- 1: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)14:57:54 ID:mSv社員を雑に扱う→社員辞める→一手不足
なのに相変わらず社員雑に扱うよね
ちょっと考えれば分かる事なのに
- 2: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)14:59:16 ID:mSv多額の給料払えないならせめて労働環境くらい整えるとか出来んの？
- 3: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)14:59:56 ID:7Y3馬鹿だから社員を雑に扱う以外の方法を知らんのやろ
知らんけど
- 5: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:00:20 ID:mSv>>3
まぁバカなんだろうね
自分の勤める会社潰しにかかってるとしか思えん
- 4: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:00:14 ID:OD5代わりはいくらでもいるぞ
- 6: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:00:53 ID:Veq雑に扱わないと回っていかないからやぞ
雑に扱う→やめたら次の奴を雑に扱うのループや
- 7: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:01:29 ID:mSv>>6
これだけSNSやネットが発達した時代だから次はおらんぞ
ちょっと調べれば分かる事だし
- 9: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:02:28 ID:Veq>>7
回りもブラックばっかだしホワイトは超倍率で人辞めなくて入れないから問題ないぞ
- 11: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:03:16 ID:mSv>>9
隠れホワイト求人は常にある
知らんけど
- 8: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:01:54 ID:dfIそのうち淘汰されるやろ
- 10: 【79】【59】【20】 2018/10/27(土)15:02:50 ID:D2v>>8
いつになるですかね
- 12: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:03:40 ID:YdO労働環境を整える、科学的検知から人間の機能を理解して効率的に運用する。
これだけで労働効率は倍くらい上がるのにな
単純に8時間で16時間の労働が可能や
- 14: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:04:48 ID:Veq>>12
企業はな、長期の利益もダイジやけど短期の利益もださなあかんねん
環境整えるためにアカ出したらそのまま潰れるんや
- 18: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:06:14 ID:YdO>>14
短期利益だけってのもあかんのやろ？
どちらにせよ効率化はすべきやと思うで
- 20: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:07:08 ID:Veq>>18
長期利益は未来のためやけど短期利益は今のためや
いくら素晴らしい長期利益の見積もりがあっても短期で利益だせなきゃ弱い会社はつぶれんねん
- 24: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:09:23 ID:YdO>>20
でもそれってようは盲腸炎を痩せ我慢してるみたいな状態だよね。
いずれ死ぬやん
しょうがないと割りきるというよりは非効率やとおもうで
- 30: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:12:48 ID:Veq>>24
せやで
いずれ死ぬか今死ぬかしかないんや
- 32: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:13:55 ID:YdO>>30
つまり倒産する会社のパターンやな
- 13: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:03:52 ID:p2tとりあえず自分が一生涯生きる分稼げれば最後逃げればいいんだし
- 16: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:04:58 ID:KEk丁寧に扱うのはどんだけコストかかると思ってるんや
一般的な企業でも一部の稼ぎ頭以外の社員は赤字やぞ
- 21: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:07:19 ID:mSv>>16
賃金払えないならせめて労働環境改めるって考えには至らんのか？
薄給で良いから楽な環境で仕事したい人は沢山いる。
その労働改善にかかるコストも渋るならそんな会社はさっさと潰れちまえ
- 17: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:05:16 ID:7Y3でもまあ例えばブラック企業が倒産してそこにいた社員が100％再就職できるかっていったら微妙なところやな
そう考えると正社員にこだわる人間は例え勤めている企業がブラックであろうと執着するやろ
ブラック社長はこの辺を考えて社員を奴隷にしてるんじゃないの
- 19: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:06:31 ID:W44目先の利益しか追えなくなった人間がトップなので仕方がない
- 23: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:09:20 ID:mSv結局経営者も
「俺が居なくなった後の会社の事など知らん」思考ばかりなんだよね
- 25: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:11:31 ID:YdO意識調査とかもして
どれくらいの給金を望んでいるか
どれくらいの労働時間を望んでいるのか
これを考慮して
会社がより多く利益を出すのに最も適したものを作ればええ
- 28: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:12:35 ID:mSv>>25
その意識調査を考慮して労働環境の改善に取り組んでくれる経営者がどれほどいるか・・
- 31: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:13:33 ID:mSv役員「いずれ死ぬけど俺には関係ねぇ、はいおっぱっぴー」
ってか
- 33: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:14:00 ID:W44人間の業やな
- 34: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:14:16 ID:vk7なお自分自身の扱いも雑で死ぬ模様
- 35: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:14:32 ID:mSv5，60代はお願いだから一旦退いてほしいわ
- 36: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:15:15 ID:W44多くの人間が持っとるもんやな
自分がその立場になった時に自分の身を投げ出してでも社員を守るかどうかやな
- 37: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:15:53 ID:mSv>>36
こういう考えの上司が居たら多少仕事がキツくても付いていく部下は多いと思うけどな
- 38: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:16:18 ID:YdO責任者が責任をとらない世の中やしなぁ
- 40: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:16:37 ID:mSv>>38
これは本当思う
肩書きだけ
- 39: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:16:31 ID:W44果たして自分がその立場になった時にできるんかな
- 41: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:17:00 ID:YdO>>39
難しいやろなぁ
- 43: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:18:17 ID:mSvはぁ・・・
年内一杯で現職退いて来年から新職場だけど、ここもブラックだったらどうしようかな
一応口コミ等々調べてブラック掴まないよう最善の努力はした
- 45: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:19:21 ID:Veq痛みに耐えて改革が出来るのは地力がある会社だけや
株式会社みたいな資本家の力を借りてなんとかやってけてる会社にとって短期の不利益はそのまま死を意味するんやで
- 48: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:21:31 ID:dp1>>45
これやんな
発展した資本主義国家では大企業に立ち向かうことすらままならんわ
元手が違いすぎる
- 47: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:21:17 ID:W44現実的には他人の褌で生きるのはリスクが高い
副業でリスクを補完
自分を助けるのは自分しか無いで
- 55: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)15:30:14 ID:A22日本人は社畜精神旺盛やから社長がホワイト思考でも社員がブラック
やから自然と黒くなるんやで
- 60: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)18:43:22 ID:JBq扱い雑くらいならまだしも過労死するまで働かせるって
- 61: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/27(土)18:55:29 ID:kuT>>60
根本的に考え方が違うんや。
あいつらは長時間労働と死亡の因果関係に疑問を持ってるんや。
上でも書いたけど、ブラック企業かて過労死する人間なんて0.1%未満や。
他の圧倒的大多数は（雇用に対する満足度はともかく）問題なく働いてる訳や。
働かせ過ぎが原因なら、もっと多く死ぬんちゃう？
ってのがブラックの主張や
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