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タグ:裁量労働制

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【働き方改革】裁量労働制は「定額働かせ放題」なのか すでに精神障害患う人も

1: ばーど ★ 2018/03/07(水) 06:48:22.47 ID:CAP_USER9
 安倍晋三政権が今国会での成立を目指した「働き方改革関連法案」から、裁量労働制の拡大を全面的に削除する。発端は厚生労働省の不適切データ。安倍首相が「裁量労働制で働く方の労働時間は、平均的な方で比べれば、一般労働者よりも短いというデータもある」と答弁した、その根拠となるデータだ。

 裁量労働制はあらかじめ決めた「みなし労働」時間に基づいて残業代込みの賃金を払う制度で、深夜や休日を除き、いくら働いても追加の残業代は出ない。

 現在は弁護士や新聞記者などを対象にした「専門業務型」と、企業の中枢で働くホワイトカラーを対象にした「企画業務型」の2種類がある。これをさらに「課題解決型の提案営業」と「企画立案と現場への展開のPDCAサイクルを通じた社内制度の改善の業務」にも拡大しようとしていた。前者は法人の顧客にコンサルティングを兼ねてサービスの提案をする営業職、後者はメーカー企業で主力商品の改善を目指して企画・製造から商品の売れ行き調査などプロジェクト全体の評価を担う管理職などを想定。しかし、

「どのような労働者が何人くらい対象になるのか、実はよく分かりませんでした。あいまいなものは悪用される危険性が高く注意が必要です」

 と言うのは、ブラック企業被害対策弁護団代表を務め、労働問題に詳しい佐々木亮弁護士だ。「商品を単に販売するような一般の営業職は対象外と言われていますが、このご時世にそんな人はあまりいない。多かれ少なかれ顧客の要望を聞き、カスタマイズして提供するはずです。ほとんどの営業職の人が裁量労働になってしまう可能性もありました」(佐々木さん)

 管理職の定義もあいまいだった。会社に「リーダーとしてプロジェクトを評価して」と言われば、部下の人数や社内の地位にかかわらず対象になったかもしれない。

 厚労省は違法に適用されないように、人事担当者などに指導を徹底するとしていたが、具体策は不明なままだった。年収要件もなく、契約社員や最低賃金で働く人も対象になり得る。みなし労働時間より長く働いて最低賃金を下回ったとしても。

結局、労働者に裁量があるのは業務の「進め方」で、業務の「量」ではない。前出の佐々木さんは裁量労働制を「定額働かせ放題」だと懸念していた。

全文は下記リンクから
https://dot.asahi.com/aera/2018030500016.html?page=1


8: 名無しさん@1周年 2018/03/07(水) 06:52:11.03 ID:1GImnKGw0
誰得?


335: 名無しさん@1周年 2018/03/07(水) 08:00:09.18 ID:vINjdQ/R0
>>8
ブラック企業


346: 名無しさん@1周年 2018/03/07(水) 08:01:53.88 ID:Ev2O6dV+0
>>8
経営者


710: 名無しさん@1周年 2018/03/07(水) 08:47:34.52 ID:YDgCR71s0
>>8
経団連


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【働き方改革】実は他人事じゃない「裁量労働制」 そもそも何が問題なのか、知ってますか?

1: 通り雨 ★ 2018/02/25(日) 00:32:44.25 ID:CAP_USER9
国会でいま、「裁量労働制」が注目を浴びている。

その対象職種の拡大めぐる働き方改革関連法案の議論で、データの不適切使用があり、安倍晋三首相が答弁を撤回。さらにほかにも数値の異常などの不備が見つかり、野党は批判を強めている。

実はこの「裁量労働制」をめぐる議論は、多くの人にとって他人事ではない。なぜなのか、改めて問題点を振り返る。

まず、経緯を振り返る

そもそも、「裁量労働制」とは、みなし労働時間制の一種で、労働時間に関わらず賃金が支払われる制度だ。

働き手は自らの「裁量」で仕事ができるとされている反面、長時間労働をしても残業代は支払われない。それゆえ、会社側による濫用の危険性もある。

対象業務などの基準は厳しい。現行法では、研究者や記者、デザイナーなど専門的な職種(専門業務型)や、企業の中枢などで事業計画などに携わる業務(企画業務型)に限られている。

しかし、裁量がない労働者に適用され、結果として長時間労働を強いられているケースは少なくない。

「ブラック」な長時間労働や残業代未払いのトラブルも相次いでおり、「定額働かせ放題」という批判もあがっている。

また、野村不動産や外資医療機器大手の日本メドトロニックのように、裁量労働制の不正をめぐり、労基署から是正勧告を受けている会社も出ている。

政府は、対象業務を一部の営業職などに広げる法改正を目指している。

ただ、その定義が不明確なため、会社側による濫用の危険性がさらに高まるとの批判も上がっているのだ。



つづきはサイト先で読んで下さい
https://www.buzzfeed.com/jp/kotahatachi/what-is-sairyo-rodo


4: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 00:34:47.89 ID:Jgbp8FVK0
>>1
ここ数年の違法労働取り締まりやってます対応は、この法案通すためのポーズだったと


3: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 00:33:47.77 ID:6J8GQYLQ0
組合の無い会社がターゲットだろ?


8: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 00:37:31.47 ID:8s1zlEyi0
実態として裁ききれないほどの量の仕事押し付けられたりしたらどうすれば自分守れるの??


11: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 00:39:05.48 ID:CBCABtIC0
>>8
バックレるか、会社の上層部巻き込んで揉めるかのどっちかだね


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【働き方】「裁量労働制」の悪用を見極めるポイント5選 自由がゆえに際限ない長時間労働リスクも

1: みつを ★ 2018/01/11(木) 03:26:27.74 ID:CAP_USER9
業務の遂行方法が労働者自身の裁量に委ねられ、実労働ではなくみなし時間によって労働時間を計算する「裁量労働制」の働き方をめぐって、労働行政の監視の目が厳しくなってきている。

2017年12月26日、野村不動産が裁量労働制を違法に適用し、残業代の一部を支払わなかったとして、東京労働局より是正指導を受けたと発表した。経営の中枢部門で企画・立案・調査・分析業務に従事する「企画業務型裁量労働制」を適用している社員に対して、営業活動など対象業務外の仕事をさせていたとされている。

同じタイミングで、NHKでも記者職を対象に導入した「専門業務型」の裁量労働制について、渋谷労働基準監督署から指導を受けたことが明らかになったと複数のメディアが報じた。専門業務型とはその名のとおり、専門的な職種の労働者について労使協定によってみなし時間を定める働き方だ。

裁量労働制における「みなし時間」とは、たとえば会社と労働者代表が労使協定で「1日の労働時間を9時間とみなす」という合意をしたら、実労働時間が6~7時間であろうと12時間以上であろうと、9時間分相当の賃金が支払われるという仕組みだ。

企画業務型と専門業務型。裁量労働制にはこの2つの働き方がある。東洋経済オンライン読者の皆さんの中にも裁量労働制で働いている人もいるだろう。裁量労働制が適用されれば、出社時刻、退社時刻も労働者の自由となる。しかしながら「自由」であるがゆえ、際限のない長時間労働につながるリスクもある。

そのため労働基準法では、雇用者が労働者に裁量労働制を適用する場合、厳しい制限が設けられているのだが、その制限を逸脱して、違法または不適切な裁量労働制が行われている事例も少なくはない。

裁量労働制が正しく適用されているかどうかについて、5つの見極めポイントを挙げたい。

制度が適用される仕事は19種

第1のポイントは、適用が許されている職種内で、裁量労働制が適用されているかどうかである。定められている職種以外に裁量労働制を適用することは許されない。

(リンク先に続きあり)
http://toyokeizai.net/articles/-/203857?display=b


3: 名無しさん@1周年 2018/01/11(木) 03:49:48.68 ID:sbAGfXfG0
>>1
結局、時間はカウントして過労にならないように労使間で協議することになった。
特に土曜日の扱いが変わったわ。
当初は土曜日の出勤も裁量のうちで残業もつかなかったが、
代休を強制的にとることになった。
管理職が悪用するからな。


4: 名無しさん@1周年 2018/01/11(木) 03:58:45.17 ID:VmzAWAUQ0
氷河期世代でも雇えばいいじゃん
時代が悪かっただけで(自称)優秀な世代なんだろ?


10: 名無しさん@1周年 2018/01/11(木) 06:46:52.65 ID:+Fo5XMfW0
>>4
外人に頼んでね


5: 名無しさん@1周年 2018/01/11(木) 04:03:12.82 ID:w/sZftYo0
ダラダラした無能がのさばる
結果オーライってオーライじゃねえよ
ダラダラした無能めが


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