID:TAT
>>3
有給消費して出勤してるからそれ以下やで


4: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:23:42 ID:s20
行くんか?


9: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:24:21 ID:TAT
>>4
絶対行かんで
この時間にメール来たから見てなかったで押し通す


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4日有給申請したら上司にキレられたんだがwwwwwwwww

1: 名無しさん@おーぷん 2017/07/26(水)20:21:30 ID:sIA
お前の売上と社歴で4日?どんな神経してんだ?
2日にしろ。ただでさえお前葬儀とかで休みやがるんだからよ。

だってよwwwwwwwwwwww


3: 名無しさん@おーぷん 2017/07/26(水)20:22:35 ID:pgL
まだ30日以上残ってるぼく、
余裕の5日申請


5: 名無しさん@おーぷん 2017/07/26(水)20:24:13 ID:sIA
しゃっちょから有給取れって通達きて

一番社歴短いから先輩方各々申請出し終えたのを確認して最後に出したんだけどねー


6: 名無しさん@おーぷん 2017/07/26(水)20:24:27 ID:MVH
5日にしないと9連休にならない


7: 名無しさん@おーぷん 2017/07/26(水)20:25:25 ID:sIA
親族っていうかジッジの葬儀で休むってあかんのか?


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若者「やりがいより有給がほしい」企業「有給とか・・もう日本人はダメだ、外国人労働者を雇うしかない

1: 名無しさん@涙目です。(中部地方)@\(^o^)/ [US] 2017/09/15(金) 22:24:18.40 ID:ggergxYZ0 BE:792899348-PLT(13700) ポイント特典
 来春卒業予定の高校生の採用活動が16日に解禁され、佐賀県内では連休明けの19日から企業の採用試験が本格化する。
全国的に人手不足が深刻化する中、県内各校には大量の求人票が届き、人材獲得競争は過熱。県内企業からは、都市部や大手企業への人材流出に危機感が広がっている。

 佐賀労働局によると、2017年3月末の県内高卒者の就職内定率は、過去最高の99・4%。就職環境が改善する一方で、このうち県外企業に内定した高校生は41・5%に上る。
 県中部の進路担当教諭は「うちは商業高校なのに、工業系の企業からの求人が目立ってきた」と最近の傾向を説明する。就職希望者約120人に対し、同校に届いた求人票は大手メーカーを含め千社を超える。
「入社後に一から技術を学ばせるという企業もある。大手といえども人手不足はかなり深刻なようだ」と指摘する。

県東部の金属加工メーカーは例年、10人以上の応募があったが、今年は1人にとどまっている。
「仕事のやりがいよりも、有給が取れるかとか福利厚生を重視する傾向が強く、大手には太刀打ちできない」と話し、「うちもそうだが、外国人労働者の採用を真剣に考え始めている企業は多い」と実情を打ち明ける。

http://www.saga-s.co.jp/column/economy/22901/463453


13: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone)@\(^o^)/ [US] 2017/09/15(金) 22:28:45.83 ID:4lBHYAm10
ホワイトの大手なら有給とか休みとかしっかりしてるから人手がとられてブラック人手不足って話だろ?
日本人がダメだっていうか人手不足でブラックが淘汰されつつあるって事なのに>>1はアホなの?


352: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行)@\(^o^)/ [US] 2017/09/16(土) 03:17:29.47 ID:wPOTUWer0
>>13
まさにこれなんだろうな
きっと淘汰されてく過程にいるんだな


177: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ [EU] 2017/09/15(金) 23:52:11.05 ID:2HF9Xxw10
>>1
>有給が取れるかどうか

いや、有給はとって当たり前の労働者の権利であり、とらせないと法律違反だから
こんなことをさらっと言う遵法意識の低さに驚くよ

有給が大手より少ないので、、、というならまだ分かるが


3: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区)@\(^o^)/ [US] 2017/09/15(金) 22:25:53.29 ID:VzUAiThR0
やりがいってワタミの「お客様の感謝が給料!」を柔らかくいっただけだからな
隠そうとしてるだけざにワタミより悪質かもしれん


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